Вопрос 5. Перевод муниципального служащего
В процессе прохождения службы муниципальный служащий может быть переведен на иную муниципальную должность муниципальной службы либо государственную должность государственной службы. При этом процесс перевода муниципальных служащих регламентируется федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ, актами ОМСУ.
Муниципальный служащий может быть переведен на другую муниципальную должность муниципальной службы, если он соответствует квалификационным требованиям, установленным по соответствующей должности.
Перевод муниципального служащего на другую работу допускается только с его согласия.
Администрация муниципального образования имеет право переводить муниципальных работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором муниципальную работу в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается:
-для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
-для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
-для замещения отсутствующего работника.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение в пределах квалификации или должности, в другое структурное подразделение этого же органа в той же местности.
По общему правилу, перевод муниципального служащего осуществляется при наличии вакансий на муниципальную должность, соответствующую уровню его профессиональной подготовки.
Муниципальный служащий при переводе на муниципальную должность другой группы либо иного профиля муниципальных должностей представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности.
При переводе муниципального служащего на новое место муниципальной службы личное дело муниципального служащего передается по новому месту муниципальной службы, а в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
При ликвидации ОМСУ или сокращении его штата муниципальному служащему гарантируется перевод без участия в конкурсе на другую вакантную должность в данном ОМСУ в соответствии с его квалификацией.
При переводе муниципального служащего на государственную должность государственной службы за ним сохраняется квалификационный разряд согласно соотношению должностей.
Вопрос 6. Поощрение муниципального служащего
Поощрение муниципального служащего - это особая форма оценки и публичного признания его заслуг в работе, исполнения им обязанностей на соответствующей муниципальной должности, важнейшее средство морального и материального стимулирования его служебной деятельности.
Муниципальные служащие поощряются за:
достижения в работе;
безупречную и продолжительную службу;
образцовое выполнение обязанностей;
новаторство в труде;
личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий;
успешное выполнение заданий особой важности и сложности;
заслуги:
в социально-экономическом и культурном развитии МО;
в обеспечении законности и правопорядка;
в совершенствовании и развитии деятельности ОМСУ.
Поощрения могут быть:
-материального характера;
-морального характера.
К материальным поощрениям можно отнести выдачу премии, награждение ценным подарком.
К поощрениям морального характера можно отнести объявление благодарности, присвоение почетного звания.
Традиционно устанавливаются следующие виды поощрений для муниципальных служащих:
благодарность;
почетная грамота;
денежная премия в размере месячного должностного оклада с надбавками за выслугу лет;
представление к государственным наградам.
представление к присвоению почетных званий субъекта РФ или РФ;
награждение ценным подарком;
включение в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;
представление к внеочередному присвоению квалификационного разряда.
Поощрение муниципального служащего основано на принципах:
законности;
гласности;
поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;
стимулирования эффективности и качества работы, повышения престижа труда муниципального служащего.
Конкретный размер единовременного денежного поощрения, в том числе при объявлении благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения муниципальному служащему, а также стоимость ценного подарка могут определяться руководителем ОМСУ исходя из наличия финансовых средств.
Единовременное денежное поощрение муниципальному служащему может выплачиваться в виде премий:
за исполнение служебных заданий особой важности и сложности;
в связи с юбилейной датой с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
Поощрение может быть в связи со следующими событиями:
общероссийские праздничные и юбилейные даты;
профессиональные праздники;
юбилейные даты ОМСУ (10, 20, 30, 40 лет и далее каждые последующие 10 лет);
юбилейные даты граждан (50,60 и далее каждые последующие 5 лет), а также 55 лет - в связи с выходом на пенсию.
В
се
виды поощрений муниципального служащего
объявляются в письменном виде
постановлением или распоряжением
руководителя соответствующего ОМСУ.
За выдающиеся заслуги перед государством в исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий может быть представлен к награждению государственными наградами, которые подразделяются на государственные награды РФ и государственные награды субъектов РФ.
Сведения обо всех поощрениях и награждениях муниципальных служащих вносятся в их личные дела и трудовые книжки.
Вопросы для самоконтроля
Каковы условия поступления на муниципальную службу?
Что такое испытательный срок на муниципальной службе?
Назовите виды квалификационных разрядов и порядок их присвоения.
С какой целью и в каком порядке осуществляется повышение квалификации муниципальных служащих?
Что должен содержать трудовой договор (контракт) о прохождении муниципальной службы?
Как и при каких обстоятельствах осуществляется перевод муниципального служащего?
Что такое квалификационные требования и должностные обязанности?
Какие есть виды и механизмы поощрения муниципального служащего?