- •1 Задачи экономического анализа. Научные основы экономического анализа; его место в системе экономической науки.
- •2 Виды анализа хозяйственной деятельности. Классификация видов анализа. Роль экономического анализа в информационном обеспечении управления.
- •3 Основные концепции анализа. Современные методы экономического анализа.
- •5 Основные аналитические показатели хозяйственной деятельности. Анализ их взаимосвязей.
- •7 Способы измерения аналитических показателей. Их классификация и области применению.
- •8 Обработка экономической информации способом приведения экономических показателей в сопоставимый вид.
- •9 Абсолютные и относительные показатели. Виды относительных показателей. Использование в экономическом анализе.
- •10 Средние величины. Виды средних величин. Использование в экономическом анализе.
- •11 Индексный метод анализа, индексы простые, с переменной базой.
- •12 Индексный метод анализа, индексы взвешенные агрегатные.
- •13 Способы обработки экономической информации в анализе хозяйственной деятельности.
- •14 Факторный анализ. Понятие, типы и задачи факторного анализа. Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе.
- •15 Использование экономико-математических методов моделирования в экономическом анализе.
- •16 Способ группировки информации в анализе.
- •17 Использование относительных и средних величин в экономическом анализе.
- •18 Балансовый и графический способы в анализе.
- •19 Измерение влияния факторов методом цепной подстановки. Сущность и сфера применения данных методов.
- •20. Факторный анализ. Количественные и качественные, экстенсивные и интенсивные факторы роста производства.
- •21. Индексный метод анализа, индексы специальные: стоимости жизни, деловые индексы.
- •22. Способы сравнения в анализе, многомерные сравнения.
- •23. Измерение влияния факторов индексным методом. Сущность и сфера применения данных методов.
- •24. Типы моделей факторных систем.
- •25. Отличительные особенности управленческого и экономического анализа. Связь экономического анализа с контролем.
- •26. Обработка экономической информации способом табличного отражения аналитических показателей.
- •27 История и перспективы развития экономического анализа деятельности предприятий в условиях укрепления рыночных отношений и реформирования бухгалтерского учета.
- •28. Содержание и преимущества предварительного аанлиза
- •29. Анализ актива баланса
- •31.Анализ финансовой устойчивости предприятия:абсолютные и относительные показатели.
- •32. Анализ деловой активности
- •33. Анализ ликвидности и платежеспособности.
- •34. Анализ рентабельности.
- •35. Методы возможного прогнозирования банкротства предприятия.
- •36. Анализ трудовых ресурсов.
- •37. Анализ фонда рабочего времени.
- •38. Анализ фонда оплаты труда.
19 Измерение влияния факторов методом цепной подстановки. Сущность и сфера применения данных методов.
Метод цепных подстановок – постепенная замена базисной величины каждого показателя на фактическую в отчетном периоде. Этот метод позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя. Используя способ цепной подстановки, необходимо придерживаться следующей последовательности расчетов: в первую очередь нужно учитывать изменение количественных, а затем качественных показателей. Он используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратных и смешанных (комбинированных). Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трех и т.д. факторов, допуская, что остальные не меняются. Сравнение величины результативного показателя до и после изменения уровня того или другого фактора позволяет элиминироваться от влияния всех факторов, кроме одного, и определить воздействие последнего на прирост результативного показателя.При использовании метода цепных подстановок рекомендуется придерживаться определенной последовательности расчетов. В первую очередь необходимо учитывать изменение количественных, а затем качественных показателей. Если имеется несколько количественных или качественных показателей, то сначала следует изменить величину факторов первого уровня подчинения, а затем более низкого. Таким образом, применение способа цепной подстановки требует знания взаимосвязи факторов, их соподчиненности, умения правильно классифицировать и систематизировать.
20. Факторный анализ. Количественные и качественные, экстенсивные и интенсивные факторы роста производства.
Факторный анализ — многомерный метод, применяемый для изучения взаимосвязей между значениями переменных. Предполагается, что известные переменные зависят от меньшего количества неизвестных переменных и случайной ошибки. Задачей факторного анализа является восстановление исходной факторной структуры исходя из наблюдаемой структуры ковариации переменных, несмотря на случайные ошибки ковариации, неизбежно возникающие в процессе снятия наблюдения. Различают интенсивные и экстенсивные факторы экономического роста: Экстенсивный фактор роста реализуется за счёт количественного увеличения ресурса (например, за счет роста численности работников). При этом средняя производительность труда существенно не изменяется. Для экстенсивных факторов роста характерен закон снижения отдачи при чрезмерном увеличении ресурса. к экстенсивным факторам роста относятся увеличение земли, затрат капитала труда. Эти факторы не связаны с инновациями, с новыми производственными технологиями и технологиями управления, с ростом качества человеческого капитала Интенсивные факторы экономического роста определяются совершенствованием и повышением качества систем управления, технологий, использованием инноваций, модернизацией производств и повышением качества человеческого капитала. Главным интенсивным фактором роста и развития современной экономики, как индустриальной, так инновационной является высококачественный человеческий капитал. Количественные и качественные: количество и качество трудовых ресурсов, эффективность основного капитала, количество и качество природных ресурсов, эффективность управления, эффективность технологий
