35. Тарифная система оплаты труда

Основными элементами тарифной модели организации оплаты труда является:

- тарифная система,

- нормирование труда,

- форма оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность различных нормированных материалов, с помощью которых устанавливается уровень ЗП работников в зависимости от их квалификации, условий труда, географического расположения предприятий.

Нормирование труда это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов:

- Норма времени

- Норма выработки

- Норма численности

Форма оплаты труда – это механизм установления ЗП в зависимости от количества и качества. Тарифная система оплаты труда позволяет устанавливать размер оплаты труда в зависимости от профессии и квалификации. Её основные элементы:

- Тарифная ставка – размер оплаты труда в часах/ днях

- Тарифные сетки - предназначены регулировать дифференциацию тарифных ставок оплаты труда в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Параметрами сеток являются: число тарифных разрядов, номинальное значение каждого из которых характеризует тот или иной уровень сложности труда (18 разрядов, 6 рабочих).

- Тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда при том, что тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице – нарастание ставок ЗП от 1 квалификационной группы к другой.

- Тарифно квалификационный справочник – нормативный документ тарификации работников и присвоение работникам тарификационных разрядов.

- Районные коэффициенты к ЗП (Север),

- Доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

36. Формы оплаты труда

Формы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда.

В рамках тарифной системы оплаты труда действуют различные формы оплаты труда, сдельная и повременная.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

• существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

• существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов работ;

• имеется возможность технического нормирования труда.

При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения. Работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценка.

При этом выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными нормами и правилами. Исходными являются производственные нормы в сборниках ЕНиР и ВНиР.

При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:

1)нормы времени - время, необходимое для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда Нвр;

2)нормы выработки - количество доброкачественной работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени при нормальных условиях труда Нвыр;

3)Сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы Р.

Сдельные расценки – это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы и изготовленной продукции. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки, норм времени.

Сдельная расценка определяется по формулам:

Тст * Нвр=Р

Тст – часовая (дневная) ставка

Нвр - часовая(дневная) норма времени

Р - сдельная расценка

Тст / Нвыр =Р

Нвыр - часовая (дневная) норма выработки

В зависимости от объема выполненных работ и установленных расценок рассчитывается ЗП рабочего: Р*Q= ЗП сд

При простой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной доброкачественной работы исходя из сдельных расценок за единицу.

При сдельно-премиальной системе работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда, которая применяется для организации труда вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, размер их заработка зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Аккордная оплата труда как разновидность сдельной формы оплаты труда устанавливается при выполнении укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом. Сущность этой разновидности сдельной оплаты труда заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем работ с указанием срока их выполнения.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда брига состоит их рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики), то есть комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненную работу принимает ОТК и мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных каждым работником часов и его разрядом. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.

Аккордный заработок, рассчитанный исходя из аккордного задания, может распределяться:

- пропорционально отработанному времени,

- пропорционально отработанному времени и квалификации,

- другими способами, предусмотренными в коллективном договоре.

Распределение аккордного заработка пропорционально отработанному времени производится по формуле:

ЗПа=(V/∑Тчас)*Тчасi,

ЗПа – индивидуальный заработок рабочего, руб.,

V – сумма оплаты за сданную работу, руб.,

∑Тчас – сумма часов, отработанных всеми рабочими, ч,

Тчас i – количество часов, отработанных i-м рабочим, ч.

Распределение аккордного заработка пропорционально отработанному времени и квалификации производится по формуле:

ЗПа=ЗПат*К,

ЗПат – заработная плата по тарифу итого рабочего, руб.

ЗПат=Тст*Тчас,

Тст – часовая тарифная ставка итого рабочего, руб.,

Т час – количество часов, отработанных итым рабочим, ч,

К – коэффициент распределения заработка.

К=V/∑ЗПат

∑ЗПат – сумма заработной платы по тарифу всех рабочих, руб.,

V – сумма оплаты за сданную работу, руб.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время Тст.

При повременной оплате труда предприятие оплачивает работнику фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то его ежемесячная заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Тчас*Тст=ЗПп

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Тдн*Тст=ЗПп

Повременная форма оплаты труда может быть простой повременной или повременно-премиальной.

Простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Начисление заработной платы работнику производится на основании первичных документов по учету фактически отработанного времени и, в частности, «Табеля учета использования рабочего времени».

Повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платы.

Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается ан предприятии.