4.6. Стимулювання працівників за рахунок прибутку

Участь персоналу в прибутку полягає у розподілі визначеної його частини між працівниками підприємства. Такий розподіл може бути строковим (щомісячні виплати) або відстроченим (на декілька місяців, років), а також може приймати форму грошових виплат або розміщення серед працівников випущених підприємством акцій.

Участь у прибутку за загальними результатами діяльності підприємства передбачає такі системи:

1) стимулювання конкретних обсягів робіт і т.п.;

2) стимулювання продуктивності праці;

3) загальні преміальні виплати (бонуси);

4) оцінки індивідуальних заслуг;

5) колективного стимулювання.

За рахунок прибутку на підприємстві утворюється фонд додаткової оплати праці (матеріального заохочення), котрий є джерелом підвищення рівня діючих доплат і надбавок понад державні норми або введення нових додаткових видів доплат і надбавок, що встановлюються підприємством самостійно.

Системи стимулювання збільшення конкретних обсягів робіт наибільш успішно застосовуються у відносно автономних структурах із закінченим виробничим циклом. Вони мають власний бюджет, котрий формується пропорційно обсягу реалізації робіт.

Система розподілу прибутку, що базується на стимулюванні продуктивності праці,

передбачає використання планового стабільного нормативу сукупних витрат на робочу силу, що приходяться на одиницю обсягу реалізації робіт. Враховуючи фактичний обсяг реалізації робіт за визначений період часу, знаходять розрахунковий плановий фонд заробітної плати. Якщо фактичні виплати заробітної плати нижче розрахункового фонду, виплачуют премію персоналу на рівні 40—75 % від отриманої економії.

Система оцінки індивідуальних заслуг передбачає визначення внеску робітника у загальні результати діяльності підприємства. Для цього встановлюються відповідні норми і показники. За підсумками оцінки встановлюють відповідний рівень додаткового винагородження працівника.

Система колективного стимулювання використовується, як правило, при колективній формі організації праці. При цьому колективна премія у більшості випадків розподіляється пропорційно заробітній платі за тарифом.

Участь у прибутку на основі відносин власності передбачає наступні системи:

1. безоплатне надання працівникам акцій своїх підприємств;

2. колективне володіння активами підприємства при посередництві інвестиційних фондів;

3. надання працівникам права на придбання акцій підприємства за визначеною ціною .

Виплати працівникам за участь у капіталі стосуються передусім акціонерних товариств. Вони здійснюються у формі щорічних дивідендів тим працівникам, які є власниками акцій. Джерело виплат дивідендів - прибуток підприємства як суб'єкта власності.

У грошовому виразі дивіденд на просту акцію (Д) розраховується за формулою:

Д = Пд : Nа, (4.27)

де П_д - прибуток, спрямований на виплату дивідендів за простими акціями, грн.; Nа - кількість простих акцій в обороті, шт.

Норма дохідності простої акції установлюється за номінальною ціною акції (Ц_а.н).

Н_д = Д : Ц_а.н × 100, (4.28)

де Н_д - рівень дивіденду (норма дохідності на просту акцію), %.

Якщо акція куплена за іншою (ринковою) ціною, то її дохідність (Н_д.р) для власника становить:

Н_д.р = Д : Ц_а.р, (4.29)

де Ц_а.р - ринкова ціна акції, грн.

Залучення працівників до участі в капіталі (прибутку) створює стійку їх заінтересованості в ефективній діяльності підприємства. Досить поширеним є варіант купівлі підприємством своїх акцій на ринку цінних паперів з наступним їх продажем своїм працівникам за пільговими цінами. Іншим варіантом є виділення підприємством частини капіталу (довірчого фонду) для розподілу між працівниками. Паї (акції) цього фонду розподіляються між працівниками пропорційно, як правило, середній заробітній платі. На паї нараховуються дивіденди, але вони числяться на рахунках працівників і перебувають в обороті підприємства. Паї (акції) і нагромаджені дивіденди видаються тільки при звільненні працівника з підприємства.

Контрольні запитання

1. Назвіть принципові положення оплати праці.

2. Перелічте основні елементи тарифної системи.

3. Розкрийте вміст форм і систем оплати праці, їх особливості.

4. Охарактеризуйте особливості й можливі варіанти організації оплати праці керівників, спеціалістів і службовців на підприємстві.

5. Дайте визначення сутності безтарифної системи оплати праці та її переваги.

5. Що таке заробітна плата? Які чинники впливають на її розмір?

6. Які ви знаєте види регулювання заробітної плати?

7. Що таке тарифна система? Дайте характеристику її складових елементів.

8. Які принципи закладені в основу відрядної форми оплати праці?

9. Які різновиди відрядної форми оплати праці ви знаєте, в чому їх сутність?

10. Дайте пояснення оплати праці за контрактом, за КТУ, за акордною угодою.

11. Який принцип покладений в основу почасової оплати праці?

12. Як оплачується понаднормова робота та робота в нічний час?

13. Як оплачується робота у вихідні та святкові дні?

14. Який порядок надання працівникам відгулів?

16. Який порядок нарахування працівникам польового забезпечення?

17. В чому сутність поділу робітників за кваліфікаційними розрядами?