Размер пособий по временной нетрудоспособности

Размер пособия в % к среднему заработку	Лица, имеющие право на пособие
100%	Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет
80%	Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет
60%	Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 5 лет в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию
При амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 % среднего заработка; При стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС в соответствии с гл. 24 НК РФ. К указанным выплатам относятся все виды заработной платы в денежной и неденежной формах, вознаграждения и гонорары, надбавки и доплаты к тарифным ставкам по разным основаниям, премии и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

- ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

- премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

В расчет не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка);

- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на не учитываемые периоды. При определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

В случае если исчисленное пособие превышает максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете ФСС на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - максимальный размер пособия с учетом указанных коэффициентов, пособие выплачивается исходя из максимального размера, утвержденного этим федеральным законом (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов). В этом случае размер дневного пособия определяется путем деления соответствующего максимального размера пособия (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

В соответствии с п. 48.1 ст. 264 НК РФ расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством РФ в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению ЕСН государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2007 N 172 утверждена новая форма листка нетрудоспособности. Бланк содержит информацию об основном месте работы или о месте работы по совместительству больного, о продолжительности его страхового стажа.

В листке нетрудоспособности, который выдается для представления по месту работы по совместительству, указывается серия, номер и дата выдачи листка нетрудоспособности, который представляется по основному месту работы.

При исчислении среднего заработка, а также определении суммы пособия теперь отмечаются не рабочие, а календарные дни.

Новый бланк содержит графу, в которой указывается количество календарных дней в течение календарного года, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (другим членом семьи).

Приказом N 172 разрешено использовать бланки листков нетрудоспособности старого образца, имеющиеся в медицинской организации, наряду с новыми бланками с учетом следующих особенностей.

В бланках старого образца вместо непрерывного трудового стажа следует указывать продолжительность страхового стажа, вместо рабочих дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка, а также при определении суммы пособия, - календарные дни.

Если листки нетрудоспособности старого образца выдаются лицу, работающему на условиях внешнего совместительства (в таких случаях выдается несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы), то в верхнем левом углу каждого листка должна быть сделана соответствующая запись - "Основной" или "Внешнее совместительство" (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2007 N 80-ВС).

Отпуск по беременности и родам. Предоставляется на основании заявления работницы и медицинского свидетельства, в котором указан предполагаемый срок родов. Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ):

при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

при рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

За все время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие в размере среднего заработка. Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, где женщина состоит на учете. Сумма пособия по беременности и родам не должна превышать за полный календарный месяц 23 400 руб. на основании Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования в 2008 г. и на плановый период 2009 и 2010 годов"

Пример 5. Заработная плата санитарки-мойщицы за 12 меся­цев до наступления нетрудоспособности составила 14820 руб., в том числе:

• оклад — 810 руб. х 12 мес. = 9720 руб.;

• повышение за вредные условия труда — 1458 руб.;

• надбавка за стаж работы — 2916 руб.;

• доплата за работу в праздничные дни — 146 руб.;

• доплата за сверхурочную работу — 80 руб.;

• премия к юбилею — 500 руб.

При начислении пособия по временной нетрудос­пособности должны учитываться только 14240 руб., исключая доплату за сверхурочную работу 80 руб. и единовременную премию к юбилею 500 руб. Количество дней нетрудоспособности — 5. Коли­чество рабочих дней за 12 месяцев — 290. Непрерыв­ный стаж работы — б лет.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности:

1. Среднедневной заработок: 14240 руб. : 290 дней = 49,10 руб.

2. Сумма дневного пособия: 49,10 руб. х 80% = 39,28 руб.

3. Пособие по временной нетрудоспособности со­ставило:

39,28 руб. х 5 дней = 196,21 руб.

Работа по совместительству. Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству). Перечень лиц, которые не допускаются к работе по совместительству, приведен в ст. 282 ТК РФ. Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает работник, или в другой организации. При этом согласия руководителя с основного места работы не требуется. С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор.

Обратите внимание: продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основной работе, то на разницу в днях можно предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата служебных командировок. Отличительным признаком командировки, свя­занной с производственной деятельностью, является поездка работника по распоряжению работо­дателя на определенный срок для выполнения слу­жебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Направление работника в командировку офор­мляется выдачей ему командировочного удостовере­ния по форме Т-10, оформленного на основании приказа руководителя аптеки (форма Т-9). Коман­дировочное удостоверение удостоверяет фактичес­кое время пребывания работника в месте команди­ровки, которое определяется по отметкам, которые проставляются в день прибытия и выбытия из ко­мандировки. Отметки о прибытии и выбытии за­веряются подписью должностного лица и печатью организации, куда направлялся работник.

К командировочным расходам относятся:

Расходы по проезду к месту командировки и об­ратно (воздушным, морским, железнодорожным, автомобильным транспортом, кроме такси), вклю­чая стоимость услуг по предварительной продаже билетов и плату за пользование постельными при­надлежностями.

Суточные — за каждый день нахождения в ко­мандировке по утвержденным нормативам, вклю­чая выходные и праздничные дни, а также дни на­хождения в пути, в том числе за время вынужден­ной остановки в пути. Размер суточных в пределах установленных норм — 200 руб. (Налоговый кодекс РФ, ч. II, гл. 25, ст. 264, п. 12). Предприятие имеет право устанавливать свои более высокие нормы командировочных расходов, но только с разными источниками их возмещения:

в пределах установленных норм — за счет себес­тоимости;

сверх норм — за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.

Срок командировки определяет руководитель предприятия, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Расходы по найму жилья — по фактическим рас­ходам, подтвержденным соответствующими доку­ментами.

Таблица №5