4) В иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

• выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации(статья 41 настоящего Федерального закона);

• несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

• нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17настоящего Федерального закона;

в случаях:

*избрания или назначения на государственную должность, на выборную должность в органе местного самоуправления, на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;

*осуществления предпринимательской деятельности, *приобретения гражданским служащим ценных бумаг, по которым может быть получен доход;

*осуществления государственным служащим предпринимательской деятельностии т.п. запретов;

• отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания, устраиваемого в рамках перехода служащего с одной должности службы на другую (часть 7 статьи 27 настоящего Федерального закона).

50. Основания увольнения с гражданской государственной службы

Данные вопросы регулируются ФЗ «О государственной гражданской службе» № 79 от 27.07.2004г. Возможно, что есть и иные акты в данной сфере, но Демина, по его же словам, устроит объем в рамках данного ФЗ;

В рамках данного вопроса мы рассматриваем увольнение в 2 качествах:

а.) Как вид дисциплинарного взыскания (тут увольнение - основание для прекращения трудового договора),

б.) Как определенные действия в рамках расторжения трудового договора (тут увольнение - определенный этап, последний этап в прекращении государственной службы);

Увольнение как один из видов дисциплинарного взыскания предусмотрено по Трудовому Кодексу РФ, и именно его положения развиты в ФЗ:

ТК РФ

Статья 192.Дисциплинарныевзыскания

Засовершениедисциплинарногопроступка, тоестьнеисполнениеилиненадлежащееисполнениеработникомпоеговиневозложенныхнанеготрудовыхобязанностей, работодательимеетправоприменитьследующиедисциплинарныевзыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнениепосоответствующимоснованиям.

ФЗ "О государственной гражданской службе"

Статья 57.Дисциплинарныевзыскания

1. Засовершениедисциплинарногопроступка, тоестьзанеисполнениеилиненадлежащееисполнениегражданскимслужащимпоеговиневозложенныхнанегослужебныхобязанностей, представительнанимателяимеетправоприменитьследующиедисциплинарныевзыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждениеонеполномдолжностномсоответствии;

5) увольнениесгражданскойслужбыпооснованиям, установленнымпунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5и6 части 1 статьи 37настоящегоФедеральногозакона, аименно:

• неоднократногонеисполнениягражданскимслужащимбезуважительныхпричиндолжностныхобязанностей, еслионимеетдисциплинарноевзыскание;

• прогула (отсутствиянаслужебномместебезуважительныхпричинболеечетырехчасовподрядвтечениеслужебногодня);

• появлениянаслужбевсостоянииалкогольного, наркотическогоилииноготоксическогоопьянения;

• разглашениясведений, составляющихгосударственнуюиинуюохраняемуюфедеральнымзакономтайну, ислужебнойинформации, ставшихизвестнымигражданскомуслужащемувсвязисисполнениемимдолжностныхобязанностей;

• совершенияпоместуслужбыхищения (втомчислемелкого) чужогоимущества, растраты, умышленногоуничтоженияилиповреждениятакогоимущества;

• принятиягражданскимслужащим, замещающимдолжностьгражданскойслужбыкатегории"руководители", необоснованногорешения, повлекшегозасобойнарушениесохранностиимущества, неправомерноеегоиспользованиеилииноенанесениеущербаимуществугосударственногооргана;

• однократногогрубогонарушениягражданскимслужащим, замещающимдолжностьгражданскойслужбыкатегории"руководители", своихдолжностныхобязанностей, повлекшегозасобойпричинениевредагосударственномуоргануи (или) нарушениезаконодательстваРоссийскойФедерации

+ Увольнение в связи с утратой доверия (ст.59.2 ФЗ)(как особый вид взыскания)

В случае:

1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

5) вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;

Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий;