Вопрос №2
Планирование численности и состава персонала
Применяют следующие методы расчеты численности рабочих:
по нормативной трудоёмкости;
по нормам выработки;
по нормам обслуживания;
по нормам численности.
По нормативной трудоёмкости рассчитывается явочная численность работоющих.2
- годовая программа выпуска i-ого
вида продукции
- норма времени на производство i-ого
вида продукции (норма / часы)
- годовой максимально возможный фонд
времени одного работающего с учетом
продолжительности смены (часы)
- коэффициент выполнения норм времени.
Норма выработки – это установленный объём работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить единицу времени.
- часовая или сменная выработка.
Численность явочная:
- коэффициент выполнения норм выработки.
Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единицы оборудования, рабочих мест или производственной площади) которое работник или группа работников соответствующей классификации должны обслужить в единицу времени:
- число обслуживаемых объектов;
- коэффициент сменности;
- норма обслуживания.
Норма численности – это установленная численность рабочих или других категорий работников необходимая для выполнения конкретных функции или объема работ.
Численность явочная:
- норма численности.
Численность служащих рассчитывается на основе норм управляемости, а также по нормативам численности и типовым структурам управления. В практике учета персонала предприятия различают: явочный, списочный и среднесписочный состав.
Явочный состав - это фактически пришедших на работу.
Списочный состав включает всех принятых на постоянную, сезонную или временную работу на срок более одного дня со дня зачисления на работу. Сюда входят как работающие, так и отсутствующие на роботе, по каким либо причинам. В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется и для того что бы перевести числи
- списочный состав ;
- явочный состав;
-коэффициент привидения явочной
численности к списочной.
Среднесписочный состав;
- число календарных дней в месяце.
Движение работников на предприятии характеризуется следующими показателями:
Коэффициент текучести кадров, т.е. процентное соотношение численности уволившихся к средней численности:
Коэффициент выбытие кадров – это отношение всех уволившихся по различным причинам к средней численности умноженное на 100%:
Коэффициент приема кадров:
- численность принятых работников за
данный период времени.
Вопрос №3
Производительность труда – это показатель плодотворности трудовой деятельности людей. Различают производительность живого (индивидуального) и совокупного (общественного труда).
Производительность живого труда определяется затратами труда на предприятии, а производительность общественного труда – затратами труда во всем народном хозяйстве. Основными показателями индивидуальной производительности труда является выработка и трудоёмкость.
Выработка – это количество продукции или работы в расчете на одного рабочего за конкретный период времени.
Различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.
Выработка является прямым показателем производительности труда т.к. чем больше продукции вырабатывается на единицу трудовых затрат тем выше уровень производительности труда. Выработка может выражаться в натуральных, условно натуральных и стоимостных показателях.
Натуральные показатели применяются в тех случаях, если изготавливается один вид продукции.
В машиностроении натуральные показатели получили ограниченное применение т.к. здесь производится множество наименований изделий. Этот недостаток натуральных показателей устраняет условно-натуральный показатель производительности труда. Коэффициент приведения по каждому виду изделий находиться как отношение трудоемкости j-ого вида изделия к трудоемкости изделия принятого за базу. При данном исчислении производительности труда все изделия становятся равно выгодными. В машиностроении наибольшее распространение получили стоимостные показатели т.к. они имеют обобщающий характер и характеризуют не только уровень, но и динамику роста производительности труда.
- объем продукции в стоимостном выражении
за период времени
- средне тысячная стоимость продукции за тот же период времени
Трудоемкость характеризует затрату рабочего времени на производство единицу продукции или на выполнение единицу работы:
- фактический фонд времени работы
- объем выпуска продукции в натуральном
измерении
Трудоёмкость – это показатель обратный производительности труда. Чем выше производительность труда, тем ниже трудоёмкость в единицу продукции. В практике различают три вида трудоемкости: нормативная, плановая, фактическая. Нормативная трудоемкость отражает затрату времени на изготовление единицу продукцию по действующим нормам времени. Плановая – отражает затраты времени на производство единицы продукции планируемые с учётом внедряемых мероприятий по снижению трудоемкости. Фактическая – это действительные затраты времени на выпуск единицы продукции включая изменяющиеся потери рабочего времени.
Сопоставление фактической трудоемкости в базовом и отчетном периодах характеризует рост выработки, а сопоставление нормативной и фактической трудоемкости в одном и том же периоде характеризует коэффициент выполнения норм времени. Увеличение объема выпуска продукции может, достигается либо за счет увеличения численности работающих (это экстенсивный путь), либо путем повышения производительности труда (это интенсивный путь).
Повышение технического производства (новое оборудование, технологии)
Второй путь совершенствование организации труда и управления (сокращение затрат, снижение не выходов на роботу)
Третий путь социальное развитие коллектива
Четвертый путь изменение структуры выпускаемой продукции.