- •Переведенная версия ответом на екзамен по трудовому праву.Docx
- •1.Предмет трудового права: индивидуальные и коллективные трудовые отношения.
- •2.Понятие трудового права как отрасли права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права: гражданского, административного права, права социального обеспечения, гражданского процесса.
- •3.Понятие и особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям.
- •4.Система трудового права как отрасли права.
- •5.Джерела трудового права: понятие, виды, особенности.
- •6.Понятие принципов трудового права
- •7.Основопологающие принципы и права в сфере труда. (Декларация мон о основопологающие принципы и права в сфере труда от 18 июня 1998 года)
- •8.Поняття и классификация субъектов трудового права.
- •9.Трудове законодательство: понятие, структура, сфера действия.
- •10.Мижнародна организация труда, ее структура, основные направления деятельности.
- •11.Гарантиы в сфере занятости населения.
- •12.Государственная служба занятости.
- •13.Поняття, виды, правовая организация трудоустройства.
- •13.Правовий статус безработного.
- •14. Понятие и особенности индивидуальных трудовых правоотношений, их структура
- •15.Трудова правосубъектность работников: возникновение, содержание, случаи ограничения.
- •16.Ознакы трудовой правосубъектности работодателя.
- •17.Поняття и стороны трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.)..
- •18.Змист и форма трудового договора.
- •19.Загальний порядок заключения трудового договора, его оформления.
- •20.Контракт как особый вид трудового договора, сфера его применения.
- •21 Трудовой договор о совмещении профессий (должностей) и его значение.
- •22. Трудовой договор о работе по совместительству.
- •23.Поняття и виды переводов на другую работу.
- •24.Перемищення на другое рабочее место, изменение существенных условий труда и их правовые последствия.
- •25. Изменение существенных условий труда: порядок проведения, правовые последствия
- •26. Профессиональное развитие работников
- •27.Атестация работников и ее значение.
- •28.Поняття и случаи отстранения от работы.
- •29. Оснований прекращения трудового договора их классификация
- •30.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •31.Загальни основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •32.Додаткови основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •33.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •34.Поняття и виды рабочего времени.
- •35.Режим и учет рабочего времени.
- •36. Понятие сверхурочных работ и порядок их проведения
- •37.Поняття и виды времени отдыха.
- •38. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству
- •39.Порядок предоставления ежегодных отпусков (основные и дополнительные).
- •40.Правове определение понятия заработной платы и ее структура.
- •41.Сферы регулирования заработной платы, их соотношения.
- •42. Минимальная заработная плата и условия определения ее размера.
- •43.Тарифна система и ее элементы.
- •44.Системы заработной платы.
- •45.Порядок исчисления средней заработной платы.
- •46.Поняття и виды гарантийных выплат и доплат.
- •47.Поняття и виды компенсационных выплат.
- •48.Поняття и средства обеспечения дисциплины труда.
- •49.Заохочення за успехи в работе: понятие, основания, виды, порядок применения.
- •50.Поняття и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •51.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •52.Поняття, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •53.Виды материальной ответственности работников.
- •54.Визначення размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •55.Материальна ответственность работодателя в трудовых правоотношениях: основание, условия, размеры.
- •56. Понятие охраны труда на производстве и ее обеспечение
- •57.Организация охраны здоровья работников на предприятии.
- •58. Правовое обеспечение здравоохранения и работоспособности женщин на производстве
- •59. Расследование и учет несчастных случаев
- •60.Поняття и виды трудовых споров.
- •61.Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •62.Колективни трудовые правоотношения: понятие, особенности, виды.
- •63. Понятие и формы социального диалога в сфере труда
- •64.Права и обязанности профсоюзов по Закону Украины «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях ее деятельности».
- •67. Понятие и стороны коллективных договоров, сфера их действия.
- •68.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •69. Право на социальную защиту в системе прав человека: понятие и содержание
- •70. Конституционные основы права на социальную защиту в Украине
- •71. Формы и виды социальной защиты в Украине.
- •72. Основные направления пенсионной реформы в Украине.
- •73.Поняття и предмет права социального обеспечения в Украине.
- •74.Социальни риски: понятие и классификация
- •76. Метод права социального обеспечения в Украине
- •77.Система права социального обеспечения
- •78. Понятие и виды принципов права социального обеспечения
- •79. Общие (отраслевые) принципы права социального обеспечения
- •80. Понятие, особенности и классификация источников права социального обеспечения.
- •81. Законы Украины как источника права социального обеспечения
- •82.Мижнародни акты как источники права социального обеспечения
- •83. Понятие и виды государственных социальных стандартов и государственных социальных гарантий в сфере социального обеспечения
- •84. Понятие и виды общеобязательного государственного социального страхования.
- •85. Субъекты загальнообовязкого государственного социального страхования, их права и обязанности и ответственность.
- •86. Объекты социального страхования. Страховой риск и страховой случай.
- •87. Характеристика страховых социальных случаев.
- •88. Принципы общеобязательного государственного социального страхования
- •89.90 Виды социальных услуг и материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию.
- •91. Общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы. Пособие по безработице
- •92. Общеобязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
- •93.Загальнообов Обязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности.
- •96. Структура системы пенсионного обеспечения в Украине согласно Закону Украины «о государственном пенсионном страховании».
- •97. Виды пенсионных выплат и социальных услуг по Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании.»
- •98. Страховой стаж в солидарной системе
- •100. Система и принципы негосударственного пенсионного обеспечения.
- •102. Государственная социальная помощь: понятие и общая характеристика.
- •103. Социальные услуги, их форма, виды, принципы и субъекты предоставления.
- •104. Социальные льготы как правовое средство социальной защиты
- •105. Медицинская помощь ее виды и правовое регулирование
9.Трудове законодательство: понятие, структура, сфера действия.
Трудовое законодательство - это совокупность построенных в систему нормативных актов по трудовому праву, выданных компетентными государственными и другими правомочными органами. Такие официальные акты нормотворчества, которыми устанавливаются, закрепляются или отменяются правовые нормы по вопросам труда, называют источниками права. Сегодня ни одна из экономических систем не может обойтись без регулирования этих вопросов в законодательном порядке. От эффективности правового регулирования общественных отношений, а трудовые отношения являются их составной частью, зависит уровень развития общества. Законодательство Украины о труде направлено на установление высокого уровня условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Конституция
Нормативные акты по вопросам регулирования общественных трудовых отношений выдаются высшими органами государственной законодательной и исполнительной власти - Верховной Радой Украины, Президентом Украины, Кабинетом Министров; органами государственного управления - министерствами и ведомствами; органами местного самоуправления; непосредственно предприятиями, учреждениями, организациями. Этим объясняется иерархический принцип, на котором базируется система трудового законодательства.
Юридическую силу нормативного акта, который входит в систему трудового законодательства, выражает его название.
Закон - это законодательный правовой акт, издаваемый высшим органом государственной законодательной власти или принимается референдумом и поэтому имеет высшую юридическую силу. Относительно трудового законодательства таков Конституция - основополагающее источник трудового права и законы Украины. Свод многих из них - Кодекс законов о труде (КЗоТ) - единственный систематизированный законодательный акт, которым комплексно регулируются трудовые отношения.
Меньшей юридической силой характеризуются подзаконные нормативные акты, издаваемые и принимаются центральными и местными органами. Среди них наибольшую юридическую силу имеют указы и распоряжения Президента Украины по вопросам регулирования труда, далее идут постановления и распоряжения Кабинета Министров, нормативные акты министерств и ведомств. Все они кажутся на выполнение и в рамках закона и призваны устранить пробелы в правовом регулировании трудовых отношений. Обязательным требованием к подзаконных нормативных актов является их соответствие содержания законодательных актов и согласованность с ними.
Нормативные акты министерств и ведомств составляют значительную часть в системе трудового законодательства, причем формируется она из нормативных актов, изданных, с одной стороны, отраслевыми министерствами и ведомствами, а с другой - Министерством труда или Государственным комитетом по надзору за охраной труда (только по вопросам охраны труда). Поэтому, с целью упорядочения издания министерствами, ведомствами, другими органами государственной власти нормативных актов, обеспечения прав, свобод и законных интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций Указом Президента от 3 октября 1992 года введен с 1 января 1993 года государственную регистрацию ведомственных нормативных актов Министерством юстиции.
Нормативные акты местных органов власти не занимают заметного места среди источников трудового права.
Что касается решений Верховной Рады Автономной Республики Крым, то сфера их действия распространяется на всю территорию республики, но обязательным требованием к ним является то, что они не должны противоречить трудовому законодательству Украины.
Низкий ступень в иерархии нормативных актов по трудовому праву занимают локальные, но они составляют наибольшую часть в системе трудового законодательства Украины. Суть их в том, что они развивают, уточняют общие нормы, конкретизируя их с учетом реальных возможностей и условий отдельного предприятия, учреждения или организации.