Тарифные коэффициенты етс по оплате труда работников.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,00	1,11	1,23	1,360	1,510	1,67	1,84	2,02	2,22	2,44	2,68	2,89	3,120	3,36	3,62	3,90	4,20	4,50

Согласно Приказу МЗ РФ №377 от 15.10.1999 для фармацевтических работников предусмотрены надбавки: за вредные и опасные условия труда, а так же за продолжительность непрерывной работы.

Для проведения работы по установлению та­рифных разрядов, определению размеров должно­стных окладов фармацевтическим работникам, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы приказом руководителя ап­теки создается постоянно действующая тарифика­ционная комиссия в составе главного бухгалтера, эко­номиста, представителя профсоюзной организа­ции, а также других лиц, привлекаемых руководи­телем к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководи­тель аптеки или назначенный им заместитель.

Результаты работы комиссии отражаются в та­рификационных списках, которые составляются еже­годно по состоянию на 1 января и заверяются все­ми членами тарификационной комиссии.

Разряды, присвоенные работникам тарифика­ционной комиссией, а также конкретные должно­стные оклады указывают в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу. Эти документы до­водят до бухгалтерии для осуществления расчетов. Ставки и оклады, определенные на основе ЕТС, являются государственными гарантиями мини­мальных уровней оплаты труда при соблюдении определенной законодательством продолжитель­ности рабочего времени и выполнении объема ра­боты в соответствии с трудовым договором.

1. Согласно Приказу мз рф n° 377 от 15.10.99 г., разряд заведующего аптекой устанавливается с 13-го до 17-го в зависимости от группы аптеки по оплате труда:

Группа аптеки по оплате труда	V	VI	III	II	I
Тарифный разряд зав. аптекой	13	14	15	16	17

Если заведующий имеет первую квалификаци­онную категорию или степень кандидата наук, то его разряд повышается на единицу по каждому ос­нованию.

Если руководитель аптечного предприятия име­ет высшую квалификационную категорию, степень доктора наук, то его разряд повышается на две еди­ницы по каждому основанию.

Должностные оклады руководителей, уже опре­деленные по 18-му разряду ЕТС, увеличиваются по каждому перечисленному основанию на 10—20% соответственно.

Поскольку руководитель аптеки — это уполно­моченное доверенное лицо собственника или уч­редителя, которые назначают на эту должность по договору для выполнения социальной задачи, то заработная плата его может устанавливаться учре­дителем и оговариваться в трудовом договоре по соглашению сторон. Величина оплаты труда руко­водителей зависит от результатов финансово-хо­зяйственной деятельности, личного вклада, значи­мости и объема выполняемой работы.

2. Оклады заместителей заведующего аптекой ус­танавливаются на 10—20% ниже оклада руководи­теля.

3. Провизору-интерну устанавливается 9-й тариф­ный разряд.

4. Провизору-стажеру (имеет высшее фармацев­тическое образование, работает под руководством провизора) — 10-й тарифный разряд.

5. Тарифный разряд провизора и фармацевта за­висит от квалификационной категории:

Специальность	Не имеющий категории	II категория	I категория	Высшая категория
Провизор	11	12	13	14
Фармацевт	7	8	9	10
Старший фармацевт	8	9	10	11

6. Старшим провизорам, провизорам контролъно-аналитических лабораторий и инспекций по контро­лю качества устанавливается должностной оклад на один разряд выше, чем это определено его квали­фикацией.

7. Санитарке-мойщице устанавливают 2-й — 3-й разряд:

2-й разряд – имеющим начальное образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

3-й разряд – имеющим начальное образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

8. Фасовщице устанавливают 3-й и 4-й разряд:

3- разряд – имеющим среднее (полное) общее образование и специальную подготовку не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

4-й разряд – имеющим среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Порядок начисление заработной платы:

1. определение тарифного оклада (ТО).

ТО = определяется умножением тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий разряду коэффициент. Ставка первого разряда представляет минимальный размер оплаты труда, который периодически повышается федеральными законами (с 1 сентября 2007 г. составляет 2300 руб.).

2. на основе тарифного оклада за счет повышений формируется должностной оклад, абсолютный размер каждого повышения исчисляется от тарифного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат;

3. к должностному окладу могут быть сделаны надбавки, на которые имеет право конкретное должностное лицо. Надбавка к заработной плате – это денежные выплаты сверх зарплаты, которые имеют своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, длительному выполнению своих обязанностей в определенной сфере деятельности. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья условий труда, других повышений, надбавок и доплат.

4. Доплаты за отклонение от нормальных условий работы.

На практике возникают различные отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительной оплаты — доплаты. Доплата к за­работной плате — это денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ста­вок (окладов) с учетом интенсивности и условий труда.

Пример 1: Начислить заработную плату провизо­ру-технологу, имеющему I квалификационную ка­тегорию, непрерывный стаж работы 6 лет, двоих де­тей до 18 лет. Проработал 24 часа ночного времени. В текущем месяце 26 рабочих дней, 156 часов.

1. Установить тарифный разряд. В соответствии с Приказом МЗ РФ № 377 от 15.10.99 г. провизору-технологу, имеющему первую квалификационную категорию, устанавливается 13 тарифный разряд, которому соответствует тарифный коэффициент 3,12.

2. Определить тарифный оклад. Тарифный оклад определяется путем умножения МРОТ, установленной правительством (с 01.09.2007 г. — 2300 руб.), на коэффициент, соответ­ствующий установленному разряду:

ТО = 2300,0 х 3,12 = 7176,00 руб.

3.Рассчитать повышения. Провизору-технологу, занятому производственной деятельностью, пола­гается повышение за работу в условиях, вредных для здоровья, в размере 15% от тарифного оклада:

П = 7176,0 х 15% : 100% = 1076,40 руб.

4.Рассчитать должностной оклад:

ДО = ТО + П = 7176,00 + 1076,40 = 8252,40 руб.

5.Рассчитать надбавку за непрерывный стаж ра­боты. Работнику, имеющему непрерывный стаж работы более пяти лет, полагается надбавка в раз­мере 30% от тарифного оклада без учета других над­бавок и доплат:

Н =8252,40 х 30% : 100% = 2475,72 руб.

6.Рассчитать доплату за работу в ночное время. За работу в ночное время полагается доплата в полуторном размере за каждый час работы (п. 5.1 при­каза МЗ РФ № 377). Доплаты устанавливаются от должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

1. Определить среднечасовой заработок. 8252,40 :26 раб. дней: 6 часов = 52,90 руб.

1. Определить размер доплаты:

52,90 руб. х 24 часа х 50% = 634,80 руб.

7. Рассчитать основной оклад. Суммировать дол­жностной оклад с абсолютными размерами надба­вок и доплат:

Основной оклад = 8252,40 + 2475,72 + 634,80 = 11362,92 руб. (Д 44 - К 70).

9.Удержания из заработной платы.

9.1. Определить сумму налога с дохода физических лиц.

9.1.1. Прежде всего, необходимо определить сумму, не облагаемую налогом (см. льготы по налогу с доходов физических лиц — стандартный вычет на самого работника 400 руб. и по 600 руб. на каждого ребенка до 18 лет). Так как провизор-технолог имеет двоих детей до 18 лет, то из его заработной платы необходимо вычесть 1600 руб. (1200 руб. + 400 руб.).

9.1.2. Определить сумму заработной платы, облагаемую подоходным налогом:

11362,92 - 1600,00 = 9762,92 руб.

9.1.3. Определить сумму налога с дохода работника: 9762,92 х 13% : 100% = 1269,18 руб.

На сумму налога делается проводка: Д70-К68.

9.2. Рассчитать сумму к выплате на руки: 11362,92 – 1269,18 = 10093,74 руб. (Д 70 - К 50).