Модуль 2 Проект трудового договора трудовой договор № 7

г. Тобольск " 16 " сентября 2013г.

Общество с ограниченной ответственностью «Лидер +» в лице директора Абайдуллина Даниэля Галиевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Тляушева Диана Миршатовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Основные положения

1.1. Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником, а именно: предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечение условий труда, предусмотренных Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, обеспечение своевременной и в полном размере выплаты работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Работник принимается на должность делопроизводителя.

1.3. Дата начала работы с 16 сентября 2013

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

1.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

1.6. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.7. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.8. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания Работодателем и Работником.

1.9. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника с предварительного письменного уведомления Работником Работодателя за две недели (пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

1.10. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

2. Система оплаты труда

2.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.

2.2. Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.3. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс – не позднее 1 числа каждого месяца и окончательный расчет – не позднее 15 числа последующего месяца.

2.4. Работодатель удерживает из общей суммы начисленной заработной платы подоходный налог, а также осуществляет выплаты и отчисления, связанные с заработной платой, возложенные на него российским законодательством, в том числе в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

2.5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

2.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, либо по соглашению сторон.