- •1.Анализ как метод познания. Его объект, предмет, цель и задачи, виды.
- •2. Система показателей экономического анализа.
- •3. Характеристика основных приемов и методов экономического анализа.
- •4. Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе. Типы детерминированных факторных моделей.
- •5. Методика факторного анализа. Способы детерминированного факторного анализа.
- •6. Сущность хозяйственных резервов и их классификация.
- •7. Информационное и методическое обеспечение анализа.
- •8. Анализ спроса на продукцию и формирование портфеля заказов.
- •9.Анализ рынков сбыта продукции, ценовой политики организации
- •10. Анализ формирования и выполнения произв программы. Анализ объема произведенной продукции, резервов его роста
- •11. Анализ формирования и выполнения произв программы. Анализ ассортимента и структуры продукции.
- •12. Анализ качества продукции, анализ ритмичности выпуска продукции.
- •13.Анализ выполнения договорных обязательств и объемов реализованной продукции, резервов его роста.
- •14. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их состава, структуры, движения.
- •15. Анализ использования рабочей силы.
- •16. Анализ производительности труда, резервов ее роста
- •17. Анализ фонда заработной платы.
- •19. Анализ движения и технического состояния основных средств.
- •20. Анализ использования основных средств, машин и оборудования.
- •21. Факторный анализ фондоотдачи, рентабельности основных средств. Резервы роста эффективности использования основных средств.
- •24. Анализ материальных ресурсов организации. Оценка эффективности использования мат ресурсов.
- •26. Анализ себестоимости продукции, работ и услуг по экономическим элементам. Резервы снижения себестоимости.
- •27 Анализ динамики обоб-щих пок-лей и факторов при анализе с/с. Анализ затрат на рубль тп.
- •28 Анализ с/с важнейших изделий.
- •29. Анализ прямых материальных и трудовых затрат.
- •30. Анализ косвенных затрат.
- •32.Анализ прибыли от реализации прод , от текущей деятельности.
- •33. Анализ прибыли от инвестиционной, финансовой, иной деятельности.
- •Анализ показателей рентабельности, резервов ее роста
- •35. Анализ распределения и использования прибыли организации.
- •36.Анализ налогов и платежей.
- •37. Понятие, значение, задачи и источники анализа финансового состояния организации. Его методы.
- •38.Предварительный обзор экономического и финансового положения организации.
- •39.Оценка имущественного положения организации.
- •40. Анализ источников формирования капитала организации
- •41 Анализ интенсивности использования капитала организации
- •42 Оценка деловой активности организации
- •43 Оценка эффективности использования заемного капитала. Эффект финансового рычага
- •44 Анализ эффективности использования собственного капитала
- •45 Анализ ликвидности и платежеспособности организации
- •46 Анализ финансовой устойчивости организации
- •47 Анализ дебиторской и кредиторской задолженности
- •48 Анализ динамики и факторов изменения объемов денежных потоков
- •49 Анализ сбалансированности денежных потоков
- •50 Анализ объемов инвестиционной деятельности
- •51 Анализ эффективности финансовых вложений
- •52 Анализ инновационной деятельности
- •53 Определение безубыточного объема продаж и зоны безопасности организации, анализ факторов их изменения
- •54 Общая оценка результатов деятельности организации и ее финансового состояния
- •55 Анализ кредитоспособности. Оценка вероятности банкротства
- •56 Пути улучшения финансового состояния организации
- •Анализ как метод познания. Его объект, предмет, цель и задачи, виды
13.Анализ выполнения договорных обязательств и объемов реализованной продукции, резервов его роста.
Каждый товар должен прод-ся тогда, когда есть платежеспос-й спрос на него, подкрепленный заявками или договорами на его поставку.В процессе ан-за опр-ся вып-ие плана поставок за месс.и с нараст.итогом в целом по предпр., в разрезе отд-х потребителей и видов продукции, выясн-ся причины недовыполнения плана и выраб-ся корректир-щие меры.
Ан-з выполнения догов-х обяз-в по отгрузке, тыс.руб.
Изд-е |
Покупатель |
План поставки по дог-м |
отгружено |
Недопоставка прод. |
Зачтено в пред-х плана |
А |
1 |
800 |
850 |
|
800 |
Б |
2 |
800 |
700 |
-100 |
700 |
Итого |
3 |
1600 |
|
|
1500 |
Рассчит-ся % вып-ия договорных обяз-в – отношение разности между планир. Vотгрузки по дог-м о обяз-м и его недовыполнением к плановому V:
Кдо=(ОПпл - ОПн) / ОПпл
Ан-з вып-я договорных обяз-в за год:
Месяц |
План поставки |
Недопоставка |
Выполнение плана в % |
|||||
За мес. |
С нач. года |
За мес. |
С нач. года |
За мес. |
С нач. года |
|||
14. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, их состава, структуры, движения.
Задачи ан-за: 1)изуч-е и оценка обеспеч-ти пред-я и его струк-ых подразд-ий персон-ом в целом, а также по категориям и профессиям;2) опр-ие и изуч-ие пок-лей текучести кадров; 3) выявление резервов более полного и эф.исп-ия перс-ла. Источниками инф:план по труду, Отчет по труду, данные табел-го учета; и отдела кадров.
Для оценки соотв-ия квалиф-ции персонала сложности выполн-ых работ сравн-ют ср. тариф.разряды работ и рабочих.Если фактич. ср. тариф.разряд рабочих ниже план-го и ниже ср. тариф. разряда работ, то это может привести к выпуску менее кач-ой прод-ии. Если ср. разряд рабочих выше ср. тариф.разряда работ, то рабочим нужно произ-ть доплату за исп-е их на менее квалифиц-ых работах. Такое сравнение дает возм-ть установить, насколько правильно подобран и расставлен персонал по участкам, а также правильно ли план-ся его ЗП.
Ан-з динамики состава и структуры труд.рес. оргции
Пок-ли |
Пред.год |
Отч.год |
Отклонение, чел. |
Изменение уд.в., п.п. |
Тр |
||
чел |
Уд.в.% |
чел |
Уд.в.% |
||||
ПОД, в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
|
Ан-з стр-ры труд.рес. по ур-ню образ-ия
Пок-ли |
Пред.год |
Отч.год |
Изменение |
||||
чел |
% |
чел |
% |
Чел. |
В п.п. |
||
ПОД, в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
|
С высш, средн, средне-спец.образ-ем |
|
|
|
|
|
|
|
Ан-з дин-ки и вып-ия плана по повыш.квалиф-ции раб-в, в т.ч.: % раб-в, обучающихся в вузах, ССузах, в орг-ции; числ-ть и % раб-в, повыш-х квалиф-ю; % раб-в, занятых неквалиф.трудом.
Ан-з движ труд.рес.
Пок-ли |
Пред. |
отч |
Абсол.откл-ие |
Тр, % |
ССЧ |
|
|
|
|
Принято |
|
|
|
|
Выбыло |
|
|
|
|
К-т об-та по приему (принятые/ССЧ) |
|
|
|
|
По выб-ию (уволенные/ССЧ) |
|
|
|
|
К-т текучести кадров (Увол.по собств. жел-ию и за наруш-е дисциплины/ССЧ) |
|
|
|
|
к-т замещения(прораб-шие весь год / ССЧ) |
|
|
|
|