11. Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці

Найголовнішим обов’язком працівника є неухильне дотримання вимог законодавчих та нормативних актів з охорони праці за своїм фахом, що є запорукою предметної діяльності без травм і аварій та будь-якого ушкодження здоров’я. Працівник має:

• дбати про особисту безпеку та здоров я;

• знати й виконувати вимоги інструкцій за фахом та нормативно-правові акти з охорони праці;

• проходити у встановленому порядку навчання, попередні та періодичні медичні огляди.

• підтримувати вимоги трудової і технологічної дисципліни, які встановлюють правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях та на території підприємства

Взаємовідносини між роботодавцем і працівниками підприємства визначено у КЗпП (р. XII ст. 243—251). Інтереси працівників на виробництві представляють професійні спілки у галузі виробничої діяльності, побуту і культури.

12. Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про охорону праці

Законодавством установлена адміністративна, дисциплінарна, матеріальна Й кримінальна відповідальність за порушення норм і правил з охорони праці. 

Дисциплінарна відповідальність передбачає такі види порушення як догана, та звільнення.

Адміністративна відповідальність передбачає накладення на службових осіб, громадян - власників штрафів у розмірі від 2 до 17 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків, завданих підприємствами працівникам, які постраждали від нещасного випадку або профзахворювання.

Кримінальна відповідальність передбачає покарання посадових осіб підприємства або громадян-суб’єктів підприємницької діяльності, винних у порушенні вимог законодавства про ОП, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого: накладанням штрафу до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадянин або виправними роботами на термін до 2-х років. А якщо ці порушення спричинили загибель людей, то посадові особи можуть бути позбавленні волі на термін до 7-ми років.

13. Структура, основні функції і завдання управління охороною праці в організації

Управління охороною праці на підприємстві здійснює роботодавець, керівник, а в підрозділах керівники або головні спеціалісти.

Завдання управління охороною праці є забезпечення безпеки на на робочих місцях, збереження здоров"я життя людини в процесі праці

Функції управління ОП:

Прогнозування та планування, щодо забезпечення безпеки праці.

Створення організаційної структури

Кількісна оцінка рівня безпеки праці

Збір та оформлення вихідної документації про стан умов та безпеки праці

Стимулювання роботи щодо безпеки праці

Основні фун-ії управління ОП розробляє і втілює служба ОП.

14. Служба оп підприємства.

Згідно з Законом України „Про охорону праці" (ст. 23) служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в процесі праці.

На підприємствах з кіл-тю працюючих 50 і більше осіб створюється служба ОП

На підп. з кіл-тю працюючих менше 50 осіб функції служби ОП в порядку сумісництва може виконувати особа, яка має відповідну підготовку.

На підп. з кіл-тю працюючих 20 і менше прац.осіб функції служби ОП можуть виконувати сторонні особи, які мають відповідну підготовку на договірних засадах.

Спеціалісти служби ОП у разі виявлення порушень мають права.

Ліквідація служб ОП праці можлива тільки у разі ліквідації самого підприємства.