17. Мотивация трудовой деятельности

Трудовая мотивация — осознанное побуждение человека к труду путем воздействия на присущие ему мотивы труда.

В основе этих мотивов лежит интерес как форма реализации потребностей.

Потребность — это необходимость в жизненных средствах, принявшая специфическую форму в соответствии с культурным уровнем и личностными качествами индивида.

Интересы – осознанные обществом, социально-экономическими группами людей и определенными людьми потребности.

Стимул – побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей. Стимулы: материальные, нематериальные, личные, коллективные, общественные.

Виды трудовой мотивации:

• материальная;

• социальная (моральная);

• организационная (административная).

Материальная мотивация реализуется через ряд каналов: систему оплаты труда, систему дифференцированного учета видов и результативности труда, систему реализации полученных за труд денежных средств (развитие сферы расходования полученных трудовых доходов). К дополнительным стимулам, практически также являющимся материальными, мировая практика (об этом свидетельствует политика фирм в странах с развитой рыночной экономикой) относит: оплату за счет фирмы транспортных расходов, субсидии на питание, помощь в оплате расходов на образование, оплачиваемые за счет фирмы медицинские обследования, поездки туристического характера в выходные дни и во время отпуска, расходы работодателя на страхование жизни работников и их иждивенцев, страхование от несчастных случаев и т.п.

Социальные, или моральные, стимулы основаны на нравственных ценностях человека, осознании работником своего труда как долга перед обществом, понимании ценности и полезности этого труда. К данной категории относят также побудительные мотивы, связанные с творческой насыщенностью и содержательностью труда, относительно благоприятными его условиями, взаимоотношениями в трудовом коллективе, отношениями между работником и его руководителем, возможностью профессионально-квалификационного роста, самосовершенствования и самовыражения.

Организационная (или административная) мотивация опирается на закрепленное законом право администрации (работодателя) требовать от работников соблюдения принятых правил трудовой деятельности.

18. Уровень и качество жизни населения

Улучшение уровня и качества жизни – результат экономического роста и его условие.

Уровень жизни – степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей людей.

Потребности - необходимость в жизненных средствах, принявшая специфическую форму в соответствии с культурным уровнем и личностными качествами индивида.

Рост уровня жизни создает возможности для улучшения качества жизни, его материальную базу. Но условия, необходимые для улучшения качества жизни, не ограничиваются уровнем потребления товаров и услуг. Качество жизни включает также социальные результаты экономического и политического развития - среднюю продолжительность жизни, уровень заболеваемости, условия и охрану труда, доступность информации, обеспечение прав человека и т.д.

В рыночной экономике важнейшими составляющими качества жизни становятся степень социальной защищенности населения, свобода выбора человека, улучшение социальной среды, культурные, национальные и религиозные отношения.

Для оценки уровня качества жизни используется система показателей, которая включает интегральные и частные индикаторы.

Интегральные показатели: реальные доходы на душу населения, реальная заработная плата работника, доходы от вторичного рынка, от реализации продукции личного подсобного хозяйства, дивидендов (по акциям и облигациям), процентов по вкладам населения, пенсий, пособий, стипендий.

С помощью этих индикаторов изучаются и прогнозируются уровень, динамика и структура доходов из различных источников. Реальные доходы населения Д_р определяются посредством деления общей суммы денежных доходов на индекс потребительских цен:

где Д_Д — общая сумма денежных доходов населения;

I — индекс потребительских цен.

Реальная заработная плата работников — составная часть реальных доходов (с учетом услуг). Она определяется путем деления номинальной (начисленной) заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги:

где ЗП_р — реальная заработная плата,

ЗП_Н — номинальная заработная плата;

I— индекс потребительских цен.

Частные индикаторы:

1)показатели потребления отдельных товаров и услуг на душу населения, семью, по социальным группам, регионам,

2)показатели обеспеченности товарами длительного пользования,

3)показатели обеспеченности жильем, коммунально-бытовыми удобствами.

Среди них выделяются натуральные и стоимостные индикаторы.

Натуральные индикаторы непосредственно характеризуют уровень потребления, обеспеченности теми или иными благами.

Стоимостные индикаторы отражают затраты на удовлетворение конкретных потребностей и их динамику. Эти индикаторы группируются по видам потребностей, например затраты на питание, оплату жилья, коммунальных услуг, одежду, предметы длительного пользования, отдых, удовлетворение культурных потребностей и т.д.

Индикаторы качества жизни:

1. индекс развития человеческого потенциала (индекс человеческого развития),

2. индекс интеллектуального потенциала общества,

3. человеческий капитал на душу населения,

4. коэффициент жизнеспособности населения.

Частные индикаторы характеризуют отдельные стороны качества жизни. К ним относятся:

1. социально-демографические — продолжительность жизни, динамика заболеваемости, рождаемости, смертности;

2. экономическая активность населения — уровень безработицы, миграция населения и ее причины;

3. социальная напряженность — участие в политических мероприятиях, забастовках, доля теневой экономики в ВВП, динамика преступности;

4. развития социальной сферы— доля расходов на образование, науку, здравоохранение и культуру в ВВП, число учащихся и студентов, в том числе обучающихся бесплатно и платно, среднее число учащихся на одного преподавателя;

5. экологические — содержание вредных веществ в атмосфере, почве, воде, продуктах питания, доля затрат на экологию в ВВП, инвестиции в основной капитал, направленные на охрану окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов. (В РФ от ВВП на экологию выделяется 1,3-1,5%).