Види заробітної плати
Оплата праці (заробітна плата) - винагорода, розрахована, як правило, в грошовому виразі, яку відповідно до трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.
функції заробітної плати, а саме:
відтворювальну (заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації);
стимулюючу (оплата праці спонукає працівників до ефективних дій на робочих місцях);
регулюючу (диференціація рівня заробітної плати залежно від кваліфікації, складності праці, напруженості завдань, фаху);
соціальну (спрямована на забезпечення однакової оплати праці за однакову роботу, тобто реалізацію принципу соціальної справедливості щодо одержуваних доходів).
Основними видами оплати праці є номінальна і реальна заробітна плата.
Номінальна заробітна плата – це сума грошей, яку отримують працівники за свою працю за певний проміжок часу (годину, день, місяць).
Реальна заробітна плата засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей.
Реальна заробітна плата залежить від продуктивності праці та цін на товари і послуги. Зростання номінальної заробітної плати не завжди призводить до зростання реальної, яка може і знизитися, якщо ціни на товари і послуги зростають швидше, ніж середня заробітна плата.
Існує дві основні форми оплати праці на підприємстві – погодинна та відрядна. Кожна з цих форм має декілька різновидів, які називаються системами заробітної плати.
Погодинна оплата праці робітників здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань. Погодинна оплата застосовується за таких умов:
виробничий процес характеризується частою зміною операцій;
відсутня можливість збільшення випуску продукції, тобто робітник не може вплинути на збільшення випуску (конвеєрний або поточний тип виробництва із заданим ритмом);
виробничий процес є строго регламентованим.
Відрядна заробітна плата визначається кількістю та складністю виконаних робіт на підставі нормованих розцінок на одиницю роботи за певний проміжок часу.
Відрядна форма застосовується за таких умов:
коли існують кількісні показники роботи, які безпосередньо залежать від конкретного робітника;
коли існує можливість точного обліку обсягів виконаних робіт;
коли існують можливості у робітників конкретної виробничої дільниці збільшити виробіток або обсяг виконаних робіт;
коли існує можливість використання технічного нормування праці.
Оплата праці керівників, працівників та службовців підприємства
Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців підприємств здійснюється за посадовими окладами згідно штатного розпису з урахуванням застосовуваної системи стимулювання високоефективної роботи чи за контрактною (договірною) системою роздержавлених підприємств (організацій).
Посадовий оклад — це абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до конкретної посади за штатним розкладом. Він може визначатися у певному діапазоні — від мінімального до максимального значення у межах однієї посади.
Посадові оклади також регулюються контрактною системою.
Приклад.
Місячний оклад робітника становить 800 грошових одиниць. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення робітнику нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату робітника.
Розв'язання
Обчислимо кількість годин, яку мав відпрацювати робітник протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7,2 год.:
20 8,2 + 7,2= 171,2 год.
Кількість годин, які робітник не відпрацював у зв'язку із хворобою визначаємо так:
3 8,2 + 7,2 = 31,8 год.
Тоді фактично відпрацьована кількість годин становить:
171,2 – 31,8 = 139,4 год.
Годинна ставка робітника дорівнює:
гр.од./год.
Звідси його тарифний заробіток рівний:
4,67 139,4 = 651 гр.од.
Преміальні доплати:
651 0,2 = 130,2 гр.од.
Місячна заробітна плата робітника становить: 651 + 130,2 = 781,2 гр.од.
Приклад
Підприємство випускає продукцію, яку продає оптовому покупцю по 250грн. за одиницю. В даний час обсяг збуту складає 1 тис. одиниць продукції в місяць, а виробничі потужності дозволяють випускати 2 тис.од/міс. Повні затрати на виробництво одиниці продукції складають 170 грн, з них – 50 грн. постійні і 120 грн. змінні. Встановити на скільки вигідно підприємству прийняти додаткове замовлення на збут продукції обсягом 500 одиниць товару в місяць по ціні 150 грн. за одиницю. Як зміниться рентабельність реалізації продукції?
Розв’язок:
Вигідно тому, що підприємство отримає додатковий прибуток в розмірі:
(150-120)×500= 15000 грн.; без збільшення постійних витрат
Рентабельність реалізації продукції до замовлення:
(250-170)/170=47%;
Рентабельність продукції після виконання додаткового замовлення:
((250×1000+150×500)-(1000×50+1500×120))/( 1000×50+1500×120)=41,3%