37. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда представляет собой систему, при которой ЗП работника зависит от фонда оплаты труда, определяемого по конечным результатам работы коллектива и от объёма средств, направляемых работодателем на оплату труда. При бестарифной системе оплаты труда работникам не устанавливаются заранее тарифные ставки. Доля работников в ФОТ определяется факторами:

1. Количеством отработанного рабочего времени

2. Коэффициентом квалификационного уровня

3. Коэффициентом трудового участия

4. Количеством работающих в коллективе

Индивидуальная заработная плата (ЗП_i) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:

где ФОТ_к — фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;

ККУ_i — коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях единицы);

КТУ_i — коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;

B_i — количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

п — количество работников, участвующих в распределении ФОТ.

При определении коэффициента квалификационного уровня (ККУ_i ) возможны два подхода:

• Фактические сложившиеся соотношения в оплате труда в предшествующий период.

• Использование системы показателей, характеризующих индивидуальный трудовой вклад работника.

В первом подходе за основу берётся ЗП работника.

где ЗП_i — средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода,

ЗП_min — средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.

При втором подходе определяется совокупности показателей, которые характеризуют трудовой вклад. Такими показателями могут быть:

- сложности работы

- фактические условия труда на рабочем месте

- сменности

- интенсивности

- профессиональное мастерство.

Сводные коэффициенты квалификационного уровня составляют ККУ

ККУ_i = КСР_j КУТ_j КСМ_jКИТ_ij КПМ_ij .

КСР - (сложности работ) определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда,

КУТ - (фактических условий труда), измеряется на каждом рабочем месте в соответствии с системой оценок фактических условий труда.

КСМ - (сменности работы) рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в многосменном режиме к базовой тарифной ставке.

КИТ - (интенсивности труда) устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (30-50% тарифной ставки) – определяется отношением фактических выплат за совмещение профессий.

КПМ - (профессионального мастерства) повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15—40% - определяется исходя из средних фактически размеров оплаты труда - доплат за профессиональное мастерство;

j — принадлежность характеристики к рабочему месту;

ij — принадлежность характеристики к работнику, работающему на данном рабочем месте.

Применение бестарифной системы распространено на малых и средних предприятиях.