ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

И СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Е.В. Меркулова

УЧЕТ

РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Учебное пособие для студентов фармацевтического факультета

ВОЛГОГРАД 2008

УДК

Рецензенты:

Завкафедрой УЭФ профессор ГОУ ВПО «Башкирский государственный медуниверситет» Г.Ф.Лозовая.

Завкафедрой УЭФ профессор ГОУ ВПО « Пятигорская государственная фармакадемия» В.В.Гацан

Меркулова Е.В. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в аптечных учреждениях учебное пособие для студентов фармацевтических факультетов.- Волгоград,2008.

В настоящем учебном пособии рассмотрены основы бухгалтерского учета заработной платы в аптечных учреждениях, а также правила организации и ведения бухгалтерского учета заработной платы. Пособие иллюстрировано таблицами и схемами бухгалтерских записей на счетах бухгалтерского учета. В заключении даны контрольные вопросы, тесты и задачи для самостоятельного решения.

Учебное пособие предназначено для студентов фармацевтического факультета, провизоров-интернов и практических работников фармации.

Протокол УМК ф/факультета № 1 от 23.09.08г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	5
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ	5
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА	9
ЗАДАЧИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА	14
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА	14
АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА	24
НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ	33
СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРуДА	53
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ	55
«ЗАРПЛАТНЫЕ» НАЛОГИ	63
Единый социальный налог	64
Налог на доход физического лица	72
ДЕПОНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ	85
ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ	87
СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ.	88
ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ.	91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ	96
ПРИЛОЖЕНИЯ	98

Введение.

Процесс любой хозяйственной деятельности связан не только с материальными затратами, но и с затратами живого труда. Труд является важней­шим элементом формирования затрат производ­ства и издержек обращения аптечной организации.

В связи с этим определяются задачи учета труда и заработной платы:

• контроль за мерой труда и его оплатой (пра­вильностью начисления и своевременной выплатой заработной платы);

• контроль за использованием рабочего време­ни, повышение эффективности его исполь­зования путем рациональной организации трудового процесса;

• своевременное и правильное отнесение на расходы аптеки сумм начисленной зарплаты и отчислений от фонда оплаты труда органам социального страхования;

• порядок предоставления и оплаты отпусков;

• оплата пособий по временной нетрудоспо­собности;

• контроль за использованием подотчетных сумм, выданных на производственные нуж­ды и командировочные расходы

Правовое регулирование трудовых отношений

Главным законодательным документом, имею­щим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин имеет право на труд, который он сво­бодно выбирает или на который свободно соглаша­ется, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а так­же право защиты от безработицы. Принудительный труд запрещен.

Трудовые отношения между работниками и ра­ботодателями регулирует Трудовой кодекс РФ — сборник законодательных актов о труде, вступив­ший в действие с 01.02.2002 г.

Работник — гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без граж­данства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудо­вого договора.

Работодатель — юридическое или физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Действующая система организации и оплаты труда устанавливает государственные гарантии трудо­вых прав и свобод граждан, защиту прав и интересов как работников, так и работодателей:

• свободу труда, включая право на труд, каж­дый свободно выбирает и свободно распоря­жается своими способностями к труду, выби­рает профессию и род деятельности;

• право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и ги­гиены;

• обеспечение права каждого работника на свое­временную и в полном размере выплату зара­ботной платы;

• обеспечение равенства возможностей работ­ников без всякой дискриминации на продви­жение по работе с учетом производительно­сти труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональ­ную подготовку, переподготовку и повыше­ние квалификации;

• обеспечение права работников и работодате­лей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников созда­вать профессиональные союзы;

— социальное партнерство работников и рабо­тодателей, включающее их право на регули­рование трудовых отношений и т.п.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обя­занности;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисцип­лину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работода­теля и других работников.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и другие нормативные акты о труде, условия коллективного и тру­дового договоров;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• выплачивать в полном размере причитающу­юся работникам заработную плату в установ­ленные сроки;

• вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установ­ленном ТК РФ;

• осуществлять обязательное социальное стра­хование работников в порядке, установлен­ном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Права и обязанности работников и работодате­лей должны быть закреплены в уставе предприя­тия, правилах внутреннего трудового распорядка, функционально-должностных инструкциях, а также в трудовом договоре.

С одной стороны, организациям предоставлена сво­бода в выборе форм оплаты труда, установлении режи­ма работы, с другой стороны, законодательство РФ обеспечивает единый механизм социальной защиты ра­ботников:

• установление нижнего предела заработной платы;

• минимальной продолжительности трудово­го отпуска;

• максимальной продолжительности рабочего дня;

• установление льгот для отдельных категорий персонала;

• гарантированной оплаты труда в зависимос­ти от квалификации, стажа работы и напря­женности труда;

• защиту прав работников в период временной нетрудоспособности;

• обязательное возмещение вреда, причинен­ного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• право на обязательное социальное, пенсион­ное, медицинское страхование работников и т.д.