2. Структурная - связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).

3. Институциональная - возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.

4. Циклическая - возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.

5. Сезонная - обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.

6. Добровольная

7. Вынужденная

8. классич( сокращение)

9. скрытая- характеризуется ситуацией в обществе, когда работник вынужден соглашаться на работу в условиях неполной занятости (неполных дня, недели или месяца)

10. технологич- безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

Показатели безработицы: К показателям безработицы относят уровень безработицы и ее продолжительность.

Продолжительность безработицы

Определяется как число месяцев, которые человек провел, не имея работы.

Как правило, большинство людей быстро находят работу, и безработица для них представляется краткосрочным явлением. В этом случае можно предположить, что это фрикционная безработица, и она неизбежна.

С другой стороны, есть люди, которые месяцами не могут найти работу. Их называют долговременными безработными. Такие люди наиболее остро ощущают на себе бремя безработицы и часто, отчаявшись найти работу, покидают группу экономически активного населения.

13Вопрос. Рынок труда, показатели состояния рынка труда.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Показатели состояния рынка рабочей силы:

1. коэф. Трудоспособности населения- доля трудоспособн.населения в общей численности населения.

2. коэф.занятости населения – доля занятого в общей части

3. коэф.занятости населения трудоспособн возраста – доля занятого населения трудоспособн.возраста в общей численности населения данного возраста)

4. коэф. Занятости трудов.ресурсов – доля занятого населения в численности труд.ресурсов.

5. уровень безработицы – отношение численности безработн к численности эк. Активного населения, в %

6. уровень эк.анализа населения – доля активного населения в общей численности на соответствующ. возрастной группы.

14. Вопрос: Персонал предприятия. Категории персонала.

Персонал предприятия- совокупность физ лиц, которые состоят в отношен с предприятием, регулируемые договором найма.

Категории персонала на крупных предприятиях:

-персонал, занят. осн деят-тью.

-персонал, занят.не осн.деят.

15 Вопрос: Показатели числе-ти персонала предприятия:

1. моментные: в числ-ть персонала предприят. На определ дату вкл:

-раб, состоящих в списочном составе

-лица,принятые на раб по совместительству из др предприятий

-лица, выполн работы по договорам гражданско-правового хар-ра.

В списочн.состав за кажд день вкл наемные раб,принятые на постоян.,сезон. Или времен. Раб в соответствии со штатным расписанием.

2.показат,рассчитан по данным, собранным за период времени (средн)

Показатели численности персонала:

1. ср списочная числен раб

2. ср явочная численность – показыв, ск-ко рабочих из числа состоящих в списке, в среднем ежедневно являются на работу.

3. ср число фактич работающих рабочих – показыв, ск-ко работников из числа явившихся на работу в среднем ежедневно работало.