32.Документальне оформлення розрахунків з нарахування , утримання та виплати з/п

Нарахування заробітної плати працівникам бюджетної установи являє собою розрахунок заробітку за місяць з урахуванням посадового окладу, різних доплат і надбавок, премій, допомоги, оплати відпусток за мінусом відрахувань. Нарахування зарплати здійснюється на підставі первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу, доплатних листків, наказів, документів про присвоєння вчених звань та наукових ступенів тощо. Типові форми первинних документів з обліку розрахунків із заробітної плати затверджені наказом Міністерства статистики України від 22.05.1996 р. № 144. Нарахування заробітної плати здійснюється один раз на місяць. При почасовій оплаті праці підставою для нарахування зарплати є табель обліку використання робочого часу, який складають в окремих підрозділах установи і за підписом керівника підрозділу та особи, уповноваженої вести облік виходу на роботу працівників, подають до бухгалтерії. Якщо працівнику встановлена погодинна оплата праці, то сума заробітку визначається множенням кількості відпрацьованих за місяць годин на тарифну ставку з урахуванням доплат і надбавок. Якщо працівнику встановлено місячний посадовий оклад, то сума заробітку визначається діленням суми окладу на кількість робочих днів (годин) за нормативної тривалості місяця і множенням на кількість фактично відпрацьованих днів (годин). При відрядній оплаті праці сума заробітку визначається множенням кількості виконаної роботи (виробленої продукції) на розцінку за одиницю роботи (продукції).

33.Порядок нарахування оплати за дні відпустки, допомоги з тимчасової втрати працездатності.

Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за графіком погодженим між адміністрацією та профспілковим комітетом.Особа,що працює І рік має право на відпустку через 6 міс. Для отримання відпустки працівник подає заяву на ім’я керівника, після візи керівника надається наказ витяг з якого подається в бухгалтерію. В бухгалтерії складається розрахунок нарах. відпускних. Для нарах. відпускних для розрахунку беруть з/п разом з доплатами, преміями за виробн.. показниками . За ост.12міс. до того міс. у якому працівник іде у відпустку ділить на к-сть календ. днів у році і за мінусом святкових і вихідних передб.законод.(Сер.денний заробіток= з/п за 12м./365-10) після цього середньоденний заробіток множать на кількість календ.днів відпустки= сума відпускних.

Відпустка може бути в 1міс., може почин. в 1 міс. і закінчуватись у наступному в такому випадку сума відпускних що віднос. до наступного міс. це витрати майб. пер., але виплачуються 1 сумою.Сума нарахованих відпускних є витратами п-ства

Нарахована з/п виробничим прац.(Дт-23 КТ-661); Нараз з/п прац.цеху(91;661); торг. прац. заготівельним та прац. п-ст рест.госп.(93;661) адмін..апарату (93;661) будівельникам.(151;661)

Нарах. відпускних відображу. на рах. так само як і нарах. з/п. Сума відпускних що віднос.до наст.міс (39;661)

Допомога з тим час непрацезд. нарах. на основі листка непрацездатності який видається лікувальною установю.Для нарах. лікарняних необх. визначити середньоденний заробіток за останні 6 міс. Сума допомоги залежить від стажу роботи (до 5-60%; 5-8-80%; більше 8-100%)

сума доп.= сер.денну з/п з врах.стажу * к-сть роб. днів хвороби.

Перши 5 календ днів хвороби оплач. за рах. п-ства . Потім ФСС (Дт-651 Кт-661)