- •Сучасний етап о/п в Україні.
- •2. Предмет, структура, зміст, мета дисципліни «Основи охорони праці».
- •3. Законодавство України про охорону праці
- •4. Основні положення Закону України *Про охорону праці*
- •5. Гарантії прав громадян на охорону праці
- •6. Нормативно правові акти з о/п і стандарти в галузі о/п
- •7. Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про о/п
- •8. Інструкції з о/п
- •9. Системи управління о/п ( суоп)
- •10. Контроль за станом о/п на п-стві
- •11. Адміністративно громадський контроль за станом о/п.
- •12. Структура, основні ф-ї та завдання управління о/п в організації.
- •13. Служба о/п на п-стві. Їхні права і обов’язки.
- •14. Комісії з питань о-п на п-стві
- •15. Кольори, знаки безпеки та сигнальні розмітки.
- •16. Стимулювання о/п
- •17. Принципи організації та види навчання з питань о-п
- •18. Навчання і перевірка знань з питань о-п посадових осіб.
- •19. Інстуктажі з питань о-п. Порядок проведення інструктажів.
- •20. Стажування та допуск працівників до самостійної роботи
- •21. Розробка комплексних планів покращення умов о-п та санітарно оздоровчих заходів
- •22. Виробничі травми, професійні захворювання, нещасні випадки та їх класифікація.
- •23. Методи аналізу виробничого травматизму та проф. Захворювань.
- •24. Основні заходи по запобіганню травматизму та профзахворювань
- •25. Основні причини виробничих травм та профзахворювань на в-цтві
- •26. Законодавство в галузі гігієни праці.
- •27. Поняття, мета і завдання виробничої санітарії. Шкідливі фактори.
- •28. Мікроклімат робочої зони, нормалізація параметрів мікроклімату на організм людини.
- •29. Вентиляція та кондиціювання повітря.
- •30. Організація і паспортизація робочих місць.
- •31. Засоби індивідуального захисту і їхня класифікація та призначення.
- •32. Вплив параметру мікроклімату на організм людини.
- •33. Джерела вібрації.
- •34. Класифікація і характеристика вібрації.
- •35. Гігієнічні нормування вібрації.
- •36.Поняття про шум і вібрацію і їх вплив на організм людини.
16. Стимулювання о/п
Стимулювання діяльності з охорони праці направлено на створення зацікавленості працівників у забезпеченні здорових та безпечних умов праці. Відповідно до Закону України «Про охорону праці» до працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу в здійсненні заходів щодо підвищення безпеки та покращення умов праці. Стимулювання передбачає моральні та матеріальні заохочення. До числа останніх належать: премії, винагороди за виконану конкретну роботу, винахідництво та раціоналізаторські пропозиції з питань охорони праці та ін.
17. Принципи організації та види навчання з питань о-п
Організація навчання і перевірки знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці, підвищенні кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким, керівником підприємства, доручена організація цієї роботи. Підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною небезпекою здійснюється тільки в закладах освіти, які одержали в установленому порядку ліцензію МОН України та дозвіл Держнаглядохоронпраці на проведення такого навчання. Для решти робіт підготовка, перепідготовка працівників за професіями можуть здійснюватися як в закладах освіти, так і на підприємстві. Навчальні плани та програми підготовки повинні передбачати теоретичне та практичне (виробниче) навчання з курсу «Охорона праці».
. На підприємствах для перевірки знань працівників з питань охорони праці наказом керівника створюються постійно діючі комісії. Перед перевіркою знань на підприємстві організовуються заняття: лекції, семінари та консультації. Перевірка знань працівників з питань охорони праці проводиться за тими нормативними актами про охорону праці, додержання яких входить до їх службових обов'язків. Формою перевірки знань є іспит, який проводиться за екзаменаційними білетами у вигляді усного опитування або шляхом тестування на автоекзаменаторі з наступним усним опитуванням. Результати перевірки знань працівників з питань охорони праці оформляються відповідним протоколом. Працівникам, які при перевірці знань виявили задовільні результати, видаються посвідчення, а при незадовільних результатах — працівник повинен протягом одного місяця пройти повторне навчання та повторну перевірку знань. При незадовільних результатах повторної перевірки знань питання щодо працевлаштування працівника вирішується згідно з чинним законодавством.
18. Навчання і перевірка знань з питань о-п посадових осіб.
Навчання і перевірка знань з питань о-п посадових осіб і спеціалістів проводиться до початку виконання ними своїх обов'язків, а також періодично, один раз на три роки.
Посадові особи і спеціалісти, проходять навчання з питань охорони праці в галузевих ( навчальних закладах, які в установленому порядку одержали дозвіл органів Держнаглядохоронпраці на проведення відповідного навчання. Інші посадові особи і спеціалісти проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно робіт, що входять до їх функціональних обов'язків, до початку роботи, а також періодично раз на три роки безпосередньо на підприємстві.
Посадові особи і спеціалісти невеликих підприємств, де немає можливості провести навчання безпосередньо на підприємстві та створити комісію з перевірки знань з питань охорони праці, а також приватні підприємці, що використовують найману працю, проходять навчання та перевірку знань у навчальних закладах, які отримали відповідний дозвіл органів Держнаглядохоронпраці. Посадові особи і спеціалісти, які при перевірці знань виявили незадовільні знання, повинні протягом одного місяця пройти повторне навчання та повторну перевірку знань з питань охорони праці.