37. Экономическая природа прибыли. Факторы, определяющие величину прибыли.

Бухгалтерская и экономическая прибыль. Норма прибыли.

Прибыль – это разница между общей выручкой и общими издержками; разница между доходами и расходами.

Прибыль — важнейшая категория рыночной экономики. Как и заработная плата, прибыль имеет многофункциональный характер. Она выступает критерием в оценке предпринимательской активности и хозяйственной деятельности собственника средств производства; ее масса и норма выступают фактором, определяющим конкурентоспособность фирмы на рынке, увеличивают или сокращают возможности для расширения производства и оплаты труда наемных работников и т.д.

Факторы, определяющие величину прибыли

Все факторы делятся на две группы: внешние и внутренние.

К внешним факторам относятся:

* рыночно-конъюнктурные:

• диверсификация деятельности организации;

• повышение конкурентоспособности в оказании услуг;

• организация эффективной рекламы новых видов продукции;

• уровень развития внешнеэкономических связей;

• изменение тарифов и цен на поставляемые виды услуг и продукции в результате инфляции,

* хозяйственно-правовые и административные:

• налогообложение;

• нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации;

• государственное регулирование тарифов и цен.

К внутренним факторам относятся:

• материально-технические (использование прогрессивных и экономичных предметов труда, проведение модернизации и реконструкции материально-технической базы);

• организационно-управленческие (освоение более совершенных видов продукции и услуг, информационное обеспечение, разработка стратегии и тактики деятельности организации);

• экономические (финансовое планирование деятельности организации, экономическое стимулирование производства, налоговое планирование, анализ и поиск внутренних резервов роста прибыли);

• социальные (повышение квалификации работников, создание благоприятных условий труда, оздоровления и отдыха работников).

Бухгалтерская прибыль – разница между валовым доходом фирмы и явными издержками.

Экономическая прибыль – разница между валовым доходом и всеми издержками.

Норма прибыли — экономическая характеристика, которая является процентным отношением прибыли за некоторый период к авансированному перед началом этого периода капиталу (как правило, продолжительность периода принимают равным году). Величина нормы прибыли зависит от нормы прибавочной стоимости, органического строения капитала и времени оборота капитала.

38.Заработная плата. Формы и системы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата. Уровень и динамика заработной платы.

Заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Виды заработной платы:

Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.п.).

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.