Вопрос 18. Рынок труда и заработная плата.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А.Смит, Д.Рикардо), исследуя эту категорию, раскрывает ее содержание в следующих теоретических положениях:

• труд является товаром и продается по своей стоимости или «естественной цене труда»,

• естественная цена труда определяется минимальными издержками на его воспроизводство, что соответствует минимуму средств существования работника,

• заработная плата как рыночная цена труда колеблется на уровне естественной цены труда.

Марксистская экономическая теория четко разграничивает понятия «труд» и «рабочая сила». Труд, с точки зрения представителей марксизма, не может являться товаром. На рынке собственнику капитала реально противостоит не труд, а работник, предлагающий свою рабочую силу, т.е. способность трудиться. Поэтому заработная плата представляет собой превращенную форму стоимости и цены рабочей силы как товара особого рода. Понятие «превращенная форма» используется для того, чтобы показать, что в условиях капиталистических отношений заработная плата внешне выступает как плата за труд, тем самым искажая и маскируя свою сущность.

Таким образом, марксистская экономическая теория доказывает, что заработная плата колеблется вокруг стоимости рабочей силы, которая, в свою очередь, определяется стоимостью необходимых для воспроизводства работника и его семьи жизненных благ.

Неоклассическое направление в экономической теории рассматривает заработную плату как факторный доход. Она представляет собой цену, выплачиваемую за использование труда, т.е. за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий при реализации их деловой активности.

Термин «заработная плата» используется также для обозначения ставки оплаты труда в единицу времени — за час, день, месяц и т.д. Поэтому следует разграничивать понятия «заработная плата» и «общий заработок»: последний зависит от ставки заработной платы и количества отработанного времени.

Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за его дневной, недельный, месячный труд.

Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, очищенная от инфляции. Ее характеризует количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня потребительских цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 5%.

На динамику реальной заработной платы влияют и другие факторы, которые действуют в различных направлениях. В числе факторов, способствующих росту реальной заработной платы, можно назвать: рост интенсивности труда, рост потребностей, повышение образовательного уровня и уровня квалификации, деятельность профсоюзов. Факторы, понижающие ее, - рост налогов, безработица, национальная и социальная дискриминация в оплате труда.

Заработная плата выполняет ряд функций: обеспечивает производство рабочей силы, стимулирует ее эффективное использование, заинтересовывает работника в результатах труда. Эти функции заработная плата выполняет при ее соответствующей организации, которая включает: 1) нормирование труда; 2) тарифную систему; 3) формы и системы заработной платы.

Большую роль в организации заработной платы играют ее формы, которые обеспечивают связь оплаты труда работника с его результатами. Они определяют способ исчисления заработной платы.

Применяются две основные формы заработной платы, различающиеся способом учета затрат труда: повременная и поштучная (сдельная).

Недостаток повременной заработной платы состоит в том, что она не создает прямой заинтересованности работников в результатах своего труда, не стимулирует его к росту производительности и интенсивности труда. Поэтому эта форма оплаты труда применяется там, где результаты труда не поддаются точному учету, а определяются кругом обязанностей (ИТР, служащие, врачи, педагоги, наладчики, электромонтеры и др.), или когда выработка диктуется ходом технологического процесса и не зависит непосредственно от рабочего (работа на конвейерах и автоматических линиях, производство с преобладанием аппаратурных процессов и др.).

Недостаток повременной заработной платы устраняется сдельной заработной платой. Последняя начисляется в зависимости от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Расценки же определяются делением тарифной ставки на норму выработки. Поэтому эта форма оплаты труда в решающей степени зависит от уровня нормирования труда.

Особенностями сдельной заработной платы являются: