Вопрос 3: основные понятия трудового права

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а так же иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Особое место в системе трудового права занимает охрана труда и связанные с ней трудовые отношения. К нормам регулирующим трудовые отношения относят собственно охрану труда, а также трудовой договор, коллективный договор с соглашением по охране труда, гарантии и компенсации за труд в рабочее время и время отдыха, особенность труда женщин, молодежи инвалидов, дисциплину труда, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и др.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудовой Кодекс РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.)

Трудовые договоры могут заключаться:

1)на неопределенный срок:

2) на определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается заключается в письменной форме . Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок ( от 58 ТК РФ № 197- ФЗ от 30 декабря 2001г.)

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ ( распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора , независимо от того, был ли прием на работу надлежащем образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вопрос 63: вредные вещества. Пдк вредных веществ.

Вредные вещества в воздухе рабочей зоны нормируются предельно допустимой концентрацией( ПДК)

ПДК вредных веществ в воздухе рабочий зоны- это максимальные концентрации, которые в пределах установленного рабочего времени ( но не более 40 часов в неделю) и всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследования, непосредственно в процессе работы или отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

ПДК приведены в ГОСТе 12.1.005-88 « Общее санитарно- гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». В этом документе указывается агорегатное состояние веществ в условиях производства ( фэрозоль, пары, газы, смесь паров, аэрозоля.) , а также особенности воздействия на организм ( канцерогены, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, вещества способные вызвать аллергические заболевания в производственных условиях.

Кроме того, ПДК вредных веществ регламентируется :

ГН 2.25.1313-03. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны:

ГН 2.2.5. 1313-03. Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны:

ГН 2.2.5.563-96. Предельно допустимые уровни загрязнения кожных покров вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должна превышать ПДК.

При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ разнонаправленного действия ПДК остаются такими же, как и при изомированном воздействии.

ВРЕДНОЕ ВЕЩЕСТВО- вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

По степени воздействия на организм человека вредные вещества подразделяются на 4 класса:

1 класс – вещества чрезвычайно опасные (ПДК менее 0,1мг/м3)

Бензол хлористый, гексахлоран, ДДТ, оксид свинца, свинец, кадмия окись, метил бромистый, оксид ртути, аэросил и др.

2 класс – вещества высокоопасные ( Пдк от 0.1 до 1мг/м3)

Анилин, бензол, бор фтористый, дихлорэтан, кислота серная (соляная), натр едкий, медный купорос, этиленгликоль, формальдегид, фенол, цианистый водород и др.

3 класс – вещества умеренно опасные ( ПДК от 1 до 10 мг/м3):

Валериановая кислота, вольфрам, камфора, сернистый ангидрид, спирт бутиловый, сода кальценированная, диоксан, железный купорос, бутанол.

4 класс – вещества малоопасные (ПДК более 10мг/м3):

Ацетон, керосин, тяжелый растворитель, скипидар, сольвент, нафталин, спирт этиловый и др.

Промышленными называют яды, которые влияют на человека в условиях трудовой деятельности и вызывают ухудшение работоспособности или нарушение здоровья.

Из физических свойств ядов на их токсичность влияют растворимость, текучесть, агрегатное состояние.

Особую опасность представляют сильно-действующие ядовитые вещества (СДЯВ). Сильнодействующие ядовитые веществаразделяются на две категории.

К категории 1 относятся вещества, контролируемые органами полиции ( например, сурьма, цианистые соединения, мышьяковые и мышьяковистый ангидрид и др.)

К категории 2 относятся в-ва, неконтролируемые органами полиции ( например , сероводород, хлор и др)

Пути проникновения в организм человека ядовитых веществ: органы дыхания, желудочно -кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.

В целях профилактики отравлений ядовитыми веществами работу следует выполнять в соответствующей спецодежде, спец обуви. С использовании средств защиты рук, органов дыхания и др., предусмотренных правилами, инструкциями по охране труда, технологий с соблюдением требований безопасности.

ВПРОС 23: МИКРОКЛИМАТ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ.

Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны ( температура, влажность, скорость движения воздуха, содержание вредных веществ) определяются в соответствии с ГОСТ 12.1005-88, гигиенических требований к микроклимату производственных помещений СанПиН 2.2.4548-96 и норм технологического проектирования помещений.

Оптимальные и допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха устанавливаются для рабочей зоны производственных помещений с учетом интенсивности энергозатрат работающих, периодов года и времени выполнения работы.

Состояние воздуха рабочей зоны в животноводческих, птицеводческих, зданиях для хранения с/х продукция, холодильниках устанавливаются в соответствии с нормами технологического проектирования.

Температура поверхностей окружающих постоянное рабочее место, не должна превышать 35градусов по цельсию. Температура неогражденных поверхностей, с которыми возможен кратковременный контакт работников, не должен превышать 60 градусов.

В помещениях со значительным выделением влаги допускается на постоянных рабочих местах повышение относительной влажности воздуха, для теплого периода года на 10 -20% , но не выше 75%. При этом температура воздуха в помещении не должна превышать 28 градусов по цельсию при легкой работе и работе средней тяжести и 26 градусов при тяжелой работе.

В теплый период года нижние границы температур воздуха не должны приниматься ниже величины, приведенные для холодного времени года .

В помещениях, где по техническим или эргономическим причинам невозможно обеспечить оптимальные значения показателей микроклимата, устанавливают их допустимые величины, которые должны соответствовать значениям, приведенным в СаНПиН 2.2.4548-96. Если это невозможно, следует предусмотреть меры по защите работающих с помощью средств индивидуальной защиты.