Начисление заработной платы.

Остановимся на отдельных видах оплат труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ).

Оплата часов ночной работы (ст. 154 ТК РФ). При определенных условиях организации труда допускается работа в ночное время, которым считается время с 22 до 6 часов утра. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время регламентируются специальными нормативными документами. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором, заклю­ченным между работниками и руководителем аптеки, работа в ночное время оплачивается в размере 60% тарифного оклада. Провизор-технолог, которому уста­новлен оклад 4000 руб., отработал в мае 7 часов ноч­ного времени при норме рабочего времени 160 часов.

1. Оплата за отработанное время составила 4000 руб.

1. Доплата за работу в ночное время составляет:

— часовая тарифная ставка:

4000 руб.: 160 ч = 25 руб.

— доплата за 1 час ночного времени:

25 руб. х 60% = 40 руб.

— доплата за работу в ночное время:

40 руб.х7ч = 280 руб.

3. Начислено за месяц:

4000 + 280 = 4280 руб.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. В соответствии с ТК РФ они оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст. 152). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе (с их письменного согласия), установлен ст. 99 ТК РФ.

Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказе, в частности, указывают причину и время сверхурочных работ, сумму доплаты за работу сверхурочно.

Работа в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Пример 3. В мае месяце в связи с производственной необ­ходимостью провизор-технолог отработала сверху­рочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработан­ных часов составило 168 при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад провизора-технолога 4000 руб.

Расчет заработной платы:

1. Оплата за полностью отработанное время — 4000 руб.

1. Часовая тарифная ставка:

4000 руб. : 160 ч = 25 руб.

3. Доплата за первые 2 часа:

(25 руб. х 1,5) х 4 ч = 150 руб.

4. Доплата за последующие 2 часа:

(25 руб. х 2) х 4 ч = 200 руб.

5. Начислено за месяц:

4000 + 150 + 200 = 4350 руб.

Оплата очередных отпусков (ст. 114-128 ТК РФ). Работникам могут предоставляться следующие виды отпусков:

• очередной ежегодный оплачиваемый;

• дополнительный оплачиваемый;

• учебный оплачиваемый;

• по беременности и родам;

• по уходу за ребенком;

• без сохранения заработной платы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни (ст. 126).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Для определения суммы отпускных необходимо полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска.

Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск. К таким категориям относятся (ст. 117 ТК РФ):

работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;

работники, имеющие особый характер работы;

работники с ненормированным рабочим днем;

работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

работники, предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, чернобыльцы).

Организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (например, коллективными договорами или локальными нормативными актами).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Пример 4. Провизор-аналитик со 2 апреля уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За расчет­ный период заработная плата сотрудника составила 128750 руб.

Средний дневной заработок будет равен:

128750 : 12 мес. х 29,4 = 364,93 руб.

Сумма отпускных составит:

364,93 х 28 кал. дн. = 10218,25 руб.

Работникам, совмещающим работу с обучением, ТК РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работник обучается в нем успешно и получает образование соответствующего уровня впервые.

Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляют дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка либо отпуск без сохранения заработной платы.

Учебное заведение	Форма обучения	Курс	Продолжительность учебного отпуска (календарных дней)
Высшего профессионального образования (ст. 173 ТК РФ)	Вечерняя и заочная	1-2	40
		3-6	50
	Государственные экзамены		1 месяц
	Период подготовки и защиты дипломной работы		4 месяца
Среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)	Вечерняя и заочная	1-2	30
		3-1	40
	Государственные экзамены		1 месяц
	Период подготовки и зашиты дипломной работы		2 месяца

Продолжительность дополнительного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы зависит от того, в каком учебном заведении учится работник. В статьях 173-176 ТК РФ указана продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от учебного заведения.

Учебные заведения	Отпуск для сдачи вступительных экзаменов (без сохранения заработной платы)
Высшего профессионального образования	15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ)
Среднего профессионального образования	10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ)

Учебный отпуск предоставляется только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения. Форма этой справки утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности. В 2008 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 17 250 руб. Это установлено п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов". В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих районных коэффициентов.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением правительства РФ от 15.06.2007 N 375, которое распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника (таблица №3) его среднего заработка за последние двенадцать месяцев, предшествующих наступлению события нетрудоспособности.

Таблица №3