- •Переведенная версия ответом на екзамен по трудовому праву.Docx
- •1.Предмет трудового права: индивидуальные и коллективные трудовые отношения.
- •2.Понятие трудового права как отрасли права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права: гражданского, административного права, права социального обеспечения, гражданского процесса.
- •3.Понятие и особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям.
- •4.Система трудового права как отрасли права.
- •5.Джерела трудового права: понятие, виды, особенности.
- •6.Понятие принципов трудового права
- •7.Основопологающие принципы и права в сфере труда. (Декларация мон о основопологающие принципы и права в сфере труда от 18 июня 1998 года)
- •8.Поняття и классификация субъектов трудового права.
- •9.Трудове законодательство: понятие, структура, сфера действия.
- •10.Мижнародна организация труда, ее структура, основные направления деятельности.
- •11.Гарантиы в сфере занятости населения.
- •12.Государственная служба занятости.
- •13.Поняття, виды, правовая организация трудоустройства.
- •13.Правовий статус безработного.
- •14. Понятие и особенности индивидуальных трудовых правоотношений, их структура
- •15.Трудова правосубъектность работников: возникновение, содержание, случаи ограничения.
- •16.Ознакы трудовой правосубъектности работодателя.
- •17.Поняття и стороны трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.)..
- •18.Змист и форма трудового договора.
- •19.Загальний порядок заключения трудового договора, его оформления.
- •20.Контракт как особый вид трудового договора, сфера его применения.
- •21 Трудовой договор о совмещении профессий (должностей) и его значение.
- •22. Трудовой договор о работе по совместительству.
- •23.Поняття и виды переводов на другую работу.
- •24.Перемищення на другое рабочее место, изменение существенных условий труда и их правовые последствия.
- •25. Изменение существенных условий труда: порядок проведения, правовые последствия
- •26. Профессиональное развитие работников
- •27.Атестация работников и ее значение.
- •28.Поняття и случаи отстранения от работы.
- •29. Оснований прекращения трудового договора их классификация
- •30.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •31.Загальни основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •32.Додаткови основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •33.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •34.Поняття и виды рабочего времени.
- •35.Режим и учет рабочего времени.
- •36. Понятие сверхурочных работ и порядок их проведения
- •37.Поняття и виды времени отдыха.
- •38. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству
- •39.Порядок предоставления ежегодных отпусков (основные и дополнительные).
- •40.Правове определение понятия заработной платы и ее структура.
- •41.Сферы регулирования заработной платы, их соотношения.
- •42. Минимальная заработная плата и условия определения ее размера.
- •43.Тарифна система и ее элементы.
- •44.Системы заработной платы.
- •45.Порядок исчисления средней заработной платы.
- •46.Поняття и виды гарантийных выплат и доплат.
- •47.Поняття и виды компенсационных выплат.
- •48.Поняття и средства обеспечения дисциплины труда.
- •49.Заохочення за успехи в работе: понятие, основания, виды, порядок применения.
- •50.Поняття и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •51.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •52.Поняття, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •53.Виды материальной ответственности работников.
- •54.Визначення размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •55.Материальна ответственность работодателя в трудовых правоотношениях: основание, условия, размеры.
- •56. Понятие охраны труда на производстве и ее обеспечение
- •57.Организация охраны здоровья работников на предприятии.
- •58. Правовое обеспечение здравоохранения и работоспособности женщин на производстве
- •59. Расследование и учет несчастных случаев
- •60.Поняття и виды трудовых споров.
- •61.Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •62.Колективни трудовые правоотношения: понятие, особенности, виды.
- •63. Понятие и формы социального диалога в сфере труда
- •64.Права и обязанности профсоюзов по Закону Украины «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях ее деятельности».
- •67. Понятие и стороны коллективных договоров, сфера их действия.
- •68.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •69. Право на социальную защиту в системе прав человека: понятие и содержание
- •70. Конституционные основы права на социальную защиту в Украине
- •71. Формы и виды социальной защиты в Украине.
- •72. Основные направления пенсионной реформы в Украине.
- •73.Поняття и предмет права социального обеспечения в Украине.
- •74.Социальни риски: понятие и классификация
- •76. Метод права социального обеспечения в Украине
- •77.Система права социального обеспечения
- •78. Понятие и виды принципов права социального обеспечения
- •79. Общие (отраслевые) принципы права социального обеспечения
- •80. Понятие, особенности и классификация источников права социального обеспечения.
- •81. Законы Украины как источника права социального обеспечения
- •82.Мижнародни акты как источники права социального обеспечения
- •83. Понятие и виды государственных социальных стандартов и государственных социальных гарантий в сфере социального обеспечения
- •84. Понятие и виды общеобязательного государственного социального страхования.
- •85. Субъекты загальнообовязкого государственного социального страхования, их права и обязанности и ответственность.
- •86. Объекты социального страхования. Страховой риск и страховой случай.
- •87. Характеристика страховых социальных случаев.
- •88. Принципы общеобязательного государственного социального страхования
- •89.90 Виды социальных услуг и материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию.
- •91. Общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы. Пособие по безработице
- •92. Общеобязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
- •93.Загальнообов Обязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности.
- •96. Структура системы пенсионного обеспечения в Украине согласно Закону Украины «о государственном пенсионном страховании».
- •97. Виды пенсионных выплат и социальных услуг по Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании.»
- •98. Страховой стаж в солидарной системе
- •100. Система и принципы негосударственного пенсионного обеспечения.
- •102. Государственная социальная помощь: понятие и общая характеристика.
- •103. Социальные услуги, их форма, виды, принципы и субъекты предоставления.
- •104. Социальные льготы как правовое средство социальной защиты
- •105. Медицинская помощь ее виды и правовое регулирование
56. Понятие охраны труда на производстве и ее обеспечение
Конституция Украины закрепила право граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Основным объектом правовой защиты является человек как высшая социальная ценность, его права и свободы, гарантии их реализации. Всеобщая декларация прав человека провозгласила право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, составной частью которого являются такие условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Право на безопасные и здоровые условия труда признано в Украине одним из конституционных прав человека и гражданина. Данное право регулируется соответствующими нормами КЗоТ Украины, Законом Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 с изменениями и дополнениями, коллективными договорами и т.п.. Обеспечение этого права осуществляется с помощью системы правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, образующих охране труда. В научной литературе охрана труда рассматривается как экономическая, социальная и правовая категории. Более того, охране труда как правовую категорию рассматривают в широком и узком смысле. В широком смысле под охраной труда понимают совокупность пра-вовых норм, регулирующих весь комплекс общественных отношений в сфере применения труда. Есть к понятию «охрана труда» в широком смысле относят все гарантии работников, предусматривающие все нормы трудового законодательства. Совокупность норм, регулирующих установление безопасных и безвредных условий труда с целью предотвращения негативного влияния производственной среды на жизнь и здоровье работников, рассматривают как понятие «охраны труда» в узком смысле.
Стороны трудового договора наделены комплексом взаимных прав и обязанностей по созданию безопасных и здоровых условий труда. Поэтому охране труда рассматривают как элемент трудовых правоотношений. Работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда и охрану здоровья в процессе профессиональной деятельности. Работодатель обязан создать в каждом структурном подразделении и на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работ-ников, гарантированных законодательством об охране труда. Эта обязанность работодателя является комплексом обязательств, установленных действующим зако-конодательством, коллективными и трудовыми договорами. Законодательством на работника также возлагаются обязательства по охране труда. Он обязан знать и выполнять нормативно-правовые акты по охране труда, соблюдать обязательства по ох-раны труда, предусмотренных коллективным и трудовым договорами, проходить обязательные медицинские осмотры и сотрудничать с робото-давцом в организации безопасных и здоровых условий труда . Нарушение работниками указанных обязанностей считается дисциплинарным проступком, соответственно работодатель вправе применить к работника меры дисциплинарной видповидальности.Трудове право Украины Среди установленных трудовым правом норм, регулирующих вопро-сы охраны труда, следует различать правила техники безопасности и пра-вила производственной санитарии. Эти нормы направлены на охрану здоровья работников, но правила техники безопасности к защите организма людей от физических травм, а правила производственной санитарии - защиты организма работника от химического, атмосферного и других случаев. Учитывая основные международные стандарты в области охраны труда, национальное законодательство устанавливает приоритетность жизни и здоровья работников над результатами производственной деятельности рабо-тодавцив, право на получение информации по вопросам охраны труда, по-вну и всестороннюю осведомленность работника об имеющихся вредные и опасные условия труда , предусматривает систему организации управления охраной труда на национальном и производственном уровнях, создание специальных служб, осуществляющих комплексное управление охраной труда, вводит принципы льготного налогообложения доходов работодателя, гибких рычагов корректировки размеров страховых взносов работодателя на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, применения штрафных санкций и т.п..
Обязательства работодателя включают своевременное обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, проведение обучения по вопросам охраны труда и обязательного медицинского осмотра, обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием, предостав-ление других льгот. Коллективный договор может содержать обязательства, направленные на установление дополнительных льгот в организации охраны труда для отдельных категорий работников, создание надлежащих условий труда инвалидов, несовершеннолетних работников, улучшение условий труда женщин, их бытового и медицинского обслуживания на производстве, высвобождение женщин с тяжелых, вредных работ и ночных смен. Обязательства наемных работников вытекают из содержания обязанности каждого работника выполнять требования нормативно-правовых актов об охране труда. Работники обязуются сотрудничать с работодателем и представителями сторон по организации безопасных и здоровых условий труда, принимать посильные по-ходов с целью ликвидации производственной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, окружающей среде, вы-полнять требования правил обращения с машинами , оборудованием и другими средствами производства. В коллективном договоре необходимо предусмотреть механизм эко-номической стимулирования работников за активное участие и ини-тиву в осуществлении мероприятий повышения безопасности и улучшения условий труда. Стороны коллективного договора могут предусмотреть и другие льготы и гарантии в сфере охраны труда. Например, гарантии, предоставляемые лицам, которые принимают непосредственное участие в управлении охраной труда, уполномоченным наемными работниками лица по вопросам охраны труда, членов комиссии по вопросам охраны труда-предприятия. В коллективном договоре стороны устанавливают гарантии и льготы в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, хотя могут предусмотреть и выше или дополнительные гарантии
