65. Износ основных фондов предприятия. Амортизационные отчисления их функциональная роль и способы начисления

В процессе эксплуатации все основные фонды стареют и изнашиваются.

Различают два вида износа: физический и моральный.

Физический износ наступает под влиянием окружающей среды и эксплуатационных нагрузок. В этом случае деформируются детали, подвергается коррозии металл, изнашиваются трущиеся поверхности. Физический износ уменьшает стоимость основных фондов и делает их непригодными к эксплуатации.

Степень физического износа отдельной единицы основных фондов можно определить двумя расчетными методами:

• за сроком ее эксплуатации (сравнением фактической и нормативной величин с учетом ликвидационной стоимости);

• по данным обследования технического состояния относительной величины экономического износа.

Такой износ характеризуется потерей средствами труда потребительной стоимости вследствие усовершенствования применяемых и создания новых средств производства, внедрения принципиально новой технологии, старения производимой продукции.

Моральное старение свойственно, прежде всего, орудиям труда и транспортным средствам и связано с реальными экономическими убытками для предприятий, эксплуатирующих устаревшую технику.

66. Сущность заработной платы

По концепции В.Петти, Д.Рикардо, зарплата является денежным выражением "минимума средств существования". К.Маркс разработал теорию заработной платы как денежного выражения стоимости и цены, рабочей силы, т.е. рабочий продает не труд, а рабочую силу (способность к труду).

Государство и предприятие устанавливают такие принципы дифференциации заработной платы работников:

--- Величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;

--- Величина заработной платы зависит от условий, от ее тяжести, вредности для здоровья. Работа в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше;

--- Величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом.

67. Реальная и номинальная заработная плата

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает рабочий за выполненную работу. На ее величину влияют различные факторы: уровень квалификации, различные условия и эффективность работы и количество и качество труда. Повышение среднемесячной зарплаты на первый взгляд свидетельствует об определенном улучшении благосостояния населения. Но точнее показателем здесь является реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это сумма материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от ряда факторов:

а) уровня номинальной заработной платы;

в) цен на товары и услуги, которые потребляет население;

с) величины налогов, уплачиваемых различными слоями населения в бюджет.

68. Стимулирующая роль заработной платы

Понятие стимулирующая функция и стимулирующая роль заработной плати подробно не раскрыты в экономической среде, хотя эти понятия широко многими авторами.1

Стимулирующая функция и стимулирующая роль - понятия одно-порядковые, но их нельзя полностью отождествлять. Стимулирующая функция заработной платы - ее свойства направить интересы трудящихся на достижение требуемых труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового взноса. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в результате обеспечения взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить в виде «двигателя» стимулирующей функции. Стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать. А стимулирующую роль заработной платы измерима. Стимулирующая роль может повышаться или понижаться в зависимости от того, соответствуют ли размеры оплаты труда трудовому вложению работника, и его результатов. Итак, стимулирующую роль можно оценить, анализировать и сопоставить через эффективность. По ростам эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Однако до недавнего времени преимущественно исследовалась эффективность вещественных факторов производства, а эффективность заработной платы не изучалась в достаточной мере. Эффективность иследования заработной платы обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективность можно представить как отношения созданного продукта к выплаченной на его производство заработной платы. Такой подход к определению ефективностидозволяе установить степень рациональности расходования фонда заработной платы при создании общественного продукта и оценить его стимулюючуроль. Повышение эффективности заключается в том, чтобы збильшеннязаробитнои платы сопровождалось улучшением производственных показникивпрацивника и организации в целом. Обычно такую ​​методику анализуефективности заработной платы нельзя признать абсолютно точной, так как она не позволяет в полной мере проявить свой эффект оплаты труда. В последнее время на практике более успешно используются величины, зворотнипоказником эффективности заработной платы - коэффициенты затрат на оплатуз труда в выпуске конечного общественного продукта:

Было бы ошибочно считать, что стимулирующий потенциал заработной определяется только размерами вознаграждения за труд. Повышение стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, поэтому важно наиболее полно выявить их совокупность и степень их влияния на данный процесс. Целесообразно классифицировать такие факторы по значимости. 1

Факторы, от которых зависит стимулирующую роль заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние.

К внутренним относится организация заработной платы. Во организациеюзаробитнои платы понимается ее построение, обеспечение взаемозвьязкукилькости и качества труда с размерами его оплаты, а также сукупнистьскладових элементов.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и нормгосподарювання, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.

Зависимости от способа и характера влияния внешних факторов настимулюючу роль заработной платы, можно выделить следующие факторы:

- Влияющие на действенность заработной платы;

- Влияют на структуру доходов трудящихся и долю в них заработной платы;

- Влияют на настроение, психологическое состояние человека, его стремление к высокопроизводительных труда с целью получения большей прибыли.