Организация оплаты труда

Порядок оплаты труда работников здравоохра­нения в РФ регламентирован Приказом Министер­ства здравоохранения РФ № 377 от 15.10.99 г. «Об оп­лате труда работников здравоохранения РФ», который предусматривает единые принципы оплаты труда в организациях здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки. Для коммерческих аптечных орга­низаций данный приказ носит рекомендательный характер.

Коммерческие аптеки имеют право самостоя­тельно устанавливать формы и системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразны­ми в конкретных условиях работы.

В каждой аптечной организации должно быть разработано и принято Положение об оплате труда, в котором предусматриваются формы оплаты труда, надбавки, доплаты, а также системы поощрения работников за результаты труда, или эти условия фиксируются в Коллективном договоре. В основу Положения об оплате труда должны быть заложе­ны принципы, при которых работник становится заинтересованным в постоянном увеличении производительности труда, влияющей на размер прибыли предприятия:

• зарплата должна стать главным мотивом активности трудовой деятельности;

• зарплата должна быть не менее определенного размера, установленного государством, — принцип минимальной заработной платы;

• зарплата по своему размеру должна стимулировать трудовую деятельность работника, т.е. не должна ограничиваться верхним пределом — принцип максимальной заработной платы;

—доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь — принцип социальной защищенности.

Эффективность работы аптеки зависит от орга­низации трудового процесса, которая определяет­ся правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя:

• основные обязанности рабочих и служащих, пре­дусматривающие соблюдение трудовой дис­циплины, рациональное использование ра­бочего времени, выполнение профессио­нальных обязанностей, требований по охра­не труда, технике безопасности и т.д.;

• основные обязанности администрации по созда­нию здоровых и безопасных условий труда, организации рабочих мест, стимулированию оплаты труда, развитию инициативы и актив­ности работников и др.;

• в разделе «Рабочее время и его использование» устанавливается время начала и окончания работы, перерывов для отдыха, порядок со­ставления графиков сменности и очередных отпусков;

• формы поощрения, обеспечивающие мате­риальное стимулирование труда;

• ответственность за нарушение трудовой дис­циплины, меры дисциплинарного взыскания.

Проекты правил обсуждаются на общем собра­нии коллектива. Утвержденные руководителем правила внутреннего трудового распорядка выве­шиваются в аптеке на видном месте и обязательны для исполнения каждым работником, пересматриваются и доводятся до сведения работника ежегодно.

Основные термины и определения, связанные с оплатой труда, сгруппированы в таблице №1.

Таблица №1

Основные термины, связанные с оплатой труда

Наименование	Определение согласно трудовому кодексу
Заработная плата (оплата труда)	Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Минимальная заработная плата	Сумма месячной заработной платы, регламентируемая федеральным законом, за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В расчет минимальной месячной заработной платы не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, иные компенсационные и социальные выплаты
Тарифная ставка (оклад)	Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарификация работы	Определение видов труда по отношению к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда
Трудовые отношения	Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор	Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя
Коллективный договор	Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работникоми и работадателем в лице их представителей.

Фонд заработной платы состоит из общей суммы основной и дополнительной заработной платы. Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время и другие систематические выплаты.

К дополнительной относятся выплаты за недоработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

ЗАДАЧИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

Следует выделять следующие задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда:

• контроль за использованием рабочего времени;

• соблюдение штатного расписания (организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также фонд оплаты труда);

• контроль за правильным отражением расчетов с работниками, а также по налоговым и страховым платежам;

• контроль за правильным использованием фонда оплаты труда.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления оплаты труда и вознаграждения, подлежащего выплате работникам.

В аптечных организациях используются разнообразные системы оплаты труда.

Повременная оплата труда

Форма оплаты труда, при которой заработок начисляется за определенное количество отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Различают:

— простую повременную систему оплаты труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ;

— повременно-премиальную систему оплаты труда — работнику кроме повременной оплаты устанавливают процентную надбавку к месячной заработной плате (премию за хорошие показатели в работе — перевыполнение плановых заданий). Размеры надбавок фиксируются в Коллективном договоре или в Положении о премировании.

Сдельная оплата труда

Заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции, каждый рубль реализованных товаров (например, оплата труда определяется, исходя из установленного процента от реализации, что фиксируется в Трудовом договоре между работником и руководителем аптеки).

Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей:

прямая сдельная — число единиц произведенной работы умножается на стойкость одной единицы работы;

сдельно-премиальная система — сдельная оплата сочетается с премированием работников за достижения высоких количественных и качественных показателей;

сдельно-прогрессивная — на перевыполненную работу расценка единицы продукции выше.

Тарифная система

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 ТК). Оплата труда по единой тарифной системе определяется с учетом сложности и значимости труда, в зависимости от профессии, квалификации работников, условий и интенсивности труда (ЕТС применяется в нашей стране с 1993 г.).

Тарифная система включает:

тарифно-квалификационные справочники, содержащие подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя, так называемые квалификационные характеристики (для работников здравоохранения квалификационные характеристики утверждены Постановлением Министерства труда РФ от 27.08.1997 г. № 43 (в ред. От 22.12.2003) «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников здравоохранения РФ».

тарифные ставки — фиксированный размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации устанавливается централизованно Правительством РФ;

тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

тарифную сетку — совокупность тарифных разрядов, включает в себя 18 разрядов. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда медицинских работников представлены в таблице №2

Таблица №2