Лекция № 9. «Правовое обеспечение и гарантии муниципального служащего»

1. Гарантии для муниципального служащего

2. Денежное содержание муниципального служащего

3. Отпуск муниципального служащего

4. Стаж муниципальной службы

5. Пенсионное обеспечение муниципальных служащих

Вопрос 1. Гарантии для муниципального служащего

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Гарантии муниципальным служащим предоставляются для обеспечения их правовой и социальной защищенности, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров и в порядке компенсации ограничений, установленных законом.

Муниципальным служащим гарантируются:

1. Условия работы, обеспечивающие исполнение ими должностных обязанностей.

2. Право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

3. Отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Медицинское обслуживание служащего и членов его семьи, в том числе после выхода на пенсию.

5. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей.

6.Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Жизнь и здоровье муниципального служащего подлежит обязательному государственному страхованию за счет средств местного бюджета на сумму его годичного денежного содержания.

7.Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей.

8.Защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Вопрос 2. Денежное содержание муниципального служащего

Денежное содержание - оплата труда за исполнение муниципальным служащим обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы.

Финансирование расходов на выплату денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств местного бюджета соответствующего МО.

Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, состоит из:

1. должностного оклада, которым является размер месячной оплаты труда муниципального служащего, выполнившего за этот период свои обязательства по замещаемой должности на основании заключенного с ним трудового договора;

2. надбавок к должностному окладу за:

• квалификационный разряд;

• особые условия муниципальной службы;

• выслугу лет;

3) поощрений по результатам работы.

Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной.

К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) иные выплаты стимулирующего характера.

К социальным выплатам относится материальная помощь - единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения ОМСУ.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год - как правило, при уходе муниципального служащего в очередной отпуск.

Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы, в основе которой лежат должностные оклады глав соответствующих МО.

В пределах установленных фондов оплаты труда муниципальным служащим в соответствии с нормативными правовыми актами ОМСУ могут выплачиваться надбавки:

1. за сложность, напряженность, особые условия службы, а также за высокую квалификацию - до 50% должностного оклада;

2. за выслугу лет при стаже работы:

• от 1 до 5 лет - 10% к месячному должностному окладу;

• от 5 до 10 лет - 20% к месячному должностному окладу;

• от 10 до 15 лет - 30% к месячному должностному окладу;

• от 15 лет и выше - 40% к месячному должностному окладу.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) может составлять до 200 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается правовым актом соответствующего ОМСУ в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий, в размерах в соответствии с действующим законодательством в пределах выделенных средств на оплату труда.