7. Засоби індивідуально захисту працюючих.

На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.

Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування.

8. Сучасний стан охорони праці в Україні.

Людина є головною продуктивною силою суспільства. Тому, від умов, в яких вона працює, значною мірою залежать її ставлення до праці, працездатність, тривалість активної трудової діяльності, а, значить, економічна ефективність виробництва.

Науково-технічний прогрес поряд з благами приніс, на жаль, і численні лиха. Людина – творець науково-технічного прогресу стала його заручником. Так, щорічно в Україні на виробництві травмовано біля 150.000 чоловік, з них біля 7.500 гине, біля 9.500 отримує професійне захворювання. На підприємствах в шкідливих умовах працює більше 5 млн. Чоловік, в тому числі 1,8 млн. жінок. На жаль, з кожним роком ці цифри збільшуються.

Економічний аналіз стану охорони праці став особливо актуальним сьогодні, коли підприємства перейшли на нові умови господарювання. Роботодавці, які недооцінюють вплив стану охорони праці , знижують тим самим техніко-економічні показники підприємства та підвищують рівень травматизму. Проте, навіть поверховий аналіз усіх видів витрат, передбачених чинним законодавством, у зв’язку з незадовільним станом охорони праці доводить, що сьогодні не можна ігнорувати питання охорони праці, оскільки це економічно невигідно. Фактично, перед роботодавцем поставлено питання : якщо хочеш працювати рентабельно і одержувати прибуток – думай про безпеку виробництва, займайся на належному рівні питаннями охорони праці підлеглих, бережи їх здоров’я та життя, інакше – потенційний банкрут.

Ці умови вимагають серйозного переосмислення підходів до вирішення проблеми управління охороною праці, переоцінки пріоритетів, які склалися, з метою формування оновленої Системи Управління Охороною Праці (СУОП) на підприємстві в умовах економічних реформ, які відбуваються.

Охорона праці впливає на економіку :

• Підвищення продуктивності праці – збільшення прибутку

• Скорочення втрат в результаті отриманого травматизму та професійної захворюваності

Тому, пошук і розробка ефективних заходів щодо зниження виробничого травматизму, створення сприятливих умов на виробництві є необхідним для перебудови економічного механізму управління охороною праці, який би забезпечив максимально ефективну роботу підприємства.

Повинна бути розроблена (або переглянута існую­ча) система економічного стимулю­вання, яка б, з одного боку, істотно стимулювала удосконалення умов та охорони праці, зменшення компенса­ційних виплат, а з другого — передба­чала б економічні санкції за зростання рівня травматизму, захворюваності та компенсаційних виплат. Що стос­ується засобів для стимулювання, то на підприємстві в цих умовах можуть бути використані принаймні три джерела:

• Реальна економія, одержана за рахунок збільшення прибутку при досягненні високих результатів, пов’язаних з поліпшенням умов праці та підвищенням на цій основі ефективності виробництва

• Реальна економія від зниження виплат за несприятливі умови праці за пільгами та компенсаціями

• Економія засобів соціального страхування, одержана від зниження рівня травматизму та захворюваності піл час виконання необхідних профілактичних заходів.

Досягнення високо економічного розвитку підприємства можливо завдяки знанням своїх прав працівниками. Законом України від 21 листопада 2002 року передбачається, що кожному працівникові на робочому місці гарантується відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці :

• Безпека технологічних процесів

• Безпечна робота засобів виробництва

• Необхідні відповідні до визначеного робочого місця засоби колективного і індивідуального захисту

• Санітарно-побутові умови