6.Понятие принципов трудового права

Принципы права - это выраженные в праве исходные нормативно-руководящие начала, характеризующие его содержание, основы, это закрепленные в нем закономерности общественной жизни.

Принципы правового регулирования труда могут быть закреплены в законе ("О занятости населения", "Об охране труда"), а могут и не закрепляться в законе. Именно это и предопределяет различные подходы ученых-правоведов к определению их количества и формулировки.

Согласно общей классификации правовые принципы по сфере действия подразделяются на три группы:

1) общеправовые (законность, гуманность, демократизм, равноправие и т.д.), которые присущи любой отрасли права;

2) отраслевые, отражающие сущность конкретной отрасли права;

3) внутриотраслевые, выражающие сущность конкретного института трудового права (принципы, которые способствуют трудоустройству, вознаграждении за труд, разрешению трудовых споров и т.п.).

В современных условиях развития Украины формулировки основных принципов трудового права тесно связано, а точнее, предопределяется новым содержанием Конституции Украины от 28 июня 1996 p., КЗоТ Украины и международно-правовыми актами, ратифицированными Украиной.

Основные принципы трудового права по направленности условно объединяются в три группы, каждая из которых вытекает из следующих основных источников трудового права, как Конституция Украины и КЗоТ Украины.

Первую группу составляют три основных принципа трудового права:

1) свобода труда и занятости, запрещение принудительного труда (ст. 43 Конституции Украины, ст. 5, 21, 49-4 КЗоТ Украины);

2) право на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальная поддержка безработных (ст. 43 Конституции Украины, ст. 2, 5, гл. III и ИП А КЗоТ Украины);

3) равноправие в труде и занятости, запрет дискриминации в труде (ст. 24 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ Украины).

Вторая группа основных принципов трудового права, в отличие от первой, где говорится о правовом обеспечении возникновения трудовых отношений, раскрывает содержание тех основных принципов трудового права, реализуемые в процессе наличия трудовых отношений. К этой группе относятся следующие принципы:

1) справедливое вознаграждение за выполненную работу. Его правовое обеспечение осуществляется нормами ин ¬ институтов: а) оплата труда б) гарантии и компенсации;

2) охрана труда. Правовое обеспечение этого прин ¬ ципу осуществляется нормами таких институтов: а) трудовой договор (принятие на работу, пере ¬ ведения на другую работу), б) охрана труда как за ¬ щие институт, в том числе как усиленная охра ¬ рона труда женщин и молодежи , контроль за охраной труда в) нормы материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в случае трудового увечья;

3) право на отдых. Правовое обеспечение Этому ¬ го принципа осуществляется нормами таких институтов: а) рабочее время, б) время отдыха в) сочетание работы с обучением;

4) защита трудовых прав. Этот принцип обеспечивается нормами таких институтов: а) надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, б) полномочия профсоюзов и трудовых коллек ¬ вов в) трудовые споры.

К третьей группе относятся следующие принципы:

1) бесплатной профессиональной подготовки, переподготовки ¬ ки и повышения квалификации. Правовое обеспечение этого принципа осуществляется нормами и ¬ ких институтов: а) трудоустройство и занятых ¬ мость населения б) трудовой договор в) рабочее время г) оплата труда и гарантийные выплаты;

2) выполнение трудовых обязанностей сторонами тру ¬ дового договора. Правовое обеспечение этого принципа осуществляется нормами таких институтов ¬ тов: и) трудовая дисциплина б) трудовой договор (дисциплинарные увольнения) в) материальная от ¬ ветственность сторон трудового договора по причинить ¬ действий ущерб г) рассмотрение трудовых споров.