
- •Предмет и метод экономической теории
- •2. Что такое нормативный и позитивный подход к рассмотрению экономических связей
- •3 . Дайте характеристику каждому из факторов производства. Чем определяется их ограниченность.
- •4. Условия возникновения товарно-рыночного хозяйства. Формы товарно-рыночного хозяйства: их общие черты и отличия.
- •5. Общество в процессе своего развития ставит перед собой приоритетные цели. Что это значит и чем это обусловлено
- •6. Какие направления являются приоритетными в экономической политике Украины.
- •7. Виды рынка.
- •8. Какими чертами характеризуется совершенный и несовершенный рынки
- •9. Дайте характеристику рыночному механизму и его отрицательные черты.
- •10.11. Охарактеризуйте субъекты рыночной экономики и назовите его целевые установки
- •12. Что такое трансфертные платежи.
- •13. Инфраструктура рынка.
- •14. Охарактеризуйте макроэкономический и микроэкономический анализ
- •15. Экономика и эффективность: полная занятость и полный объем производства
- •16. Определение величины стоимости товара и ее зависимость от изменений производительности и интенсивности труда
- •17. Роль закона стоимости в рыночной экономике
- •18. Происхождение и определение денег. Функции денег.
- •19. Деньги м1. Почти деньги м2 и м3.
- •20. Спрос на деньги для сделок (Дт). Спрос на деньги со стороны активов (Да).
- •21. Денежный рынок: спрос на деньги, предложение денег
- •22. Чековые вклады и кредитные карты
- •23. Структура рынка
- •24. Характеристика современного рыночного хозяйства
- •25. Современная банковская система и ее функции
- •26. Функции фрс и предложение денег
- •27. Операции фрс и их цель
- •28. Банковские резервы
- •29. Центральный банк и его функции
- •30. Состав закона спроса
- •31. Состав закона предложения
- •32. Поведение потребителя на основе анализа бюджетных линий и кривых безразличия.
- •33. Предложение и спрос: рыночное равновесие. Уравновешивающий функция цены
- •34. Характеристика эластичности спроса и предложения
- •35. Цены, устанавливаемые государством
- •36. Определение затрат производства и себестоимости. Виды и структура себестоимости. Пути снижения себестоимости.
- •37. Определение затрат в краткосрочном и долгосрочном периодах. Валовые, средние, предельные издержки.
- •38. Экономическая природа прибыли, ее источники и функции. Определение валового, среднего, предельного дохода.
- •39. Значение определения расходов (валовых, средних, граничных) и дохода (валового, среднего, граничного) для определения экономического поведения предприятия.
- •40. Норма прибыли и факторы ее роста
- •41. Межотраслевая конкурентная борьба и создание средний прибыли.
- •42. Внутриотраслевая конкурентная борьба и образования избыточного прибыли
- •43. Рынок чистой конкуренции: свойства и признаки
- •44. Максимизация прибыли в краткосрочном периоде (чистая конкуренция) два подхода.
- •45. Преимущества и недостатки рынка чистой конкуренции
- •46. Характерные черты и признаки рынка чистой монополии
- •47. Определение цены и объема производства в условиях рынка чистой монополии
- •48. Экономические последствия чистой монополии
- •49. Ценовая дискриминация, осуществляемая в условиях рынка чистой монополии. Ее экономические последствия
- •50. Рынок монополистической конкуренции: черты и признаки
- •51. Монополистическая конкуренция определения цены и объема производства в краткосрочном периоде
- •52. Монополистическая конкуренция: характеристика тенденций к безубыточности в долгосрочном периоде
- •53. Расходы монополистической конкуренции
- •54. Рынок олигополии и его признаки
- •55. Ценообразования и определения объема производства на основе ломаной кривой спроса.
- •56. Олигополистические ценообразования, основанное: а) на тайном сговоре, б) на лидерстве в ценах, в) по принципу «затраты плюс»
- •57. Олигополия и экономическая эффективность.
- •58. Факторы, определяющие спрос на экономические ресурсы.
- •59. Изменение в спросе на экономические ресурсы.
- •60. Эластичность спроса на экономические ресурсы
- •61. Определение оптимального соотношения применяемых экономических ресурсов: а) Правило наименьших издержек, б) правило максимальной прибыли.
- •62. Стадии кругооборота производственных фондов
- •63. Оперативный и финансовый лизинг, факторинг.
- •64. Оборот фондов предприятия
- •65. Износ основных фондов предприятия. Амортизационные отчисления их функциональная роль и способы начисления
- •66. Сущность заработной платы
- •67. Реальная и номинальная заработная плата
- •68. Стимулирующая роль заработной платы
- •69. Система відносин власності
- •70. Классификация отношений собственности
- •71. Эволюция отношений собственности в Украину
- •72. Теневая экономика
- •73. Суть ренты земли
- •74. Виды ренты земли
- •75. Оценка земли
- •76. Определение экономического роста и характеристика его типов
- •77. Факты экономического роста
- •78. Факторы, сдерживающие экономический рост
- •79. Ценные бумаги, их сущность и виды
- •80. Структура рынка ценных бумаг
- •81. Фондовый рынок и его функции
- •82. Влияние хозяйства на функционирование рынка ценных бумаг
- •83. Государственный бюджет. Бюджетная политика государства
- •84. Налоги. Принципы и формы налогообложения
- •85. Бюджетный дефицит и государственный долг
- •86. Антимонопольное законодательство (сша)
65. Износ основных фондов предприятия. Амортизационные отчисления их функциональная роль и способы начисления
В процессе эксплуатации все основные фонды стареют и изнашиваются.
Различают два вида износа: физический и моральный.
Физический износ наступает под влиянием окружающей среды и эксплуатационных нагрузок. В этом случае деформируются детали, подвергается коррозии металл, изнашиваются трущиеся поверхности. Физический износ уменьшает стоимость основных фондов и делает их непригодными к эксплуатации.
Степень физического износа отдельной единицы основных фондов можно определить двумя расчетными методами:
• за сроком ее эксплуатации (сравнением фактической и нормативной величин с учетом ликвидационной стоимости);
• по данным обследования технического состояния относительной величины экономического износа.
Такой износ характеризуется потерей средствами труда потребительной стоимости вследствие усовершенствования применяемых и создания новых средств производства, внедрения принципиально новой технологии, старения производимой продукции.
Моральное старение свойственно, прежде всего, орудиям труда и транспортным средствам и связано с реальными экономическими убытками для предприятий, эксплуатирующих устаревшую технику.
66. Сущность заработной платы
По концепции В.Петти, Д.Рикардо, зарплата является денежным выражением "минимума средств существования". К.Маркс разработал теорию заработной платы как денежного выражения стоимости и цены, рабочей силы, т.е. рабочий продает не труд, а рабочую силу (способность к труду).
Государство и предприятие устанавливают такие принципы дифференциации заработной платы работников:
--- Величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;
--- Величина заработной платы зависит от условий, от ее тяжести, вредности для здоровья. Работа в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше;
--- Величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом.
67. Реальная и номинальная заработная плата
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает рабочий за выполненную работу. На ее величину влияют различные факторы: уровень квалификации, различные условия и эффективность работы и количество и качество труда. Повышение среднемесячной зарплаты на первый взгляд свидетельствует об определенном улучшении благосостояния населения. Но точнее показателем здесь является реальная заработная плата.
Реальная заработная плата - это сумма материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от ряда факторов:
а) уровня номинальной заработной платы;
в) цен на товары и услуги, которые потребляет население;
с) величины налогов, уплачиваемых различными слоями населения в бюджет.
68. Стимулирующая роль заработной платы
Понятие стимулирующая функция и стимулирующая роль заработной плати подробно не раскрыты в экономической среде, хотя эти понятия широко многими авторами.1
Стимулирующая функция и стимулирующая роль - понятия одно-порядковые, но их нельзя полностью отождествлять. Стимулирующая функция заработной платы - ее свойства направить интересы трудящихся на достижение требуемых труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового взноса. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в результате обеспечения взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить в виде «двигателя» стимулирующей функции. Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать. А стимулирующую роль заработной платы измерима. Стимулирующая роль может повышаться или понижаться в зависимости от того, соответствуют ли размеры оплаты труда трудовому вложению работника, и его результатов. Итак, стимулирующую роль можно оценить, анализировать и сопоставить через эффективность. По ростам эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.
Однако до недавнего времени преимущественно исследовалась эффективность вещественных факторов производства, а эффективность заработной платы не изучалась в достаточной мере. Эффективность иследования заработной платы обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективность можно представить как отношения созданного продукта к выплаченной на его производство заработной платы. Такой подход к определению ефективностидозволяе установить степень рациональности расходования фонда заработной платы при создании общественного продукта и оценить его стимулюючуроль. Повышение эффективности заключается в том, чтобы збильшеннязаробитнои платы сопровождалось улучшением производственных показникивпрацивника и организации в целом. Обычно такую методику анализуефективности заработной платы нельзя признать абсолютно точной, так как она не позволяет в полной мере проявить свой эффект оплаты труда. В последнее время на практике более успешно используются величины, зворотнипоказником эффективности заработной платы - коэффициенты затрат на оплатуз труда в выпуске конечного общественного продукта:
Было бы ошибочно считать, что стимулирующий потенциал заработной определяется только размерами вознаграждения за труд. Повышение стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, поэтому важно наиболее полно выявить их совокупность и степень их влияния на данный процесс. Целесообразно классифицировать такие факторы по значимости. 1
Факторы, от которых зависит стимулирующую роль заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние.
К внутренним относится организация заработной платы. Во организациеюзаробитнои платы понимается ее построение, обеспечение взаемозвьязкукилькости и качества труда с размерами его оплаты, а также сукупнистьскладових элементов.
Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и нормгосподарювання, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.
Зависимости от способа и характера влияния внешних факторов настимулюючу роль заработной платы, можно выделить следующие факторы:
- Влияющие на действенность заработной платы;
- Влияют на структуру доходов трудящихся и долю в них заработной платы;
- Влияют на настроение, психологическое состояние человека, его стремление к высокопроизводительных труда с целью получения большей прибыли.