- •1 Предмет трудового права: індивідуальні та колективні трудові відносини.
- •2 Поняття та особливості індивідуальних трудових правовідносин, їх структура
- •3 Колективні трудові відносини: структури та зміст
- •4 Методи трудового права, його особливості
- •7 Поняття джерел трудового права, їх класифікація та особливості
- •8 Конституція як основне джерело трудового нрава
- •9 Кодекс законів України про працю: загальна характеристика
- •10 Конвенції і Рекомендації моп як джерела трудового нрава
- •11 Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового нрава
- •12 Акти соціального діалогу як джерела трудового права
- •13 Єдність і диференціація правового регулювання праці
- •14 Поняття і класифікація суб‘єктів трудового права.
- •15 Трудова правосуб’єктність працівників: виникнення, зміст, випадки обмеження
- •16 Трудова правосуб’єктність роботодавця: зміст та ознаки
- •2. Имущественные:
- •17 Державні гарантії у сфері зайнятості населення
- •19 Правовий статус безробітного
- •21 Сторони трудового договору
- •22 Зміст і форма трудового договору
- •23 Юридичні гарантії при прийомі на роботу
- •24 Загальний порядок укладення трудового договору
- •25 Випробування при прийнятті на роботу
- •26 Види трудових договорів. Особливості окремих видів трудових договорів
- •27 Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування
- •28 Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками
- •29 Поняття та види переведень працівників на іншу роботу. Порядок переведення.
- •30 Зміна істотних умов праці та її правові наслідки Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
- •31 Атестація працівників та її значення в трудовому праві
- •32 Поняття та випадки відсторонення від роботи
- •33 Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.
- •34 Загальні підстави припинення трудового договору (стаття 36 кЗпП України).
- •1. Соглашение сторон
- •2. Окончание срока
- •3. Призыв или поступление работника на военную службу
- •5. Перевод работника на другое предприятие или переход на выборную должность
- •6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
- •7. Вступления в законную силу приговора суда, исключающему возможность продолжения данной работы
- •8. Основания, предусмотренные контрактом
- •35 Розірвання трудового договору за ініціативою працівника (стаття 38 кЗпІі України).
- •36 Загальні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, які не містять вини працівника
- •37 Загальні підстави розірвання тр. Договору за ініціативою роботодавця внаслідок винних дій працівника
- •38 Додаткові підстави розірвання тр. Договору за ініціативою роботодавця (ст.41 кЗоТ).
- •3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
- •39 Порядок звільнення працівників і проведення розрахунку. Вихідна допомога.
- •40 Поняття та види робочого часу
- •41 Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи
- •42 Надурочні роботи і порядок залучення до них.
- •44 Право працівника На відпустку і гарантії його реалізації. Види відпусток.
- •45 Щорічна основна відпустка і порядок її надання.
- •46 Щорічна додатком відпустка, її види і порядок наданий.
- •48 Соціальні відпустки: порядок їх надання
- •49 Відпустки без збереження заробітної плати
- •50 Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно-правовим договором
- •51 Мінімальна заробітна плата
- •52 Тарифна система та її елементи
- •53 Система заробітної плати
- •54 Сфери регулювання оплати праці
- •55 Право працівників на оплату праці та їх захист
- •56 Премії і винагороди за підсумками роботи за рік
- •58 Поняття та види компенсаційних виплат
- •59 Поняття, значення та правове регулювання дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці.
- •60 Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •61 Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.
- •62 Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників.
- •63 Підстава і умови дисциплінарної відповідальності працівників.
- •64 Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень.
- •65 Особливості дисциплінарної відповідальності прокурорсько-слідчих працівників
- •66 Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •67 Види матеріальної відповідальності працівників
- •68 Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю
- •69 Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •70 Організація охорони праці на підприємстві
- •72 Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю
- •73 Поняття трудових спорів,їх види і причини виникнення.
- •74 Система органів розгляду трудових спорів.
- •75 Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •76 Порядок, строки та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у судах
- •77 Колективні трудові спори (конфлікти) та порядок їх вирішення
- •78 Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки законного і незаконнго стайку
- •79 Поняття колективного договору. Сторонн колл. Договору і порядок його укладення
- •80 Зміст і структура колективного договору.
- •81 Поняття та види колективних угод, сфера їх дії
- •82 Поняття, функції, права та обов’язки профспілок
- •83 Поняття, предмет та метод права соціального забезпечення
- •84 Поняття, види та особливості джерел права соціального забезпечення
- •85 Загальна характеристика джерел права соціального забезпечення
- •86 Конституція України – Джерело норм права соціального забезпечення
- •87 Закони України та підзаконні нпа а галузі соціального забезпечення
- •88 Міжнародно-правові акти як джерела права соціального забезпечення
- •89 Суб’єкти, об’єкти та зміст правовідносин у сфері права соціального забезпечення
- •90 Соціальні ризики: поняття та класифікація
- •91 Держ. Соц. Стандарти та держ. Соц. Гарантії в системі соціального забезпечення
- •92 Прожитковий мінімум як базовий держ. Соц. Стандарт в галузі соц. Забезпечення
- •93 Організаційно-правові форми соціального забезпечення
- •94 Види соціального забезпечення
- •95 Поняття та види стажу
- •96 Характеристика спеціального стажу. Безперервний трудовий стаж.
- •97 Страховий стаж як загальна умова призначення пенсій та допомоги. Поняття страхового стажу, його відмінність від загального тр. Стажу, правові наслідки набутого страхового стажу.
- •98 Докази трудового та страхового стажу.
- •99 Поняття, принципи та види загальнообов’яткового державного соціального страхування
- •100 Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
- •101 Поняття, суб'єкти та об'єкт загальнообов'язкового державного пенсійного страхування
- •102 Пенсії за віком
- •103 Пільгове пенсійне забезпечення
- •104 Пенсії по інвалідності
- •105 Пенсії по втраті годувальника
- •106 Пенсії за вислугу років
- •107 Порядок призначення та перерахунку пенсій
- •108 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування на випадок безробіття
- •109 Види допомог та соціальних послуг за соціальним страхуванням на випадок безробіття
- •110 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування у зв язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
- •111 Види допомог за загальнообов'язковим державним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням та порядок їх надання
- •112 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •113 Види страхових виплат та послуг за загальнообов'язковим держ. Соц. Страхуванням від нещасного випадку на виробництві та проф. Захворювання та порядок їх надання
- •114 Загальна характеристика медичного страхування
- •115 Порядок та умови призначення і виплати допомог у зв’язку з вагітністю та пологами
- •116 Порядок та умови призначення і виплат допомог при народжені дитини
- •117 Порядок та умови призначення і виплат допомог по догляду за дитиною
- •118 Порядок та умови призначення і виплат допомог на дітей одиноким матерям
- •119 Порядок та умови призначення і виплат допомог при усиновленні дитини
- •120 Порядок та умови призначення і виплат допомог дітям-інвалідам ти інвалідам з дитинства
- •121 Порядок та умови призначення і виплат допомог малозабезпеченим сім'ям
- •122 Соціальні послуги:форми,види та умови їх надання
- •123 Соціальні пільги як правовий засіб соціального захисту
21 Сторони трудового договору
В трудовом договоре действуют две стороны , которые имеют соответствующие права и обязательства друг относительно друга (работодатель и работник) этот перечень является исчерпывающим. На стороне работодателя стороной выступает собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо (ст. 21 КЗоТ). Все другие субъекты имеют право вмешиваться во взаимоотношения двух указанных сторон лишь в случаях и порядке , строго регламентированных законодательством Украины .
По общему правилу , работником не может быть лицо моложе 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Кроме того, с согласия этих же лиц, для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста. Законодательство устанавливает общие и специальные требования (соответственно в КЗоТ Украины и специальных нормативно-правовых актах) к лицу, которое желает заключить трудовой договор (наличие гражданства, определенного образования, стажа работы, состояния здоровья и т.д.). Во работодателем понимается собственник предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган или физическое лицо, которые согласно законодательству используют наемный труд.
В соответствии со ст . 188 КЗоТ Украины как исключение с согласия одного из родителей или лица , его заменяющего , могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ , профессионально - технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда , не причиняющего вреда здоровью и не нарушает процесс обучения , в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Национальным законодательством может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы , которая : а ) не является вредной для их здоровья или развития б ) не препятствует посещению школы , их участию в утвержденных компетентными органами программах профессиональной ориентации или подготовки или их возможностям воспользоваться полученным обучением
Работодателем - стороной трудового договора может быть как юридическое , так и физическое лицо . Физические лица - работодатели делятся на : 1 ) физических лиц- субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников и 2 ) физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением личных услуг ( повара , няни , водители и др. ) . Право физического лица - субъекта предпринимательской деятельности быть работодателем подтверждает и ст. 128 ГК Украины , согл. кот. гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность с привлечением или без привлечения наемного труда. Юридическое лицо может быть работодателем независимо от организационно - правовой формы , формы собственности , отраслевой принадлежности , подчинения и других признаков.