57. Встановіть відповідність між поняттями та їхнім змістом:

Поняття

Зміст

1. Група

2. Групова згуртованість

3. Групова норма

4. Соціальна установка

5. Спільна діяльність

6. Психологічний контракт

а) процес групової динаміки, який характеризує міру прихильності до групи належних до неї осіб;

б) сукупність правил і вимог, вироблених реально функціонуючою спільністю і є важливим засобом регуляції поведінки осіб групи, характеру їх взаємин, взаємодії, взаємовпливу і спілкування;

в) конкретна спільнота людей, залучених до типових для них різновидів і форм діяльності та об’єднаних системою відносин;

г) організована система активності взаємодіючих між собою індивідів, яка спрямована на створення (відтворення) об’єктів матеріальної та духовної культури;

д) суб’єктивна орієнтація індивідів як представників групи на певні цінності;

е) комплекс усвідомлених зобов’язань, які мають індивіди один перед одним та організацією.

Поняття

Зміст

1. Колективний суб’єкт управління

2. Колектив

3. Неформальна організація

4. Формальна організація

а) спонтанно організоване об’єднання людей, які вступають у регулярну взаємодію для досягнення певної мети;

б) група людей, яка характеризується організованістю і психологічною згуртованістю при досягненні спільних цілей діяльності, зумовлених суспільно-корисними мотивами;

в) управлінський колектив, який характеризується системою інтегральних властивостей, притаманних соціальній групі, але опосередкованих специфікою управлінської діяльності;

г) офіційно створена група для організації виробничого процесу, основною функцією якої є реалізація поставлених перед нею завдань.

Умови успішної діяльності групи

Характеристики

1. Чисельність членів колективу

2. Віковий склад колективу

3. Статевий склад колективу

4. Кваліфікація та фах членів колективу

5. Тип темпераменту членів колективу

а) найбільш доцільна численність членів колективу – для робітників: 15-20 осіб (нижня межа) – 25-35 осіб (верхня межа); для інженерно-технічних працівників (ІТП) та службовців: 7-9 осіб (нижня межа) – 12-15 осіб (верхня межа);

б) найбільш доцільна численність членів колективу – для робітників: 70-80 осіб (нижня межа) – 90-100 осіб (верхня межа); для інженерно-технічних працівників (ІТП) та службовців: 15-20 осіб (нижня межа) – 40-50 осіб (верхня межа);

в) оптимальна модель колективу передбачає відмінність його членів у віці та життєвому досвіді;

г) оптимальна модель колективу не передбачає відмінності його членів у віці та життєвому досвіді;

д) колектив має бути змішаним – складатися з жінок і чоловіків, бажано – порівну, або щоб хоча б 1/3 численності колективу складали особи протилежної статі (у переважно жіночому колективі – чоловіки і навпаки – у переважно чоловічому колективі – жінки);

е) більш стабільні одностатеві колективи;

є) у колективі доцільно мати спеціалістів різного фаху, кваліфікації та рівнів професійної майстерності;

ж) колектив повинен складатися виключно із фахівців найвищого рівня професійної майстерності;

з) бажано, щоб колектив складався з людей різних темпераментів – холеричного, сангвінічного, флегматичного, меланхолічного;

й) бажано, щоб колектив складався з людей одного типу темпераменту.