5. Доходы работников наемного труда (36)

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.

Заработная плата-это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс.

Предприятие-это звено в экономике, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства.

Организация заработной платы на предприятии состоит в увязке заработной платы с результатами трудовой деятельности посредством установления количественных связей между изменением трудового вклада и изменением уровня оплаты.

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как доля работников в доходе предприятия, целиком и полностью зависящем от результатов его хозяйственной деятельности. Государство оставило за собой лишь регулирование минимальной заработной платы, районных коэффициентов к заработной плате и налогов. Все остальные вопросы оплаты труда предприятие должно решать самостоятельно. Как равный с предприятиями работодатель государство оставило за собой право решать вопросы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики.

Для организации заработной платы на предприятии используются две основные модели: тарифная и бестарифная.

Тарифная основана на применении совокупности тарифных ставок и окладов в сочетании с совокупностью условий оплаты за труд, не входящей в круг, определенной нормой труда, и обеспечивающих дифференциацию оплаты в зависимости от результативности труда.

Бестарифная основана на применении различных видов коэффициентов для оценки квалификации и результативности труда работников и использовании их для распределения между работниками средств на оплату труда, рассчитанных тем или иным способом.

Большинство предприятий выбирает тарифную модель. Основными элементами этой модели являются: нормирование труда, тарифная система, формы оплаты труда.

Нормирование труда - это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормирования заданий.

В основе тарифной модели находится организации оплаты труда находится тарифная система.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации, условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

6. Механизм осуществления политики доходов и заработной платы

1.Основные элементы механизма

2.Результативность политики доходов

1.Механизм осуществления политики доходов и заработной платы многообразен. Он представляет собой взаимодействие государственных и рыночных, административных и правовых, экономических и социальных нормативов.

Рыночное регулирование доходов и заработной платы осуществляется с помощью соотношения спроса и предложения на рабочую силу и другие товары, конкуренции, инфляции.

Государственное регулирование доходов и заработной платы проводится посредством налогов и трансфертных платежей (социальных трансфертов). Они составляют основной механизм перераспределения доходов.

Социальный трансферт — это сумма средств, безвозмездно переданных от одних юридических и физических лиц другим. Социальные трансферты предоставляются населению из федеральных, региональных и местных бюджетов, государственных внебюджетных социальных фондов, а также средств общественных организаций. Они включают все виды пенсий, стипендий, пособий, компенсационные выплаты, льготы и благотворительную помощь.

Государство также оказывает влияние на доходы населения с помощью льготных цен и тарифов, например на электроэнергию, услуги жилищно-коммунального хозяйства. В этом случае социальные трансферты могут приобретать форму натуральных доходов.

Налоги - нормативные, срочные и обязательные отчисления государству со стороны граждан как получателей доходов и собственников имущества.

Важнейшим налогом с физических лиц является подоходный налог.

В целом механизм ПДиЗП должен обеспечивать защиту доходов и сбережений гражданина от убытков (поддержка работников неплатежеспособных предприятий, вкладчиков рухнувших банков).

2. О результативности действующей политики доходов и заработной платы можно судить по макроэкономическим показателям — благосостоянию, уровню и качеству жизни, производству ВВП на душу населения, уровню доходов на душу населения, сокращению их дифференциации, уровню реальной заработной платы, уровню занятости и т.д.

На эти показатели влияет не только политика доходов и заработной платы, но также политика занятости, научно-техническая политика и т.д.

Главным источником экономического роста является человеческий капитал, интеллектуальная собственность, реализация трудовых и предпринимательских способностей каждого человека.

Важным результатом политики доходов и заработной платы является изменение доли граждан, живущих за чертой бедности. Если она растет, это означает, что государство проводит неэффективную политику доходов и заработной платы, если она сокращается — политика эффективна.

О результатах политики доходов и заработной платы можно судить по удельному весу среднего класса. Если он превышает половину населения, доходы в обществе распределены достаточно равномерно и созданы условия для роста благосостояния. В развитых странах удельный вес среднего класса достигает 70%.

Результаты политики доходов и заработной платы отражаются в динамике социальной напряженности — участии в забастовках, акциях протеста и т.п. Их снижение свидетельствует об эффективности политики доходов и заработной платы. Для ее оценки важен также показатель соотношения легальных и нелегальных доходов, доли теневой экономики в ВВП.