47.Поняття и виды компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты - это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты за труд для компенсации расходов, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом на работу в другую местность.

Согласно КЗоТ Украины к ним относятся:

компенсации при переезде на работу в другую местность (ст. 120);

компенсация расходов, связанных с служебной командировкой (ст.121);

компенсация за износ инструментов, принадлежащих работнику (ст. 125).

Компенсационные выплаты возмещают расходы работника в связи с командировкой, с переездом работника на работу в другую местность, за неизданный спецодежда, износ личного инструмента работника и в других случаях, установленных законодательством Украины.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Срок командировки определяется руководителями и их заместителями, но не может превышать одного месяца, а за границу - двух месяцев. Срок командировки работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, не должен превышать периода строительства объектов. Направление в командировку оформляется приказом руководителя.

За командированным работником сохраняется место работы (должности) и среднего заработка или должностной оклад с учетом доплат и надбавок за время командировки, в том числе и за время пребывания в пути.

Не считается командировкой разъездной характер работы (например, проводник пассажирского вагона, летчик и др.). Работникам возмещаются расходы по найму жилого помещения и стоимость проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные по установленным нормам. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать вместо суточных окладов работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтенным методом, постоянно проходит в дороге или имеет разъездной (передвижной) характер, выплаты в размерах, предусмотренных коллективным договором или соглашением сторон.

Кроме того, работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачивается заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути .

Компенсация за износ инструментов выплачивается работникам, использующие свои инструменты для выполнения трудовых обязанностей. Размер и порядок выплаты этой компенсации в централизованном порядке не определены. Исключением из этого правила является компенсация за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок.

Размер компенсации за износ инструментов устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре или в коллективном договоре пропорционально степени амортизации этих инструментов.

Согласно постановлению Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 2 марта 1998 г. № 255 работнику выплачиваются:

стоимость проезда работника и членов его семьи в порядке и размерах, предусмотренных для служебных командировок. Указанные выплаты не производятся, если работодатель предоставляет для этого соответствующие средства передвижения;

расходы на перевозку имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом весом до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого члена семьи, который переезжает; суточные работнику за каждый день нахождения в пути; единовременное пособие самому работнику в размере месячного должностного оклада или тарифной ставки по новому месту работы и каждому члену семьи, который переезжает в размере 25 процентов помощи самого работника;

заработная плата за дни подготовки к переезду и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней. По соглашению сторон указанные компенсации могут выплачиваться в повышенном размере.

Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставления гарантий, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора устанавливаются законодательством. Компенсацию выплачивают за счет следующих средств:

собственные средства предприятия, учреждения, организации, которые не финансируются и не дотируются из бюджета;

средств соответствующего бюджета - предприятия, учреждения, организации, которые финансируются или дотируются из бюджета;

средств Пенсионного фонда Украины, фондов социального страхования, а также средств, направляемых на их выплату из бюджета.

Отказ собственника или уполномоченного им органа (лица) от выплаты компенсации может быть обжаловано гражданином в судебном порядке. Ответственность владельца или уполномоченного им органа (лица) за несвоевременную выплату доходов определяется в соответствии с законодательством.