
- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права и его особенности.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права и их классификация.
- •5. Субъекты трудового права и их правовой статус.
- •6. Трудовое правоотношение. Понятие, классификации.
- •10. Конституция рф и Трудовой кодекс рф как источник трудового права.
- •12. Локальные нормативные акты, их виды, порядок разработки и принятия.
- •13. Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •15. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •16. Основания возникновения трудовых отношений.
- •17. Стороны трудовых отношений.
- •18.Социальное партнерство: понятие, стороны, формы, уровни.
- •19. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Испытание при приеме на работу: понятие, срок, правовые последствия.
- •24. Заключение трудового договора.
- •25. Порядок оформления приема на работу.
- •26. Изменение трудового договора: понятие, виды, порядок.
- •27. Перевод на другую работу: понятие, виды.
- •28. Постоянные переводы на другую работу. Перемещения.
- •29. Временные переводы на другую работу.
- •30. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •31. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •32. Отстранение от работы.
- •33. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника
- •35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации сокращения численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя
- •38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников
- •39. Прекращение трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •40. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •42. Понятие рабочего времени и его виды.
- •43. Режим рабочего времени
- •44. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •46.Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплата
- •47. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •48. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы
- •49. Системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •50. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •51. Гарантии в сфере труда
- •52. Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок
- •53. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения за труд.
- •54. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, основания, виды
- •55. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- •56. Понятие охраны труда
- •57. Материальная ответственность работодателя
- •58. Материальная ответственность работника.
- •61. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •62. Понятие и виды трудовых споров
- •63. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •64.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
Предмет трудового права.
Предмет трудового права – это трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Иные отношения:
- организационно-управленческие;
- социально – экономические;
- отношения по трудоустройству;
- отношения по профессиональной подготовке.
Метод трудового права и его особенности.
Метод т.п. – это комплекс способов правового регулирования труда.
А)Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.
Б)Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.
В)Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
Г)Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
Д)Единство и дифференциация правового регулирования труда.
3. Система трудового права.
Система трудового права (как отрасли):
- трудовой договор;
- рабочее время;
- время отдыха;
- обеспечение занятости;
- нормирование труда;
- оплата труда;
- трудовая дисциплина;
- охрана труда;
- гарантийные выплаты;
- материальная ответственность;
- повышение квалификации.
4. Принципы трудового права и их классификация.
- общеправовые;
- межотраслевые:
- внутриотраслевые;
- отраслевые.
Современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:
А) экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства;
Б) общностью содержания (принципы выражают сущность не одной, а многих норм права данной отрасли);
предметной определенностью,
5. Субъекты трудового права и их правовой статус.
Субъекты т.п. – работник и работодатель (основные).
Работодатель – то физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Права работодателя:
А) Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в установленном порядке.
Б) Вести коллективные переговоры, заключать договоры.
В) Поощрять работников за добросовестный труд.
Г) Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.
Д) Соблюдение трудового распорядка;
Е) Привлечение работников к дисциплине
Работодатель обязан:
А) Соблюдать трудовое законодательство;
Б) Предоставлять работникам работу.
В) Обеспечивать безопасность условий труда.
Г) Обеспечивать работников оборудованием, необходимым для исполнения трудовых обязанностей.
Д) Вести коллективные переговоры:
Е) Знакомить работников с принимаемыми локально-нормативными актами ( под роспись);
Ж) Возмещать вред, причиненный работником в связи с выполнением трудовых обязанностей и компенсировать моральный вред в установленном порядке и т.д.
Права работника:
А) Заключать, изменять и расторгать трудовой договор.
Б) На рабочее место, соответствующее госуд. Нормативным требованиям охраны труда.
В) На выплату з.п., в соответствии со своей квалификацией, должностью, сложностью и количеством выполняемой работы.
Г) На отдых.
Д) На полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте.
Е) На проф.подготовку.
Ж) На объединения, включая профсоюзы.
З) На возмещение вреда, причиненного ему, в связи с выполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда.
И) На обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
А) Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
Б) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В) Соблюдать трудовую дисциплину.
Г) Выполнять установленные нормы труда.
Д) Соблюдать требования по охране труда.
Е) Бережно относиться к имуществу работодателя.