13 Способы обработки экономической информации в анализе хозяйственной деятельности.

Это 3 способа: способ сравнения, исчисления относительных и средних величин.

1)Способ сравнения - это способ сопоставления однородных объектов с целью выявления между ними общих черт или различий. Например: сравнение фактических значений показателей с плановыми показателями, сравнение фактических показателей анализируемого периода с соответствующими показателями предшествующих периодов, международное сравнение, сравнение со среднеотраслевыми показателями. В процессе применения метода сравнения определяются показатели: а) абсолютный прирост показателя: ∆У = У1 –У0; где У1 ,У0 – текущее и базовое значение показателя У; б) относительный прирост показателя: δУ = (∆У/ У0) 100 %; в) индекс показателя: I = У1 /У0; г) абсолютное значение одного процента прироста показателя  У% – ∆У/δУ. Сравниваться могут как абсолютные, так и относительные величины. 2)Относительные показатели отражают соотношение абсолютной величины изучаемого явления с абсолютной величиной какого-либо другого явления или с абсолютной величиной этого же явления, взятого за другое время или по другому объекту. Относительные показатели получают в результате деления одной абсолютной величины на другую, принятую за базу сравнения (данные плана, фактические данные предшествующих лет, другого предприятия, среднеотраслевые и т.д.). Они выражаются в процентах (когда абсолютное значение базы принимается за 100) или коэффициентах (когда абсолютное значение базы принимается за 1) – индексах. 3)Средние величины используются для обобщенной количественной характеристики совокупности однородных явлений по какому-либо признаку (средняя заработная плата рабочего и т.д.).Средние величины лучше отражают сущность происходящего процесса, закономерности его развития, чем множество отдельно взятых положительных и отрицательных отклонений, так как показывают общие, типичные признаки изучаемой совокупности по соответствующему признаку. Роль средних величин, заключается в обобщении. Средняя величина обобщает качественно однородные значения признака и, следовательно, является типической характеристикой признака в данной совокупности. 

14 Факторный анализ. Понятие, типы и задачи факторного анализа. Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе.

Факторный анализ — многомерный метод, применяемый для изучения взаимосвязей между значениями переменных. Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей. Различают следующие типы факторного анализа:детерминированный и стохастический; прямой и обратный; одноступенчатый и многоступенчатый; статический и динамичный; ретроспективный и перспективный (прогнозный). Детерминированный - методика исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, т.е. когда результативный показатель представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов. Стохастический - методика исследования факторов, связь которых с результативным показателем в отличие от функциональной является неполной, вероятностной (корреляционной). Например, производительность труда при одном и том же уровне фондовоору-женности может быть неодинаковой на разных предприятиях. Это зависит от оптимальности сочетания других факторов, воздействующих на этот показатель. Прямой - исследование ведется дедуктивным способом - от общего к частному. Обратный - осуществляет исследование причинно-следственных связей способом логичной индукции - от частных, отдельных факторов к обобщающим. Одноступенчатый  используется для исследования факторов только одного уровня (одной ступени) подчинения без их детализации на составные части. Например, у = а х b.  Многоступенчатый - проводится детализация факторов а иb на составные элементы с целью изучения их поведения. Детализация факторов может быть продолжена и дальше. В данном случае изучается влияние факторов различных уровней соподчиненности. Статический применяется при изучении влияния факторов на результативные-показатели на соответствующую дату. Динамический представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике. Ретроспективный, который изучает причины прироста результативных показателей за прошлые периоды, и перспективный, который исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе. Задачи:1. Отбор факторов, определяющих исследуемые результативные показатели. 2. Классификация и систематизация факторов с целью обеспечения комплексного и системного подхода к исследованию их влияния на результаты хозяйственной деятельности.3. Определение формы зависимости между факторами и результативным показателем.4. Моделирование взаимосвязей между результативным и факторными показателями.5. Расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины результативного показателя.6. Работа с факторной моделью (практическое ее использование для управления экономическими процессами). Классификация:

По своей природе: природно-климатические (оказывают влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, добывающей промышленности), социально-экономические  (определяются уровнем культуры и образования кадров) и производственно-экономические (конечные результаты деятельности, эффективность использования производственных ресурсов предприятия). По степени воздействия: основные (оказывают влияние, причем решающее, на результативный показатель) и второстепенные (не оказывают решающего влияния на результаты в сложившихся условиях). По отношению к объекту исследования: внутренние и внешние, т.е. зависящие и не зависящие от деятельности конкретного предприятия. Главным при анализе должно быть внимание к оценке внутренних факторов, на которые организация может воздействовать. На результаты деятельности организации оказывает влияние работа других организаций. - внешние. По зависимости от коллектива: объективные (не зависят от воли и желания работников, например стихийное бедствие) и субъективные (зависящие от деятельности юридических и физических лиц). По степени распространенности: общие (действуют во всех отраслях экономики) и специфические (действуют в отдельной отрасли либо организации). По продолжительности воздействия: постоянные (воздействуют на явление непрерывно на протяжении всего времени) и переменные (влияют периодически, например внедрение новой техники, новой технологии и т.д).

Систематизация: По характеру их действия: экстенсивные (связаны с количественным приростом анализируемого показателя) и интенсивные (характеризуют интенсивность труда, ее напряженность, степень усилий, например повышение производительности труда, оборачиваемости капитала и т.д). По уровню соподчиненности: первого (оказывают влияние на результативный показатель), второго, третьего порядка и т.д. Факторы, определяющие результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д. Систематизация — это размещение изучаемых явлений или процессов в определенной последовательности с выявлением их взаимосвязи и соподчиненности.Систематизация факторов позволяет более глубоко изучить взаимосвязь факторов при формировании величины изучаемого показателя, что имеет немаловажное значение на следующих этапах анализа, особенно на этапе моделирования исследуемых показателей.