31 Что изучает отрасль трудового права

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.

Наука изучает нормы права и нормативные акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности с развитием экономики, политики и социальной жизни общества

Система отрасли трудового права делится на две части: Об­щую и Особенную.

В Общую часть системы отрасли трудового права вводят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Фе­дерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Следовательно, к Общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ по указан­ным вопросам труда, нормы общих положений разд. I TK и об­щие нормы других российских законов по упомянутым в гл. 40 ТК вопросам (ст. 251, 252) о порядке установления диффе­ренциации норм для некоторых категорий работников.

Особенная часть отрасли трудового права строится по ин­ститутам как совокупность однородных групп правовых норм. При этом институты располагаются последовательно в соответст­вии с динамикой возникновения и развития трудового и непо­средственно примыкающих к нему отношений. Особенная часть отрасли начинается с института содействия занятости и трудо­устройства. За ним следует центральный институт — трудовой договор, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах тру­дового договора, порядке его заключения (приема на работу), изменения (перевода) и прекращения (увольнения).

Далее идут институты, в которых сгруппированы нормы, ре­гулирующие другие вопросы трудовых отношений: институт ра­бочего времени и времени отдыха, институт оплаты труда, ин­ститут гарантийных и компенсационных выплат, институт трудо­вой дисциплины и институт охраны труда.

32 Что понимается под трудовыми правоотношениями

Под трудовыми правоотношениями понимаются такие общественные отношения между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которых работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет следующие принципы трудовых правоотношений:

1. Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности);

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса);

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск);

5. Равенство прав и возможностей работников;

6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации;

8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов;

9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений;

11. Социальное партнёрство;

12. Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14. Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод;

15. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку;

16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора;

17. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

18. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;