Факторы изменения спроса и предложения труда

Факторы	Спрос на труд	Предложение труда
1. Общие	– Уровень заработной платы; – производительность труда; – спрос на товары, производимые данным видом труда; – возраст работника; – замена труда другим фактором производства; – количество работодателей; – расширение производства на отдельных предприятиях	– Количество квалифицированных работников; – условия работы (статус, престиж, соцобеспечение); – уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах; – уровень жизни работника; – изменение демографической ситуации в стране
2. Определяющие эластичность	– Эластичность на товары, производимые данным трудом; – легкость замещения труда другим фактором производства; – эластичность предложения дополняющих факторов; – эластичность предложения заменяющих факторов; – доля издержек на заработную плату в общих издержках производства; – временной фактор	– Издержки, связанные со сменой работы; – деятельность профсоюзов; – государственное регулирование на рынке труда; – временной фактор

Равновесие на рынке труда (рис. 5.4) достигается в точке пересечения спроса (D_L) и предложения труда (S_L) и характеризует установление равновесной ставкизаработной платы (W_e) и равновесного уровня занятости (L_e). Если заработная плата устанавливается выше равновесной (W₁), то на рынке труда имеет место избыток работников, который означает безработицу.

Рис. 5.4. Равновесие на рынке труда

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Но это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т. е. ту массу товаров и услуг, которую можно приобрести на полученные работником деньги при данном уровне цен.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата – это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата– это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Сосуществование двух форм заработной платы с их достоинствами и недостатками породило многочисленные варианты их применения и сочетания. В итоге начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы. Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход. Занятость может быть полная и неполная. К факторам, влияющим на динамику занятости, относятся:

• демографические (количество населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объемы и направления миграционных потоков);

• природно-климатические (характер климата, степень освоения территории, отдаленность от индустриальных районов);

• экономические (объем и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.);

• социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, степень вмешательства государства и социальные процессы);

• организационные (уровень организации труда, производства и управления, организации работы биржи труда, службы занятости);

• правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).

Современная ситуация на рынке труда в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, в уровне заработной платы и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Поэтому все более настоятельной необходимостью является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда.

Государственное регулирование рынка труда – это комплекс экономических, законодательных, административных и организационных мер, направленных на стимулирование роста занятости; подготовку и переподготовку работников; содействие найму рабочей силы; введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.

В России формирование конкретных механизмов этого регулирования идет в настоящее время параллельно со становлением самого рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями.