Вопрос №4

Нормирование труда – это установление необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или ее выработки в единицу времени на выполнение заданного объема работ или обслуживания средств производства конкретных организационно технических и природно-климатических условий. Техническим нормированием оно называется потому, что методы нормирования труда учитывают характер и конструкцию используемых в процессе труда технических средств, а также технологий организацию рабочих мест и другие технические и организационные условия. Особенности организации работ по нормированию труда:

1. Норма являясь мерой затрат труда служит основой для расчета и учета многих показателей деятельности предприятий, а так же одним из критериев при обосновании эффективности инвестиций и новой техники.

2. Норма служит средством оценки уровня производительности труда (позволяет сравнивать действующие нормы с фактическими затратами труда и оценивать их напряженность)

3. Норма служит мерой вознаграждения за труд (способствует распределению заработной платы по количеству затраченного труда и выступает обязательной его частью при сдельной и повременной формы оплаты труда)

Основные этапы нормирования труда на предприятии:

1. Изучение структуры затрат рабочего времени и передового опыта организации труда по выполнению работ.

2. Проектирования рациональных приемов и методов труда и разработка нормативных документов.

3. Установление норм затрат труда по каждому элементу и в целом на операцию учётом влияния технических, организационных, психофизиологических, социальных и экономических факторов.

4. Проверка и уточнение норм производственных условий, их внедрение, их поддержка на прогрессивном уровне путем своевременного просмотра, пересмотра и замене исходя из проводимых организационно-технических мероприятий и повышение навыков и квалификации работников.

Задачи нормирования труда:

1. Снижение трудоемкости продукции;

2. Усиление материальной заинтересованности в результате своего труда;

3. Повышение эффективности производства;

4. Поддержание обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платой.

Нормирование должно способствовать активному внедрению в производство достижений науки и техники. Важная роль нормирована труда и в частности методов изучения затрат рабочего времени в ликвидации простоев оборудования и исполнителей, рационализации работ и распространении передового опыта работ.

Разработанные нормы используют при составлении планов и продуктов, а также при определении количества оборудования и численности рабочих.

Вопрос №5

Норма труда – это мера его затрат, установленное задание на выполнении определенных условий одним или группой рабочих имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию. Норма является исходной базой для осуществлении на предприятии работ по организации труда, а так же основы для расчета многих важнейших показателей, а именно величины производственного цикла, производственной мощности, загрузки и пропускной способности оборудования, материального стимулирования, а так же числа работников по категории и фонда заработной платы. Для рабочих и служащих устанавливаются нормы, которые классифицируются:

1. В зависимости от принятой единицы измерении на нормы времени, выработки, обслуживания и численности.

2. В зависимости от дифференциации классифицируются на операционные укрупненные и комплексные.

3. В зависимости от метода обоснования классифицируются на технически обоснованные и опытно-статистические.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников соответствующей квалификацией в определенных условиях. Эта норма измеряется в человек/час, человек/мин, человек/день и рассчитывается по формуле:

- норма штучного времени

- норма подготовительно заключительного времени

Норма штучного времени определяется необходимыми затратами времени на выполнение единицы работы, а именно: оперативным временем работы , временем на обслуживание , время на отдых и личные надобности .

В свою очередь оперативное время это сумма основного и вспомогательного времени.

Для ручных и машинно ручных работ время на обслуживания рабочего места, а так же время на отдых и личные надобности нормируется в процентах от оперативного времени:

- время на обслуживание рабочего места и личные надобности в процентах от оперативности.

Методы нормирования – это совокупность приемов установления норм труда включающее в себя анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда и расчет норм. Методы нормирования отличаются в зависимости от характера нормируемых работ и условий их выполнения, и подразделяется на две основные группы:

1. Аналитические методы;

2. Суммарные или опытно статистические методы.

Аналитические методы основаны на предварительном изучении трудового процесса, на эффективном использовании техники и рабочего времени в целях: выявления резервов сокращения затрат труда и повышения ее производительности.

При суммарном или опытно статистическом методе норма определяется в целом на всю работу или операцию без расчленения ее на элементы, трудовой процесс для этого не анализируется и затраты времени на выполнение элементов не изучается.

Лекция №5

Заработная плата

План:

1. Сущность заработной платы;

2. Тарифная система и ее элементы;

3. Формы и системы заработной платы. Их применение;

4. Фонд оплаты труда. Методы планирования заработной платы;

5. Регулирование заработной платы.

Вопрос №1

Заработная плата имеет правовой и экономический аспекты. Юридическое понятие заработной платы дано в трудовом кодексе Республики Беларусь.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а так же за периоды, включаемые в рабочие время. Как социально экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения, как для работника, так и для работодателя.

Для работника заработная плата – это главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышение уровня благосостояния его самого и его семьи.

Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода себестоимости производства товара и услуг. Т.к. заработная плата выплачивается в денежной форме, то различают минимальную, номинальную и реальную заработные платы.

Минимальная заработная плата – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.

Номинальная заработная плата – это количество денег полученных работником за выполненную работу.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Размер реальной заработной платы отражает её фактическую покупательскую способность.

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет следующие функции:

1. Стимулирующие;

2. Воспроизводственную;

3. Регулирующую.

Стимулирующая функция - назначение состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность индивидуальных и коллективных результатах труда, повышение эффективности производства товаров и услуг и улучшение качественных показателей работы

Воспроизводственная функция - определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимы для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующая функция – эта функция заключается в том, чтобы создать соотношение между спросом и предложением рабочей силы на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Различают понятия заработная плата и оплата труда.

Оплата труда – это выплаты работникам в денежной форме или натуральной форме из фонда заработной платы за выполненную работу и отработанное время различные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплата за неотработанное время, а так же прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы.

Начисленная заработная плата не включает сумму отчислений предприятия на социальное страхование и налогов на доходы. Выплачиваемая заработная плата не включает еще и сумму подоходного налога физических лиц, и другие удержания.

Принципы организации заработной платы:

1. Принцип учета количества и качества труда

Количество труда определяется объёмом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используют индивидуальные показатели качества продукции работ и услуг.

2. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд дает более качественную продукцию и заслуживает более высокой оплаты.

3. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда связанных с риском для здоровья.

4. Принцип районного регулирования заработной платы он должен учитывается для различных природно-климатических зон или территорий в экологически небезопасной обстановке.

5. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом идентификации их труда.

Регулирование заработной платы осуществляется государством как прямым, так и косвенным путем.

Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров обязательных для хозяйствующих субъектов.

Косвенное регулирование осуществляется путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях и о прогрессивных формах и системах оплаты труда.

Важным элементом системы регулирования является формирование минимального потребительского бюджета, минимальной заработной платы и прожиточного минимума.

Минимальный потребительский бюджет характеризуется расходами на приобретение товаров и услуг, для удовлетворения основных физиологических т социально культурных потребностей. Он рассчитывается на основе потребительской корзины, на основе стоимости, которой устанавливается понятие черта бедности. Т.е. это порог ниже, которого минимальный потребительский бюджет не должен опускается.

Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально допустимый размер денежных средств выплачиваемых работнику за выполненную работу. Установление минимальной заработной платы это своего рода вмешательство государства в жизнедеятельность рынка с тем чтобы во первых обеспечить защиту некоторых категорий трудящихся, а во вторых определить низший уровень зарплаты. Прожиточный минимум – это уровень зарплаты, обеспечивающий лишь физическое выживание человека.