- •Переведенная версия ответом на екзамен по трудовому праву.Docx
- •1.Предмет трудового права: индивидуальные и коллективные трудовые отношения.
- •2.Понятие трудового права как отрасли права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права: гражданского, административного права, права социального обеспечения, гражданского процесса.
- •3.Понятие и особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям.
- •4.Система трудового права как отрасли права.
- •5.Джерела трудового права: понятие, виды, особенности.
- •6.Понятие принципов трудового права
- •7.Основопологающие принципы и права в сфере труда. (Декларация мон о основопологающие принципы и права в сфере труда от 18 июня 1998 года)
- •8.Поняття и классификация субъектов трудового права.
- •9.Трудове законодательство: понятие, структура, сфера действия.
- •10.Мижнародна организация труда, ее структура, основные направления деятельности.
- •11.Гарантиы в сфере занятости населения.
- •12.Государственная служба занятости.
- •13.Поняття, виды, правовая организация трудоустройства.
- •13.Правовий статус безработного.
- •14. Понятие и особенности индивидуальных трудовых правоотношений, их структура
- •15.Трудова правосубъектность работников: возникновение, содержание, случаи ограничения.
- •16.Ознакы трудовой правосубъектности работодателя.
- •17.Поняття и стороны трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.)..
- •18.Змист и форма трудового договора.
- •19.Загальний порядок заключения трудового договора, его оформления.
- •20.Контракт как особый вид трудового договора, сфера его применения.
- •21 Трудовой договор о совмещении профессий (должностей) и его значение.
- •22. Трудовой договор о работе по совместительству.
- •23.Поняття и виды переводов на другую работу.
- •24.Перемищення на другое рабочее место, изменение существенных условий труда и их правовые последствия.
- •25. Изменение существенных условий труда: порядок проведения, правовые последствия
- •26. Профессиональное развитие работников
- •27.Атестация работников и ее значение.
- •28.Поняття и случаи отстранения от работы.
- •29. Оснований прекращения трудового договора их классификация
- •30.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •31.Загальни основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •32.Додаткови основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •33.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •34.Поняття и виды рабочего времени.
- •35.Режим и учет рабочего времени.
- •36. Понятие сверхурочных работ и порядок их проведения
- •37.Поняття и виды времени отдыха.
- •38. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству
- •39.Порядок предоставления ежегодных отпусков (основные и дополнительные).
- •40.Правове определение понятия заработной платы и ее структура.
- •41.Сферы регулирования заработной платы, их соотношения.
- •42. Минимальная заработная плата и условия определения ее размера.
- •43.Тарифна система и ее элементы.
- •44.Системы заработной платы.
- •45.Порядок исчисления средней заработной платы.
- •46.Поняття и виды гарантийных выплат и доплат.
- •47.Поняття и виды компенсационных выплат.
- •48.Поняття и средства обеспечения дисциплины труда.
- •49.Заохочення за успехи в работе: понятие, основания, виды, порядок применения.
- •50.Поняття и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •51.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •52.Поняття, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •53.Виды материальной ответственности работников.
- •54.Визначення размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •55.Материальна ответственность работодателя в трудовых правоотношениях: основание, условия, размеры.
- •56. Понятие охраны труда на производстве и ее обеспечение
- •57.Организация охраны здоровья работников на предприятии.
- •58. Правовое обеспечение здравоохранения и работоспособности женщин на производстве
- •59. Расследование и учет несчастных случаев
- •60.Поняття и виды трудовых споров.
- •61.Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •62.Колективни трудовые правоотношения: понятие, особенности, виды.
- •63. Понятие и формы социального диалога в сфере труда
- •64.Права и обязанности профсоюзов по Закону Украины «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях ее деятельности».
- •67. Понятие и стороны коллективных договоров, сфера их действия.
- •68.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •69. Право на социальную защиту в системе прав человека: понятие и содержание
- •70. Конституционные основы права на социальную защиту в Украине
- •71. Формы и виды социальной защиты в Украине.
- •72. Основные направления пенсионной реформы в Украине.
- •73.Поняття и предмет права социального обеспечения в Украине.
- •74.Социальни риски: понятие и классификация
- •76. Метод права социального обеспечения в Украине
- •77.Система права социального обеспечения
- •78. Понятие и виды принципов права социального обеспечения
- •79. Общие (отраслевые) принципы права социального обеспечения
- •80. Понятие, особенности и классификация источников права социального обеспечения.
- •81. Законы Украины как источника права социального обеспечения
- •82.Мижнародни акты как источники права социального обеспечения
- •83. Понятие и виды государственных социальных стандартов и государственных социальных гарантий в сфере социального обеспечения
- •84. Понятие и виды общеобязательного государственного социального страхования.
- •85. Субъекты загальнообовязкого государственного социального страхования, их права и обязанности и ответственность.
- •86. Объекты социального страхования. Страховой риск и страховой случай.
- •87. Характеристика страховых социальных случаев.
- •88. Принципы общеобязательного государственного социального страхования
- •89.90 Виды социальных услуг и материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию.
- •91. Общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы. Пособие по безработице
- •92. Общеобязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
- •93.Загальнообов Обязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности.
- •96. Структура системы пенсионного обеспечения в Украине согласно Закону Украины «о государственном пенсионном страховании».
- •97. Виды пенсионных выплат и социальных услуг по Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании.»
- •98. Страховой стаж в солидарной системе
- •100. Система и принципы негосударственного пенсионного обеспечения.
- •102. Государственная социальная помощь: понятие и общая характеристика.
- •103. Социальные услуги, их форма, виды, принципы и субъекты предоставления.
- •104. Социальные льготы как правовое средство социальной защиты
- •105. Медицинская помощь ее виды и правовое регулирование
69. Право на социальную защиту в системе прав человека: понятие и содержание
Система социальной защиты как особый социальный и правовой институт находится в процессе своего развития. Термин "социальная защита" имеет разные значения и используется в широком и узком смысле. социальная защита - категория чрезвычайно динамичная и подвижная, непосредственно связана с социальной политикой государства.
Состояние реализации законодательно закрепленных экономических, правовых, социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, по нашему мнению, следует определять как социальную защищенность.
Одним из социальных прав, которые гарантирует и должна обеспечивать государство, право на социальную защиту. Право на социальную защиту - центральное социальное конституционное право. Это право согласно ст. 46 Конституции Украины включает право на обеспечение граждан в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от него причинам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом.
Система социальной защиты, в соответствии с Конституцией, имеет достаточно сложную структуру, элементами которой является пенсионное обеспечение, социальное страхование, социальная помощь.
Социальная защита имеет характерные признаки, которые определяют его сущность. Во-первых, это - система общественных отношений, которая складывается при удовлетворении личных материальных потребностей граждан через индивидуальную форму распределения из специальных фондов. Во-вторых, социальная защита осуществляется государством и за счет средств общества. В-третьих, средства предоставляются вместо заработной платы или как дополнение к ней. В-четвертых, средства предоставляются в случаях, предусмотренных законодательством, при потере или снижении заработка, при дополнительных затратах в связи с рождением ребенка, при невозможности трудоустройства и недостаточности средств, необходимых для обеспечения иждивенцев.
Итак, социальная защита имеет дело с установленными законодательством категориями граждан, которые в силу объективных причин не имеют достаточных средств для существования и содержание нетрудоспособных членов семьи. Меры социальной защиты имеют двойную направленность. В одних случаях они призваны оказывать пассивную поддержку тем членам общества, которые по объективным причинам оказались в затруднительном положении. Пассивная поддержка предоставляется в виде социальной помощи - помощи общества лицу или семье, не имеет достаточных средств к существованию. Не менее важными являются мероприятия, направленные на предотвращение ситуаций, которые угрожают благосостоянию человека, стимулирования активности личности в создании гарантий собственного благосостояния. Социальная защита осуществляет свою превентивную функцию путем защиты личности и ее семьи от потери дохода в связи с безработицей, старением, болезнью или смертью, и улучшения его благосостояния через социальное страхование.
Итак, социальная защита содержит как пассивные, так и активные меры поддержки доходов. Пассивными мерами является социальная помощь, активными - социальное страхование.
Сам термин социальная защита в Украине начал широко употребляться только на этапе перехода к рыночной экономике. Он заменил термин "социальное обеспечение", который использовался в широком смысле для определения всей совокупности социально-экономических отношений в стране, касающихся вопросов социальной защиты, и в этом смысле он определял весь институт социальной защиты, получивший название "право социального обеспечения". Одновременно, термин "социальное обеспечение" в узком смысле, использовался для определения системы отношений в области социальной защиты, связанных с предоставлением отдельных видов обеспечения за счет средств государственного бюджета. Хотя эти два термина очень близки, но понятие социальной защиты по своему содержанию значительно шире - юридический механизм обеспечения права на социальную защиту осуществляется с помощью права социального обеспечения.
Таким образом, социальная защита - это система общественных отношений, предназначенная для удовлетворения материальных потребностей граждан из специальных фондов через индивидуальную форму распределения, вместо оплаты труда или в дополнение к ней в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом трудового стажа граждан или социального фактора или без учета этих обстоятельств.
