4 Система менеджмента гигиены и безопасности труда

4.1 Основные положения Развитие системы менеджмента предприятия

Структура Руководства системы менеджмента гигиены и безопасности труда (далее по тексту Руководство) соответствует структуре требованиям системы менеджмента OHSAS 18001 : 2007 и ДСТУ OHSAS 18001 : 2010.

Руководство представляет нашим потребителям и партнерам систему менеджмента гигиены и безопасности труда как средство управления, которым мы располагаем и используем для удовлетворения потребностей заинтересованных сторон.

4.2 Политика в области гигиены и безопасности труда

Руководство и трудящиеся комбината осознают свою ответственность за решение вопросов охраны труда и обязуются направлять свою деятельность на снижение рисков при выполнении технологических процессов, связанных с производством, агломерата, чугуна, стали, проката, труб, руководствуясь следующими принципами:

1. Усім травмам, аваріям можливо запобігти. Тому особлива увага повинна приділятися прогнозуванню, визначенню джерел небезпеки і профілактиці.

2. Керівники відіграють провідну роль в питаннях охорони праці, здоров'я. Керівники несуть повну відповідальність за ефективність роботи в цій сфері.

3. Керівник повинен встановити чіткі стандарти безпечної роботи і довести їх до відома кожного працівника. Працівник повинен знати джерела небезпеки на робочому місці, наслідки неконтрольованої взаємодії з джерелом небезпеки та заходи захисту. Відповідальність за навчання, перевірку знань та навиків покладається на керівника.

4. Охорона праці та здоров'я - справа кожного. Кожен працівник повинен дотримуватись правил безпечного виконання робіт. Дотримання правил - обов'язкова умова роботи на комбінаті.

5. Працівник має право на безпечні умови праці. Відповідальність за забезпечення безпечних умов праці покладено на керівника. Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо він вважає, що його життю і здоров'ю загрожує небезпека. Працівник зобов'язаний негайно проінформувати керівника, якщо він вважає, що його життю і здоров'ю або життю і здоров'ю інших працівників загрожує небезпека.

6. Необхідно визначати джерела небезпеки і оцінювати ризики, перш ніж допускати працівників до виконання виробничого завдання. За результатами оцінки і аналізу обов'язково виконувати заходи, що знижують рівень ризику до прийнятного.

7. Аналіз кожного випадку - це, перш за все, можливість поліпшення захищеності людей. Усі випадки повинні реєструватися, необхідно визначати їх корінні причини і приймати адекватні заходи для запобігання повторенню.

8. Кожен працівник зобов'язаний своєчасно інформувати про нещасні випадки свого безпосереднього керівника. Кожен випадок навмисного приховання події розглядатиметься як грубе порушення виробничої дисципліни.

9. Необхідно підтримувати високий рівень готовності до реагування на надзвичайні ситуації.

10. Для зниження впливу на здоров'я працівників необхідно постійно покращувати умови праці на робочих місцях, проводити регулярні профілактичні медичні огляди і упроваджувати більш ергономічні способи виконання роботи. Необхідно приділяти особливу увагу пропаганді здорового способу життя.

Керівництво приділяє особливу увагу питанням охорони праці та здоров'я. У нашій щоденній діяльності, а також при стратегічному плануванні ці питання завжди матимуть приорітет, рівний іншим аспектам бізнесу. Керівництво послідовно демонструє важливість цієї сфери, встановлюючи усе більш високі стандарти.

Ми стверджуємо, що робота не може вважатися виконаною успішно, якщо при її виконанні постраждали люди. Тому кожна нештатна ситуація розглядається нами як можливість поліпшити системи управління. При цьому для нас робота по підвищенню захищеності людей - це процес постійний і ми прикладатимемо максимум зусиль для поліпшення захисту, роблячи акцент на своєчасній оцінці ризиків і профілактичних заходах. Ми прагнемо не лише відповідати вимогам законодавства, але і приймати додаткові заходи, необхідні для зниження ризиків.

Ми активно відстежуватимемо і в міру необхідності впроваджуватимемо кращі світові практики в цій області, модернізувати наше виробництво і системи управління для досягнення показників світового рівня і постійного вдосконалення. Ми виступаємо за відкриту взаємодію з громадськістю в питаннях охорони праці, здоров'я і завжди готові до конструктивного діалогу.

Ми виконуватимемо завдання, що стоять перед нами, при строгому дотриманні «Принципів Групи Метінвест в області охорони праці, здоров'я і довкілля».

Выполнение принципов, определенных Политикой системы менеджмента, является обязательным для всех работников комбината независимо от выполняемых обязанностей.