Данное взыскание:

1. применятся представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии;

2. по общему правилу, применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения;

3. гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд;

Иные основания для увольнения

• отказ гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы (ст.48,п.17 ФЗ);

• увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа (за исключением случая предоставления ему с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе (при таком развитии событий его служба в государственном органе продолжается) (ст.31 ФЗ);