- •1 Задачи экономического анализа. Научные основы экономического анализа; его место в системе экономической науки.
- •2 Виды анализа хозяйственной деятельности. Классификация видов анализа. Роль экономического анализа в информационном обеспечении управления.
- •3 Основные концепции анализа. Современные методы экономического анализа.
- •5 Основные аналитические показатели хозяйственной деятельности. Анализ их взаимосвязей.
- •7 Способы измерения аналитических показателей. Их классификация и области применению.
- •8 Обработка экономической информации способом приведения экономических показателей в сопоставимый вид.
- •9 Абсолютные и относительные показатели. Виды относительных показателей. Использование в экономическом анализе.
- •10 Средние величины. Виды средних величин. Использование в экономическом анализе.
- •11 Индексный метод анализа, индексы простые, с переменной базой.
- •12 Индексный метод анализа, индексы взвешенные агрегатные.
- •13 Способы обработки экономической информации в анализе хозяйственной деятельности.
- •14 Факторный анализ. Понятие, типы и задачи факторного анализа. Классификация и систематизация факторов в экономическом анализе.
- •15 Использование экономико-математических методов моделирования в экономическом анализе.
- •16 Способ группировки информации в анализе.
- •17 Использование относительных и средних величин в экономическом анализе.
- •18 Балансовый и графический способы в анализе.
- •19 Измерение влияния факторов методом цепной подстановки. Сущность и сфера применения данных методов.
- •20. Факторный анализ. Количественные и качественные, экстенсивные и интенсивные факторы роста производства.
- •21. Индексный метод анализа, индексы специальные: стоимости жизни, деловые индексы.
- •22. Способы сравнения в анализе, многомерные сравнения.
- •23. Измерение влияния факторов индексным методом. Сущность и сфера применения данных методов.
- •24. Типы моделей факторных систем.
- •25. Отличительные особенности управленческого и экономического анализа. Связь экономического анализа с контролем.
- •26. Обработка экономической информации способом табличного отражения аналитических показателей.
- •27 История и перспективы развития экономического анализа деятельности предприятий в условиях укрепления рыночных отношений и реформирования бухгалтерского учета.
- •28. Содержание и преимущества предварительного аанлиза
- •29. Анализ актива баланса
- •31.Анализ финансовой устойчивости предприятия:абсолютные и относительные показатели.
- •32. Анализ деловой активности
- •33. Анализ ликвидности и платежеспособности.
- •34. Анализ рентабельности.
- •35. Методы возможного прогнозирования банкротства предприятия.
- •36. Анализ трудовых ресурсов.
- •37. Анализ фонда рабочего времени.
- •38. Анализ фонда оплаты труда.
36. Анализ трудовых ресурсов.
Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, а также уровень производительности труда играет важную роль в увеличении объемов пр-ва и повышении эффективности деятельности предприятия. Задачи:1)изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений труд-ми ресурсами в целом и по категориям работников,2)изучение и оценка показателей текучести кадров,3)изучение использования рабочего времени,4)изучение и оценка уровня производительности труда,5)анализ оплаты труда;6)выявление резервов улучшения использования трудовых ресурсов и оплаты труда. Анализ проводится путем сравнения фактического их наличия с потребностью. Потребность в ТР зависит как от объема пр-ва, так и от уровня автоматизации производственных процессов на предприятии. Предприятие само определяет общую численность работников и их профессион и квалифик уровень.Численность работников определяется исходя из норм трудоемкости работ планируемого периода действительного фонда рабочего времени и исходя из планируемого коэффициента выполнения нормы. СЧР=Т(планируемая трудоемкость в нормо-часах)/Тэр(действ эффект фонд РВ)*Кн(планируемый коэф нормы выработки). Анализ начинают с характеристики кадрового состава по категориям работников. Далее анализ ведут по полу, возрасту, стажу, образованию и квалификации.
37. Анализ фонда рабочего времени.
Задачи использования РВ: 1)оценка полноты использования РВ;2)определение факторов, влияющих на использование РВ; 3)Выявление причин потерь РВ;4)определение влияния потерь РВ на финансовый результат деятельности. Источник инфы: баланс рабочего времени, учет по труду и табельный учет. Анализ проводится путем сравнения фактич-х данных с плановыми.Выявление отклонений может быть вызвано влиянием след. факторов: 1)изменением СЧР,2)изменением периода работы в днях,отработанных 1м работником,3)изменением средней продолжительном=сти рабочего дня.
Связь между этими факторами выраж в виде след зависимости: ФРВ=СЧП*Д(кол-во дней отраб 1м раб). ФРВ=СЧР*Д*П(сред продол раб дня). Далее проводится факторный анализ ΔФРВсчр=ΔСЧР*Дпл*Ппл, ΔФРВд=ΔСЧРфакт*Д*Ппл, ΔФРВп=СЧРфакт*Дфакт*ΔП, ΔФРВобщ=ΔФРВсчр+ΔФРВп+ΔФРВобщ=ФРВфакт-ФРВпл. Причины возникновения потерь раб времени:1)не выходы на работу(с разрешения, прогулы, болезнь),2)отсутствие электроэнергии как по вине предприятия, так и по независящим от него причинам,3)простои из-за поломок машин и оборудования,4)отсутствие материалов и комплектующих.
38. Анализ фонда оплаты труда.
Задачи:1) проверка правильности расчета оплаты труда,2)определение общего уровня оплаты труда по категориям работников и профессиям,3)выявление факторов,влияющих на уровень оплаты труда,4)изучение структуры фонда оплаты труда. Общий ФОТ представляет собой сумму ЗП и выплат соц-го хар-ра. ФОТ по предприятию и категориям работников планируется в пределах плана по труду. Анализ начинается с определения выполнения плана по труду. Основными причинами отклонения от плана могут быть:1)изменение уровня ПТ,2)потери раб времени,3)нарушение начислений по оплате труда. В процессе анализа применяют такой показатель, как среднегодовая оплата труда 1го работника. Его сравнивают в динамике за ряд периодов, а также со средним значением по предприятию, средним знач по региону, а также соотносят с величиной прожиточного минимума. ФОТ=СЧР*ОТ(среднегод оплата труда 1го раб).