- •Зміст поняття оп, мета.
- •Система держ.Управління оп.
- •Державна політика в галузі оп
- •Конституційні засади охорони праці в Україні.
- •Компетенція та вповноваження органів державного управління оп.
- •6.Органи державного нагляду за оп, їх основні повноваження і права
- •Закон України «Про охорону праці»
- •8. Основні законодавчі акти з охорони праці
- •9.Гарантії прав громадянин на працю, відпочинок, охорону здоров"я та охорону праці
- •10. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів
- •11. Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці
- •12. Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про охорону праці
- •13. Структура, основні функції і завдання управління охороною праці в організації
- •14. Служба оп підприємства.
- •15. Громадянський контроль за станом оп
- •16. Організація навчання з питань оп
- •17. Інструктажі з питань охорони праці. Види, порядок, проведення, оформлення
- •18. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори.
- •19. Параметри мікроклімату виробничих приміщень, їх контроль та нормування.
- •20. Оптимальні та допустимі мікрокліматичні умов виробочої зони та основні засоби та заходи їх нормалізації.
- •21.Вентиляція виробничих приміщень, основні поняття та види.
- •22.Повітряні завіси . Кондиціювання повітря
- •23. Основні поняття та гігієнічні умови щодо виробничого освітлення.
- •24. Освітлення виробничих приміщень та основні вимоги до виробничого освітлювання.
- •25. Класифікація виробничого освітлення
- •26. Джерела світла та основні освітлюванні прилади.
- •27.Вібрація та її вплив на організм людини. Засоби та методи зниження дії вібрації на людину.
- •28.Шум та його вплив на організм людини.
- •29. Засоби та заходи захисту людини від шуму.
- •30.Іонізуюче випромінювання та його дія на організм людини . Захист від іонізуючого випромінювання.
- •32. .Інфрачервоне випр. Засоби та заходи захисту
- •33. Санітарно-гігієнічні вимоги до планування і розміщення виробничих і допоміжних приміщень.
- •34.Особливості дії електричного струму на організм людини.
- •35. Фактори, які впливають на наслідок ураження електричним струмом
- •36. Класифікація виробничих приміщень за електробезпекою:
- •37. Умови ураження людини електричним струмом.
- •38. Крокова напруга. Спроби уникнення ураження крокової напруги.
- •39. Засоби та заходи захисту від ураження людини електричним струмом
- •40. Надання першої допомоги потерпілому при ураженні електричним струмом.
- •41. Горіння. Його форми та види.
- •42. Показник вибухопожежних властивостей матеріалів і речовин.
- •44.Класифікація вибухонебезпечних та пожежонебезпечних приміщень і зон.
- •45. Основні засоби та заходи забезпечення пожежної безпеки виробничого об’єкта.
- •46.Пожежний зв’язок і сигналізація.
- •47.Способи пожежогасіння. Вогнегасні речовини
- •48. Вогнегасники їх види, принципи дії, правила застосування.
- •49. Установки автоматичного пожежогасіння.
- •50. Евакуаційний вихід. Вимоги до евакуаційних виходів.
- •51. Забезпечення та контроль стану пожежної безпеки на виробничих об’єктах
- •52. Вивчення питань пожежної безпеки працівників
- •53.Поняття про виробничий травматизм та профзахворювання.
- •54. Причини виробничого травматизму та профзахворювань
- •55. Нещасні випадки виробничого характеру.
- •56. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.
- •57. Розслідування та облік професійних захворювань на виробництві.
- •58. Основні заходи по запобіганню травматизму та профзахворювань.
- •59. Економічне значення заходів щодо покращення умов та охорони праці.
- •60. Витрати на заходи щодо поліпшення умов і охорону праці
9.Гарантії прав громадянин на працю, відпочинок, охорону здоров"я та охорону праці
Кожен працівник має право на працю, яку він вільно обирає або з якою погоджується і яка дає можливість отримувати заробітну плату не нищу за мінімальну.
Працівник має на безпечні умови праці. У разі виробничої ситуації, що суттєво може завдати шкоди працівнику, людям, які його оточують, навколишньому середовищу, працівник має право відмовитись від виконання дорученої роботи. За період простою працівник отримує середню заробітну плату.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник порушує законодавство про ОП.
Для забезпечення стану здоров’я працівників на належному рівні роботодавець організовує проходження попередніх та періодичних мед. оглядів.
Якщо працівник потребує за мед. висновками переведення на легшу роботу він повинен бути переведений на таку.
10. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів
Згідно законодавства України, забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним або побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання і переміщення важких речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких предметів.
Забороняється залучати вагітних жінок і матерів, які годують груддю, а також жінок, які мають дітей віком до 3 років до робіт у нічний час (з 22 до 6 годин), надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направляти у відрядження. Не можуть залучатися до надурочних робіт або у відрядження без згоди жінки, які мають дітей у віці від 3 до 14 років, або дітей інвалідів. За жінками зберігається право на період вагітності перекладу на легку працю з збереженням середнього заробітку на попередньому місці роботи. Крім відпустки по вагітності та пологах (70 днів до і 56 після), жінці, за її заявою, надається частково оплачувана відпустка до досягнення дитиною віку трьох років. На період відпустки зберігається колишнє місце роботи (посада) і виплачується допомога по соціальному страхуванню. Шалені матері і жінки, які мають дітей у віці до півтора років, мають право на додаткову перерву у роботі для годування дитини не менш ніж через три години тривалістю не менше 30 хв. Зазначені перерви включаються в робочий час, та оплачується середній заробіток. Не допускається відмовляти в прийомі на роботу жінкам вагітним і мають дітей віком до трьох років. Не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей до 14 років або дітей інвалідів з ініціативи підприємства (крім ліквідації підприємства, але з обов'язковим працевлаштуванням). Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на підземних роботах, до нічних і надурочних робіт у вихідні дні, а також до підіймання і переміщення важких речей, маса яких перевищує граничні норми, а також для виконання робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці. Неповнолітніми вважаються особи, які не досягли 18-річного віку. Особи, які не досягли 16-річного віку, на роботу не приймаються. У виняткових випадках (якщо в сім'ї недолік, якщо підліток єдиний годувальник) з дозволу комітету профспілки і комісії у справах неповнолітніх можуть бути прийняті на роботу 15-річні. Неповнолітні у віці до 18 років проходять обов'язковий медичний огляд при прийомі на роботу. Не допускається збільшення тривалості праці за ініціативою адміністрації. Щорічна відпустка неповнолітнім надається тривалістю один календарний місяць у літній період або в інший період року за їхнім бажанням (ст.75 КЗпП). Забороняється звільняти неповнолітніх з ініціативи роботодавця без попередньої згоди районної (міської) комісії в справах неповнолітніх. Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створити для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної комісії та індивідуальних програм реабілітації. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час не допускаєтьcя.