21. Обмеження пов’язані з проходженням державної служби.

Згідно зі ст. 12. Закону України «Про державну службу» не можуть бути обраними або призначеними на посаду в державному органі та його апараті особи, які:

1. визнані у встановленому порядку недієздатними;

2. мають не зняту або не погашену судимість за вчинення злочину або на яких протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;

3. у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані близьким їм особам;

4. в інших випадках, встановлених законами України.

Виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі є підставою для припинення державної служби.

22. Підстави для припинення державної служби.

Відповідно до ст. 36. Кодексу Законів про працю підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення визначеного строку, встановленого за погодженням сторін, чи роботи, на час виконання якої він укладався; крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.

У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, відповідно до ст. 30. Закону України «Про державну службу», державна служба припиняється у разі:

1) порушення умов реалізації права на державну службу (ст. 4 «право на державну службу мають громадяни України, які одержали відповідну освіту і професійну підготовку та пройшли у встановленому порядку конкурсний відбір, або за іншою процедурою, передбаченою Кабінетом Міністрів України»);

2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених ст.16 «Обмеження, пов'язані з проходженням державної служби» і 16-1 «Врегулювання конфлікту інтересів» Закону України « Про державну службу»;

3) досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби (ст. 23 Граничний вік перебування на державній службі становить 65 років);

4) відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії (ст. 31 Закону України «Про державну службу»);

5) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (ст. 12 «Обмеження пов’язані з проходженням державної служби»);

6) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 Закону України «Про державну службу»;

7) притягнення державного службовця до кримінальної або адміністративної відповідальності за корупційні правопорушення, пов’язані з порушенням обмежень, передбачених Законом України "Про засади запобігання і протидії корупції". Припинення державної служби у цьому випадку здійснюється у триденний строк з дня отримання органом, в якому працює державний службовець, копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили.

Зміна керівників або складу державних органів не може бути підставою для припинення державним службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначених керівників, крім державних службовців патронатної служби.

За державними службовцями, які займали посади першої категорії не менше трьох років і звільнені у зв'язку із зміною складу органу, де вони працювали, або закінченням терміну повноважень цього органу, зберігається середньомісячний заробіток на період працевлаштування, але не більше одного року.