31.Понятие рынка труда. Механизм функционирования рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Труд – процесс расходования рабочей силы, физической, интеллектуальной и нервной энергии в процессе производства. З/п – плата за труд.

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. В эту сделку вступают работодатели, люди которые не имеют материальных условий производства и продают рабочую силу – свою способность к труду.

Рынок труда включает 3 группы лиц:

- «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, заняты преимущественно физическим трудом)

- «серые воротнички» (рядовые работники в сфере обслуживания)

- «белые воротнички» (работники умственного труда)

Рынок труда можно определить как соотношение спроса и предложения рабочей силы.

В рамках совершенной конкуренции:

Факторы спроса на труд: производительность труда наемных работников, уровень з/п в отрасли и стране, объемы инвестиционных планов предпринимателей. Субъекты спроса на труд – предприниматели и государство.

Факторы предложения на труд: уровень з/п в отрасли, материальное положение работника, трудоспособное население в стране, продолжительность рабочего времени. Субъекты – домашние хозяйства.

Спрос и предложение вырабатывают цену труда – з/п.

1) имеется большое число работодателей, представляющих интересы фирм, которые конкурируют друг с другом при предъявлении спроса на рабочую силу;

2) существует большое число имеющих одинаковую квалификацию работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение труда;

3) ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

В рамках несовершенной конкуренции:

1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;

2) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо ввиду того, что при имеющейся у работника специальности и квалификации он не может найти другое место работы, не пройдя переподготовку;

3) фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ее ставка находится в прямой зависимости от числа нанимаемых работников.

32.Основные положения кардиналистской теории предельной полезности.

Предельная полезность – полезность, равная увеличению общей полезности в результате приобретения дополнительной единицы данного товара/услуги. 2 крема

Кардиналистский способ измерения предельной полезности – способ, предложенный экономистами-кардиналистами, который предполагает количественное измерение предельной полезности путём использования специальной единицы – ютиля.

Данный способ рассматривает полезность с субъективной точки зрения. Предпочитая тот или иной товар, потребитель через механизм цен заставляет производителя выпускать товар, пользующийся спросом. Анализ поведения потребителя позволяет углубить анализ спроса, в основе которого лежит предельная полезность товара.

В экономической теории известны два подхода к определению предельной полезности. Более ранний подход получил название кардиналистского (количественного). Экономисты предположили, что потребитель способен сравнить, соизмерить полезности благ в некоторых единицах ютилях (utility - полезность, выгодность, польза). Предполагается, что потребитель не только в состоянии определить свои предпочтения, но и их интенсивность. Количественную функцию полезности можно выразить в виде U = f(x),

где U - полезность; х - количество благ.

Используя эту функцию, можно определить не только общую полезность, но и предельную полезность, то есть удовлетворение, получаемое от потребления дополнительной единицы блага. Такой подход позволяет также сопоставить прирост полезности от потребления дополнительной единицы блага с жертвами (издержками), которые придется понести ради получения этой дополнительной единицы.

Вывод. Общ полезность это зависимость объема от полезности товара для потребителя и значит ее больше производят. Производили, потом люди насытились (это предельная полезность), продуктов производят много, а спрос падает.