Решение:

12 200 + 12 200 + 2 440(премия 20%) = 26 840 общ доход.

3 300 + 1980(премия 60%) = 5 280 за совместительство

60% от 3 300 = 1 980

26 640 + 5 280 = 32 120 итого доход секретаря

32 120 * 0,13 = 4 176 НДФЛ

32 120 - 4 176 = 27 944

1. Д26 – К70 32 120 начислена оплата труда работнику

2. Д70 - К68 4 176 удержан НДФЛ с з/п работника

3. Д70 – К51 27 944 перечислена оплата труда с расчетного счета на карту сотрудницы

Задача 2:

Работнику вспомогательного пр-ва начислена з/п за февраль 30 000р и премия, предусмотренная положением о премировании 20% от з/п. Он имеет 1 ребенка дошкольного возраста. З/п выдается из кассы отразить операции в учете.

Решение:

30 000 + 6 000(премия) = 36 000

1. Д23 – К70 36 000 начислена оплата труда работнику вспомогательного производства

Налогооблагаемая база

36 000 – 1 400 = 34 600

НДФЛ по ставке 13% 34 600*0,13 = 4 498

36 000 – 4 498 = 31 502

2. Д70–К68 4498 удержана сумма НДФЛ из оплаты труда работника вспомогательного производства

3. Д70 – К50 31 502 погашена задолженность перед работником по оплате труда.

Удержание по инициативе работодателя относятся:

- излишне выплаченные суммы

- невозвращенные подотчетные суммы

- удержания за причиненный материальный ущерб

Удержание невозвращенной подотчетной суммы отраж в учете Д70 – К71

Порядок возмещения материального ущерба зависит от того, как оформлены трудовые отношения с работником. Если с работником заключен договор гражданско-правового характера, то ущерб возмещается в соответствии с гражданским законодательством. Если заключен трудовой договор, то ущерб возмещается в соответствии с ТК.

По заявлению работника могут удерживаться суммы:

1. За товары, приобретенные в кредит

2. За коммунальные платежи

3. За содержание детей в различных учреждениях

Данные удержаний отраж в учете Д70 – К76

Задача:

Начальнику отдела начислена з/п 40 000р и премия 30%, предусмотренная системой оплаты труда. Она имеет 2х детей дошкольного возраста. Ей предоставляются детские вычеты. По ее заявлению ежемесячно удерживается по 6 000р за содержание детей в дошкольн учрежден. з/п выдается из кассы.

Решение:

40 000 + 12 000 = 52 000

1. Д26 – К70 52 000 начислена оплата труда

Налогооблагаемая база

52 000 – (1 400 + 1 400) = 49 200

49 200 * 0,13 = 6 396 НДФЛ

52 000 – 6 396 = 45 604

2. Д70 – К68 6 396 начислен НДФЛ на сумму оплаты труда

3. Д70 – К76 6 000 удержания из з/п на содержание детей

45 604 – 6 000 = 39 604

4. Д70 – К50 39 604 выдана з/п из кассы

Учет заработка, сохраняемого за работником на период отпуска:

По закону, работникам могут предоставляться различные виды отпусков:

- очередной ежегодный

- дополнительный

- учебный

- без сохранения з/п

По ТК работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6мес работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков. Он должен составляться не позднее, чем за 2нед до начала календарного года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отдельным категориям работников могут предоставляться удлиненные отпуска. При увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, если работник во время отпуска болел или исполнял гос обязанности. За время отпуска работнику выплачивается средний заработок, эта сумма рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка работника. Для расчета среднего заработка определяется расчетный период и сумма выплат, которую получил работник в расчетном периоде. Расчетный период для оплаты отпусков 12 мес.

Сумма отпускных рассчитывается по формуле:

(Заработок работника за отчетный период 12мес / кол-во календарных дней за отчетный период) * кол-во календарных дней отпуска.

Если расчетный период отработан не полностью, то кол-во календарных дней рассчитывается по формуле:

К=29,4дн * М + (29,4 / Кдн1) * Котр1 + (29,4 / Кдн2) * Котр2 +…….

М кол-во полностью отработанных месяцев

Котр1 кол-во календарных дней в первом неполном месяце, приходящемся на отработанное время

Кдн1 кол-во календарных дней в первом из не полностью отработанных месяцев