62.Колективни трудовые правоотношения: понятие, особенности, виды.

В состав коллективных правоотношений относятся: отношения по созданию и деятельности профсоюзов или других лиц в качестве представителей интересов трудовых коллективов работников в социально-трудовых отношениях; по созданию и деятельности организаций работодателей как представителей интересов работодателей в социально-трудовых отношениях; по заключения и выполнения коллективных договоров , коллективных соглашений на отраслевом, региональном и национальном уровнях; по коллективным переговорам; относительно деятельности профсоюзов по поводу применения трудового законодательства; по участию трудовых коллективов в управ лении организациями; по решению коллективных трудовых споров.

Коллективные трудовые правоотношения имеют достаточно разветвленную систему и значительное число субъектов. Если субъектами индивидуальных трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель, то субъектами коллективных трудовых правоотношений выступают отдельный работодатель, организации и объединения работодателей, трудовые коллективы, профессиональные союзы, выборные органы профессиональных союзов, другие представители работников, а также органы государственной власти, местного самоуправления, Национальный совет социального партнерства, Национальная служба посредничества и примирения. Законодательством Украины урегу Леванте юридический статус указанных субъектов.

Содержанием коллективных трудовых правоотношений выступают субъективные коллективные права и субъективные коллективные обязанности субъектов. Эти права и обязанности направлены на выполнение представительской и защитной функций в отношении работников и работодателей, а также по согласованию коллективных интересов между работниками и работодателями, между работниками, работодателями и государством.

63. Понятие и формы социального диалога в сфере труда

ЗУ «О социальном диалоге в Украине» от 2011 устанавливает, что Социальный диалог - процесс определения и сближения позиций, достижения общих договоренностей и принятия согласованных решений сторонами социального диалога, которые представляют интересы работников, работодателей и органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, с вопросам формирования и реализации государственной социальной и экономической политики, регулирования трудовых, социальных, экономических отношений.

Законодательство Украины о социальном диалоге базируется на Конституции Украины и состоит из законов Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об организациях работодателей", "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) ", этого Закона, трудового законодательства, других нормативно-правовых актов. Если международным договором, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины, установлены иные нормы, чем те, которые предусмотрены законодательством Украины о социальном диалоге, применяются нормы международного договора. Основные принципы социального диалога Социальный диалог осуществляется на принципах: законности и верховенства права; репрезентативности и правомочности сторон и их представителей; независимости и равноправия сторон; конструктивности и взаимодействия; добровольности и принятия реальных обязательств; взаимного уважения и поиска компромиссных решений; обязательности рассмотрения предложений сторон;

приоритета согласовательных процедур;

открытости и гласности; обязательности соблюдения достигнутых договоренностей; ответственности за выполнение принятых обязательств.

Социальный диалог осуществляется между сторонами социального диалога соответствующего уровня в формах: обмена информацией; консультаций; согласовательных процедур; коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений. Обмен информацией осуществляется с целью выяснения позиций, достижения договоренностей, поиска компромисса и принятия совместных решений по вопросам экономической и социальной политики. Порядок обмена информацией определяется сторонами. Ни одна из сторон не может отказать в предоставлении информации, кроме случаев, если такая информация согласно закону относится к информации с ограниченным доступом. Консультации проводятся по предложению стороны социального диалога с целью определения и сближения позиций сторон при принятии ими решений, относящихся к их компетенции . Сторона-инициатор направляет другим сторонам письменное предложение с указанием предмета консультации и срока ее проведения. Стороны, получившие такое предложение, обязаны принять участие в консультации, совместно согласовать порядок и сроки ее проведения и определить состав участников. Согласующие процедуры осуществляются с целью учета позиций сторон, выработки компромиссных согласованных решений при разработке проектов нормативно-правовых актов. Порядок проведения согласительных процедур определяется органами социального диалога соответствующего уровня, если иное не предусмотрено законодательством или коллективными договорами. Недостижение компромисса между сторонами по результатам согласительных процедур не может быть основанием для препятствования работе органов социального диалога. Коллективные переговоры проводятся с целью заключения коллективных договоров и соглашений. По результатам коллективных переговоров заключаются коллективные договоры и соглашения: на национальном уровне - генеральное соглашение; на отраслевом уровне - отраслевые (межотраслевые) соглашения; на территориальном уровне - территориальные соглашения; на локальном уровне - коллективные договоры.