51.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к отдельным работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, перечислены в ст. 147 КЗоТ. Так, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может применяться только одна из следующих мер взыскания: 1) выговор; 2) освобождение. Право выбора взыскания за нарушение трудовой дисциплины принадлежит работодателю и не обязательно в последовательности, указанной в ст. 147 КЗоТ.

В соответствии с п. 22 ст. 92 Конституции Украины действия, являющиеся дисциплинарными правонарушениями, и ответственность за них определяются исключительно законами Украины. Применение взысканий за нарушение трудовой дисциплины, не предусмотренных действующим законодательством, не допускается. Организации устанавливать дополнительные меры взыскания не могут. Перечень мероприятий взысканий за нарушение трудовой вой дисциплины является исчерпывающим и состоит: из морально-правового (выговоры) и крайней мере - увольнение с работы.

Дисциплинарное увольнение допускается в определенных законом случаях:

в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. З ст. 40 КЗоТ);

за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);

из-за появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ);

за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в конной силы, или постановлением органа, в компетенцию которого вхо дить наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 40 КЗоТ );

в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, уста новы, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами (п. 1 ст. 41 КЗоТ).

Не является дисциплинарным взысканием:

отстранение работника от работы;

снижение рабочему на один разряд квалификационного разряда за грубое нарушение технологической дисциплины и другие нарушения, которые привели к ухудшению качества продукции.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) работника.

Право выбора взыскания за нарушение трудовой дисциплины на лежит органа, правомочному применять дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, правомочна это лицо применять дисциплинарное взыскание.

В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием работника в отпуске. В данном случае речь идет о все отпуска - ежегодные, дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий отпуск, отпуска без сохранения заработной платы.

Отсутствие на работе работника в связи с использованием дней отдыха не прерывает срока для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может налагаться на работника не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Если работник не выполняет возложенных на него трудовых обязанностей несмотря применена мера взыскания, то к работнику может применяться, в установленном законодательством рядом ку, другое дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения с работы.

Порядок применения дисциплинарных взысканий. Никто не может быть дважды привлечен к юридической ответственности одного вида за одно и то же правонарушение (ст. 61 Конституции Украины).

За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Отсутствие таких объяснений не препятствует применению взыскания, если работодатель имеет доказательства того, что он объяснения затребовал их не предоставил. Таким доказательством может быть акт, составленный за подписью нескольких лиц, которым подтверждается отказ работника предоставить объяснение по существу нарушения трудовой дисциплины.

Выбирая вид взыскания, работодатель должен учитывать определенные условия.

Работник имеет право обжаловать в суд дисциплинарное увольнение, ссылаясь на то, что собственник или уполномоченный им орган не учел перечисленных факторов.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного флаг ния с указанием мотивов его применения сообщается работнику под расписку в трехдневный срок (п. 31 Типовых правил). Пропускания этого срока означает, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявлено ния ему приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания не влияет на действительность объявленного взыскания.

При решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания к работникам, избранных в профсоюзные органы, необ ходимо учитывать гарантии, определенные для них в. 252 КЗоТ.

Обжалование дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание при общей дисциплинарной ответственности работник может обжаловать в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд в трехмесячный срок (ст. 150, 221,225, 233 КЗоТ).

В соответствии со ст. 124 Конституции, судам подведомственны все споры о защите прав и свобод граждан. Суд не вправе отказать лицу в принятии искового заявления или жалобы только потому, что его требования могут быть рассмотрены в предусмотренном законом досудебном порядке.

Статьей 55 Конституции Украины каждому человеку гарантировано право на обжалование в суде решений, действий или бездеятельности органов государственной власти, местного самоуправления, должностных и служебных лиц, а потому суд не должен отказывать лицу в принятии или рассмотрении жалобы по основаниям, предусмотренным законом, это пра во ограничивает.

Органы, разрешающие трудовые споры, не могут изменить меры взыскания даже в том случае, когда работодатель не учел тяжести совершенного проступка и причиненного им ущерба и обстоятельств, при которых совершен проступок.

Снятие дисциплинарного взыскания. Взыскания в трудовую книжку работника, кроме дисциплинарного увольнения не заносятся (п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях). Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что работник не имеющим дисциплинарного взыскания. Годичный срок исчисляется со дня наложения взыскания - дня уведомления работнику под расписку об объявлении дисциплинарного взыскания (ст. 149 КЗоТ).

Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно при наличии соответствующих условий.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Работодатель сначала должен снять с работника наложено на него дисциплинарное флаг ния, а уже потом применять меры поощрения.