1. Предмет трудового права.

Предмет трудового права – это трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Иные отношения:

- организационно-управленческие;

- социально – экономические;

- отношения по трудоустройству;

- отношения по профессиональной подготовке.

2. Метод трудового права и его особенности.

Метод т.п. – это комплекс способов правового регулирования труда.

А)Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.

Б)Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

В)Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.

Г)Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

Д)Единство и дифференциация правового регулирования труда.

3. Система трудового права.

Система трудового права (как отрасли):

- трудовой договор;

- рабочее время;

- время отдыха;

- обеспечение занятости;

- нормирование труда;

- оплата труда;

- трудовая дисциплина;

- охрана труда;

- гарантийные выплаты;

- материальная ответственность;

- повышение квалификации.

4. Принципы трудового права и их классификация.

- общеправовые;

- межотраслевые:

- внутриотраслевые;

- отраслевые.

Современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:

А) экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства;

Б) общностью содержания (принципы выражают сущность не одной, а многих норм права данной отрасли);

предметной определенностью,

5. Субъекты трудового права и их правовой статус.

Субъекты т.п. – работник и работодатель (основные).

Работодатель – то физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Права работодателя:

А) Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в установленном порядке.

Б) Вести коллективные переговоры, заключать договоры.

В) Поощрять работников за добросовестный труд.

Г) Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

Д) Соблюдение трудового распорядка;

Е) Привлечение работников к дисциплине

Работодатель обязан:

А) Соблюдать трудовое законодательство;

Б) Предоставлять работникам работу.

В) Обеспечивать безопасность условий труда.

Г) Обеспечивать работников оборудованием, необходимым для исполнения трудовых обязанностей.

Д) Вести коллективные переговоры:

Е) Знакомить работников с принимаемыми локально-нормативными актами ( под роспись);

Ж) Возмещать вред, причиненный работником в связи с выполнением трудовых обязанностей и компенсировать моральный вред в установленном порядке и т.д.

Права работника:

А) Заключать, изменять и расторгать трудовой договор.

Б) На рабочее место, соответствующее госуд. Нормативным требованиям охраны труда.

В) На выплату з.п., в соответствии со своей квалификацией, должностью, сложностью и количеством выполняемой работы.

Г) На отдых.

Д) На полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте.

Е) На проф.подготовку.

Ж) На объединения, включая профсоюзы.

З) На возмещение вреда, причиненного ему, в связи с выполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда.

И) На обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

А) Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

Б) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В) Соблюдать трудовую дисциплину.

Г) Выполнять установленные нормы труда.

Д) Соблюдать требования по охране труда.

Е) Бережно относиться к имуществу работодателя.