25 Випробування при прийнятті на роботу

Согласно ст. 26 КЗоТ в приказе необходимо оговорить условия об испытании, если такое оговорено сторонами, с указанием его продолжительности. Также должны быть отражены и другие факультативные условия трудового договора.Приказ также должен содержать номер и дату его издания. Работник обязан ознакомиться с приказом под расписку. В случае отказа работника от ознакомления с приказом о приеме на работу, об этом составляется акт, где указывается о таком отказе.

Статья 26. Испытания при приеме на работу

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу согласно рекомендации медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Испытание при приеме на работу (ст.26 КЗоТ )

1 . С целью проверки соответствия работника работе , на которую он принимается , при заключении трудового договора может быть установлено испытание. В ст. 26 КЗоТ указано , что условие об испытании может быть установлена ​​соглашением сторон. Одностороннее установление собственником условия об испытании является недопустимым . С учетом этого , условие об испытании будет считаться законной в следующих случаях: 1 ) условие об испытании внесена в письменно оформленный трудовой договор (контракт ) и повторена в приказе о приеме на работу , 2) условие об испытании оговорено в заявлении о приеме на работу и повторена в приказе о приеме на работу , 3) условие об испытании не содержится в заявлении о приеме на работу , но внесена в приказ о приеме на работу , с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы 4) условие о испытания не оговорено в заявлении о приеме на работу , но внесена в приказ о приеме на работу , с которым работник ознакомлен под расписку после начала работы , и при этом он не возражал против внесения в приказ такого условия .

2 . Отказ работника от установления испытания может быть основанием для отказа в приеме на работу .

3 . Указание на цель испытания - проверка соответствия работника - не значит , что действительно осуществляется какая-то проверка , кроме осуществления обычного контроля труда работника и его результатов , а также соблюдения работником внутреннего трудового распорядка .

4 . Испытание не может устанавливаться при приеме на работу работников , указанных в статье, которая комментируется , а также в других случаях , когда специальными нормативными актами установление испытания запрещено . В частности , не может быть установлено испытание для временных , сезонных работников.

5 . Согласно ст . 19 Закона « О государственной службе » для проверки профессионального уровня и деловых качеств лица, претендующего на должность государственного служащего , может применяться стажировки. Положение о порядке стажировки в государственных органах утверждено Кабинетом Министров. Стажировки могут проходить как лица , впервые претендующих на должность государственного служащего , так и государственные служащие , желающие занять более высокую должность. Отбор кандидата на стажировку осуществляется по инициативе органа , в котором будет проходить стажировку . Для его проведения необходимо письменное заявление лица, которое будет стажироваться , и согласие руководителя по месту как стажировка , так и основной работы стажера . Работники , достигшие пенсионного возраста , к стажировке не привлекаются. Зачисление на стажировку и изменение порядка его прохождения оформляется приказом (распоряжением ) руководителя государственного органа , в котором будет проводиться стажировка . Таким же образом определяется срок стажировки. Стажировка работника проводится с отрывом от основной работы. За работником , которым направлен на стажировку , сохраняется его должность и заработная плата по основному месту работы (государственный орган , который пригласил работника на стажировку , возмещает предприятию по месту основной работы расходы по выплате стажеру заработной платы). Стажеру по основному месту работы возмещаются также расходы на проезд к месту стажировки и обратно , суточные за время нахождения в пути и найм жилья. Стажер ( не государственный служащий) , который после успешного окончания стажировки изъявил желание работать в этом государственном органе , принимается на работу в конкурсном порядке , но ему предоставляется преимущество перед лицами , которые принимают участие в данном конкурсе , но не проходили стажировку . Государственный служащий после успешного окончания стажировки может быть переведен на более высокую должность по решению соответствующего государственного органа без конкурсного отбора.

6 . Некоторые нормативно - правовые акты предусматривают стажировку как способ повышения квалификации ( Положение об условиях материального обеспечения лиц , направленных за границу на обучение , стажировку , для повышения квалификации , Положение о стажировке преподавателей высших учебных заведений на предприятиях , в организациях , научных учреждениях и учебных заведениях ) .