- •8.1. Творчество и творческие люди. Стр. -- 42.
- •27.1. Значение времени. Стр. -- 201.
- •27.2. Эффективность производства. Стр. -- 202.
- •1. Непорядочные люди.
- •2. Обычные люди.
- •3. Порядочные люди.
- •3. Среди же людей Большого Масштаба личности, обладающих Государственным мышлением – нет непорядочных, корыстных людей – это только высокопорядочные, ответственные люди, чести и долга!
- •Руководитель -- должен уметь думать и самостоятельно принимать решение -- как лучше и качественнее выполнить поставленную перед ним задачу.
- •Он должен -- уметь находить лучшие и эффективные решения и предвидеть конечный результат.
- •Он должен -- уметь сам ставить перед своими подчиненными задачи, грамотно организовывать и контролировать процесс выполнения этих задач, и помогать подчинённым их выполнять!
- •К одному нужно, по человечески, с уважением подойти, всё объяснить и попросить его
- •Другого -- нужно заинтересовать хорошей Зарплатой или Премиальными.
- •Третьему -- нужно как в армии -- приказать и предупредить о личной Ответственности
- •2. Метод пряника – это когда человеку обещают выплатить, за выполнение определенной работы повышенную зарплату или высокую премию, дать отгул или еще что-то.
- •Руководитель должен иметь четкий план проведения совещания. Какие решения и действия необходимо принять и кто будет лично отвечать за их выполнение.
- •Каждый приглашенный на совещание -- знает причину, почему его пригласили, а по решаемой проблеме он должен -- предоставить для обсуждения свой вариант решения.
- •4. У людей не было никакого интереса -- к этим реформам, потому что они – не доверяли своему руководству.
- •3. Не могли избавиться от своего непосредственного начальника грубого, авторитарного
- •1. Маленькая несправедливая оплата труда и плохие, тяжелые и неудобные условия работы.
- •2. Не сложившиеся Негативные отношения с начальством и со своими коллегами.
- •3. Лень, недобросовестность, пьянка, воровство и недисциплинированность.
- •4. Предприятие должно -- создать хорошие и безопасные условия условия для своих работников.
- •Они должны достаточно хорошо зарабатывать, чтобы полностью обеспечить и себя и свою семью.
- •Работники должны чувствовать себя частью своего коллектива и должны быть уверены в том, что их никто без уважительной причины никогда не уволит.
- •Они должны иметь возможности для самореализации, обучения и продвижения по службе.
- •1. Пассивные исполнители.
- •2. Активные исполнители.
- •3. Самостоятельные, творческие работники.
- •1. Берегитесь – производить продукцию и товары плохого Качества – Резко упадут продажи. Покупатели и потребители – перестанут покупать вашу Продукцию плохого Качества -- это погубит ваше дело.
- •3. Берегитесь -- обдирать публику через завышенные Спекулятивные цены на производимую вами продукцию». Это приведёт – к падению продаж и к росту -- Убытков.
- •Высокая оплата труда -- повышает совокупный Спрос и сбережения.
- •Которые -- увеличивают инвестиции и снижают -- их стоимость,
- •Что в свою очередь позволяет ещё более -- снизить цены на продукцию, стимулируя -- дальнейший Спрос и т.Д.
- •Необходимо разработать и быстро внедрить -- полномасштабную программу
- •I. Историческая справка.
- •II. Анализ существующей экономической модели (затратная модель экономики)
- •III. Функции денег.
- •IV. Организационно-правовые формы работы предприятий при применении фондовых механизмов хозяйствования
- •V. Создание «Программ производства конечной продукции» на основе Фондовых механизмов хозяйствования.
- •5.1. Для «Программы производства конечной продукции» создается простое товарищество.
- •1 Группа:
- •2 Группа:
- •VI. Примеры организации «Программ производства продукции» с применением Фондовых механизмов хозяйствования.
- •Извлечение из объемно-планировочных показателей проекта
- •Себестоимость строительства жилья при использовании фондовых механизмов хозяйствования
- •VII. Выводы.
- •7.2. В целом предлагаемая экономическая модель позволит:
- •VIII. Политические аспекты.
- •Алгоритм внедрения Фондовых механизмов хозяйствования в экономику России.
- •1. Реализовать 3 ÷ 5 программ в разных отраслях:
- •1. Группа -- Нормальных, воспитанных людей.
- •2. Группа -- Невоспитанных людей.
- •3. Группа – Дурные люди.
- •1.Стало резкое снижение уровня Преступности в городе.
- •1. Выявить и отсеять всех слабых руководителей, одновременно провести их замену
- •2. Эти совещания позволили отметить отличившихся офицеров, а их коллеги впервые
- •1. Постовые должны были -- навести порядок в своих Кварталах, и не более того.
- •2. Офицеры – должны навести порядок – в своих районах, и не более того.
- •3. Руководители полицейских округов – должны навести полный порядок в своих округах.
- •3. Индивидуальное Предпринимательство и фермерство.
- •Необходимо разработать и быстро внедрить -- полномасштабную программу
- •Скверная шутка.
- •1. Развращенная, порочная и противная Богу жизнь, дурные дела и поступки.
- •5. Надежда на самого себя, на свое благочестие, на свои силы, способности, на богатство, на деньги, на свои связи и знакомства и прочее -- доказывает, что человек в Бога Не Верит.
- •2. Отношение -- к ближнему. 3. Отношения -- в семье и на работе.
- •1) Молись, и мысли всё, что хочешь, и мысль твоя -- очистится молитвою. Молитва подаст тебе -- Просветление ума, утишит и отгонит -- все неуместные, дурные помыслы.
- •2) Молись, и делай, что хочешь, и дела твои будут -- богоугодны, и для тебя полезны и спасительны.
- •4) Молись и не опасайся -- ничего, не бойся -- никаких Бед, не страшись напастей, молитва -- защитит, отвратит их и избавит от них.
- •6) Затем, наконец, что если бы время твоего бодрствования сопровождалось молитвою, то естественно, что – не оставалось бы времени не только на Греховные дела, но даже и на помышления -- об них.
- •9. Законодательно утвердить -- Уголовную Ответственность родителей за небрежное воспитание своих детей.
- •10. Все секты в России должны быть -- запрещены, а их лидеры должны преследоваться в уголовном порядке и должны получать -- пожизненное наказание или выдворяться за пределы государства.
IV. Организационно-правовые формы работы предприятий при применении фондовых механизмов хозяйствования
Рассмотрим законодательные аспекты.
В числе организационно-правовых форм, наиболее приемлемой, для устойчивой и эффективной работы предприятий является простое товарищество. По этой форме могут работать и предприятия концерна или холдинга.
Основными вопросами при создании «Программ производства конечной продукции» в виде простого товарищества (консорциума, холдинга) являются вопросы оценки вкладов товарищей, уплаты налогов и распределения полученной в результате производственной и коммерческой деятельности прибыли.
Основное правило фондовой экономической модели – все инвесторы должны находиться в равных юридических условиях. Экономические результаты - в зависимости от величины вклада каждого. Равенство возникает в одинаковом наполнении процента каждого участника «Программы…», а экономические результаты - в разной доле участия, в зависимости от размера вклада.
Рассмотрим, как оценить вклад каждого товарища при инвестировании им в «Программу производства конечной продукции» конкретного фактора.
Вкладом товарища признается все то, что он вносит в общее дело, в том числе деньги, иное имущество, профессиональные и иные знания, навыки и умения, а также деловая репутация и деловые связи. В простом товариществе вклад производится в виде инвестиций в совместную деятельность.
В соответствии с законом «Об инвестиционной деятельности в РСФСР» (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 15-ФЗ):
Инвестициями являются — денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные и иные права, имеющие денежную оценку.
Произведенная, но не проданная предприятием продукция является его собственностью, следовательно, предприятие может эту собственность инвестировать.
При фондовой модели экономики ценой вклада в производство «Конечной продукции» является -- СЕБЕСТОИМОСТЬ сырья и промежуточной продукции.
В отдельных случаях, в программах, имеющих длительный срок производства конечной продукции (сельское хозяйство, строительство, автомобилестроение, самолетостроение, кораблестроение и т.д.) целесообразно создание резервного оборотного фонда «Программы…», для возврата себестоимости инвесторам сырья (услуг) сразу после поступления инвестированного сырья (комплектующих, полуфабрикатов). Размер резервного оборотного фонда определяется суммой инвестиционных затрат (себестоимостей). В противном случае может произойти «вымывание» оборотных средств у некоторой группы инвесторов в программах, имеющих длительный срок производства конечной продукции (сельское хозяйство, строительство, автомобилестроение, самолетостроение, кораблестроение и т.д.).
Прибыль, полученная товарищами в результате их совместной деятельности, распределяется -- пропорционально стоимости вкладов товарищей (меры стоимости, себестоимости) в «Программу производства конечной продукции».